Avukatlar bakabilirmi lütfen

Question

hayırlı akşamlar dilerim. 2 senedir çalışmakta olduğum bi firmadan bi anda istifa etme kararı aldım sebep işin daha yorucu gelmesi iş stresinin artması ve buna benzer sebepler depocuydum. İstifa kağıdımı imzaladım muhasebeye verdim ve işten ayrıldım. İçerde kullanmadığım 15 günlük izin hakkım var ve ben bunun parasını muhasebeden istedim o da patronla konuşuyum ibanına gönderirim dedi. Daha sonra benimle beraber bi kişi daha istifa etmişti o aramış şirketi onunda alacağı varmış patron bi anda işten istifa ettiğiniz için bu parayı size veremem demiş ve avukatla konuştuğunu haklı olduğunu söylemiş. Bu durumda ne yapmam gerekiyor cidden 15 günlük izin parasını alamamam durumunda iş verenmi haklı oluyor avukat varsa bu konu hakkında ne yapacağımı söyleyebilir mi teşekkürler şimdiden.

Webekir · Answer

İstifa imzalamamış olsaydınız izinlerin kullandırılmaması nedeniyle haklı fesih imkanından yararlanırdınız...

VoisMedia · Answer

Webekir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İstifa imzalamamış olsaydınız izinlerin kullandırılmaması nedeniyle haklı fesih imkanından yararlanırdınız... 		Yani hocam araştırdım ve muhasebeci tanıdığıma sordum alabilirsin dedi bi de avukata danışmak istedim eğer avukatta beni haklı bulursa dava açarım

crimlaw · Answer

Avukatlık Kanunu 163. Madde gereği ücretsiz danışmanlık yasaktır

bilgisayarji · Answer

Avukat değilim ama imzaladığiniz kağıtta tüm alacaklarını aldım her hangi bir alacagim kalmadı yazıyorsa o iş zor hocam 
Ama bir avukata sorun isterseniz

VoisMedia · Answer

bilgisayarji adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Avukat değilim ama imzaladığiniz kağıtta tüm alacaklarını aldım her hangi bir alacagim kalmadı yazıyorsa o iş zor hocam
Ama bir avukata sorun isterseniz 		Yok hocam sadece depoculuk görevimden istifa ediyorum diye yazı yazıp çıktım

VoisMedia · Answer

crimlaw adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Avukatlık Kanunu 163. Madde gereği ücretsiz danışmanlık yasaktır  		Bilmiyordum hocam

bilgisayarji · Answer

Karolinax adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yok hocam sadece depoculuk görevimden istifa ediyorum diye yazı yazıp çıktım 		Ozaman sıkıntı yok hocam son kanunlarla mahkemeler işçiden yana tavır sergiliyor tüketici mahkemeleri ücretsiz hatları var danışın mahkemenizi oranın yardımı ile açarsanız daha az masraf ödersiniz hemde net bilgi alırsınız

Romitet · Answer

bilgisayarji adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Avukat değilim ama imzaladığiniz kağıtta tüm alacaklarını aldım her hangi bir alacagim kalmadı yazıyorsa o iş zor hocam
Ama bir avukata sorun isterseniz 		İstifa beyanı bir irade beyanıdır ve istifa kağıdında sadece işten istifa ettiğini, istifa tarihini yazar çalışan. Sizin bahsettiğiniz konu ibranamedir ki o bambaşka bir husus, işten çıktıktan 1 ay sonra yapılması gerekir yasal olarak. Yani şuan soru/konu dışı bir kelime.

Soru sahibine gelecek olursam, iş ilişkiniz ne şekilde bitmiş olursa olsun yıllık izin hakkı kazanılmış, vazgeçilemez ve devredilemez bir haktır. Son ücretinizle birlikte bordronuzda da belirtilmek sureti ile yasal olarak işyerince izin bakiye bedelinin nakden ödenmesi gerekir. Yada önce yıllık izine ayırır sizi işveren (tüm haklarınız ve ücretiniz işler) izin bitişi çıkışınızı yapar. Fakat burada da işçinin yazılı onayı gereklidir, kabul ederseniz öyle olur.

yoktrcom · Answer

Alıntı										https://www.instagram.com/p/CSr08wgD..._web_copy_link 								Alıntı										Yargıtay 23. Hukuk Dairesi
İşçi istifa etse bile kullanmadığı yıllık izin ücreti işçiye ödenmek zorundadır. 		Bu kararı inceleyin isterseniz, sanki sizin durumunuza uygun.

Mabel · Answer

yoktrcom adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									[COLOR=#262626][FONT=-apple-system, BlinkMacSystemFont, Segoe UI, Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif]
Bu kararı inceleyin isterseniz, sanki sizin durumunuza uygun. 		Detaylı incelemedim ama dediğiniz doğru, yargıtay içtihatı emsal gösterilebilir.

ayvuz · Answer

İhbar süreniz 6 hafta, yıllık izniniz bu süreye yakınsa hiç uğraşmayın.
işverenin de sizden ihbar tazminatı isteme hakkı var.