16 saat mesai?

Sizi hemen aydınlatayım bilgim doğrultusunda hocam

1- Yazınızda henüz yeni işe girdiğinizi anlıyorum, yani iki ayı geçmemişsiniz diye tahmin ettim. Deneme süresi diye bir husus vardır sözleşmelerde, mutlaka da olur. Yasa gereği 2 aydan fazla da olamaz. Eğer bu süre içindeyseniz tazminatsız ve ihbar önelsiz derhal feshedebilirsiniz iş akdinizi. Bir istifa yazıp vermeniz yeterli. Ya da işe bile gitmeyerek gerçekleştirebilirsiniz, çalıştığınız son saat ücretine kadar hukuken alırsınız, hiç bir kesinti yapılamaz.
2- Velev ki 3-5 ay veya daha uzun bir çalışansınız, yapılan fazla mesai süreleri yasal sınırın ÇOK üzerinde. Dolayısı ile bu olumsuzluğa vurgu yaparak derhal fesih bildirimi bir istifa yazabilirsiniz.

İhbar süresini normalde ya çalışmanız ya da nakdi olarak ödemeniz gerek. Ama çalışmaz ve ödemezseniz de firma sizden hiçbir şekilde ücret kesintisi yapamaz. Yaparsa da yargıya intikal ettirdiğinizde faiziyle geri öder. Yargıtay ictihatları vardır. İşçi alacaklarından kesinti yapılamaz.
İlk işiniz Alo 170 i arayarak yasal sınırın üzerinde fazla mesai yaptırıldığınızı ihbar edin. Sonra da ya istifa edip hemen çıkın ya da gelişmeleri bir süre daha izleyin ama market sektörü düzelecek bir sektör değildir maalesef. Size her ay imzalatılması gereken ücret bordronuzda tüm fazla mesailerinizi görmek istediğinizi aksi halde ihtirazi kayıt şerhi düşerek şikayet edeceğinizi, hakkınızı arayacağınızı iletin oradaki SÖZDE yetkiliye...

1 yılınız dolmadı ise ne kıdem ne ihbar bir tazminat hakkınız da yok. Avukata da vermeye çalışmayın, boşuna uğraşmış olursunuz alacağınız olmadığından... Külfetli olur. Kendiniz bir iki yazışma ile halledebilirsiniz de.
(Kim uğraşacak demeyin, böyle pişkin sömürü zihniyetin en büyük gücü zamanında hakkını aramış ve boşvermiş çalışanları maalesef)
Kolay gelsin.