Performans düşüklüğü sebebiyle işten çıkarılmak?

Question

Merhaba ben 24 marttan itibaren bi iş yerinde çalışıyoruz durdur yere 5 6 kişi performans sebebiyle insan kaynakları ya istifa edin yada noter aracılığıyla sizi çıkaracağız dediler bu durumda ne tür haklarımız var çünkü performans sebebiyle bu bahane herkes memnun

Cebom · Answer

navigare adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Zorla istifa olmaz şikayet edin 		Zorla istifa yok istifa edermisiniz yoksa noter aracılığıyla cikarilacaksnz performans sebebiyle imza atmadık çıktık içerden güvenlik aracılığı ile

MrtbtL · Answer

mener adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İş mahkemeye giderse de mahkemenin bütün yükünü çeker. İş hukuku işçi lehine yorumlanır. 		Usulsuz bir durumda isveren o yukun altina girer. Ama  isveren, isciyi su sebepten oturu isten cikartti diye sikinti cekmez. Zira bu durumda zaten kazanilmis tum haklarini isveren oduyor. Ben size uygulamadan bahsediyorum hukuk kitaplarinda ne yaziyor bilemem. Cok defa basimiza geldi.

mener · Answer

MrtbtL adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Simdi uzun uzaya anlatirim fakat vaktim yok. Ben de isverenim, istedigimde cikartirim. Elbette isgorenin hakkarini odemek zorundayim. Buradaki hakli sebep hikaye. İsveren her en ufak seyi hakli gerekce gosterir. İyi niyet yoksa. Syg. 		İş mahkemeye giderse de mahkemenin bütün yükünü çeker. İş hukuku işçi lehine yorumlanır.

MrtbtL · Answer

mener adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İşten çıkarma iki şekilde olur:
1- Haklı gerekçe ile
2- Haklı gerekçe olmadan

İşveren, haklı gerekçesi olmadan işten çıkarırsa tazminat öder, icabında işe iade davası açılabilir. Burada işveren "haklı gerekçe ile" fesh ettiğini iddia ediyor akdi. Haklı gerekçe olup olmadığının netleştirilmesi birçok açıdan önemli. 		Simdi uzun uzaya anlatirim fakat vaktim yok. Ben de isverenim, istedigimde cikartirim. Elbette isgorenin hakkarini odemek zorundayim. Buradaki hakli sebep hikaye. İsveren her en ufak seyi hakli gerekce gosterir. İyi niyet yoksa. Syg.

Python7 · Answer

İş mahkemesine gidin.

mener · Answer

MrtbtL adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Özeldeyseniz is veren cani ne zaman isterse cikarir. Haklarinizi odemesi kaydi ile. Performans bahene edilmis. En yaygin bahanedir is sektorunde. Gecmis olsun. Haklarinizi alin. 		İşten çıkarma iki şekilde olur:
1- Haklı gerekçe ile
2- Haklı gerekçe olmadan

İşveren, haklı gerekçesi olmadan işten çıkarırsa tazminat öder, icabında işe iade davası açılabilir. Burada işveren "haklı gerekçe ile" fesh ettiğini iddia ediyor akdi. Haklı gerekçe olup olmadığının netleştirilmesi birçok açıdan önemli.

MrtbtL · Answer

Özeldeyseniz is veren cani ne zaman isterse cikarir. Haklarinizi odemesi kaydi ile. Performans bahene edilmis. En yaygin bahanedir is sektorunde. Gecmis olsun. Haklarinizi alin.

Cebom · Answer

mener adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yazılı bir belge var mı zorla çıkardıklarına dair? İçeriye almayıp sonra da işe devamsızlıktan haklı sebeple çıkarmasınlar? 		Müdürü zorladık polisi çağırdık 25/2 h maddesince diyor insan kaynakları.. mudurde siz biliyorsunuz neden çıkarıldığınizi herkese de demiş neden çıkarıldıklarıni bilseniz sorgulamasıniz bile

Herşey asılsız

mener · Answer

Cebom adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Zorla istifa yok istifa edermisiniz yoksa noter aracılığıyla cikarilacaksnz performans sebebiyle imza atmadık çıktık içerden güvenlik aracılığı ile 		Yazılı bir belge var mı zorla çıkardıklarına dair? İçeriye almayıp sonra da işe devamsızlıktan haklı sebeple çıkarmasınlar?

navigare · Answer

Cebom adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Zorla istifa yok istifa edermisiniz yoksa noter aracılığıyla cikarilacaksnz performans sebebiyle imza atmadık çıktık içerden güvenlik aracılığı ile 		Etmiyoruz deyin

navigare · Answer

Zorla istifa olmaz şikayet edin

Girisim35 · Answer

Cebom adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Tazminat olmaz ki 6 ayimiz dolmadı hala 		Sen bilirsin doğrusunu o halde kardeşim. Direkt işten çıkartmak yerine istifaya zorlamak doğru değil elbet vardır bir çapanoğlu. Doğru bilgi istiyorsan elinin altında google var sende araştır derim.

Alıntı ; 
 ''Eğer bir iş yerinde 6 ay veya daha az bir süredir sigortalı olarak çalışıyorsanız iş akdinizin feshi halinde ihbar tazminatı alabilirsiniz. İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta sonra feshedilmiş sayılır. İşveren eğer iş sözleşmelerinde belirlenen bu sürelere uymadan fesih işlemin gerçekleştirirse söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır. Yani bu durumda 6 aya kadar çalışması bir işçi ihbar süresine uymadan çıkarılmasını haklı bulmuyor. İşveren o işçiye 2 haftalık ücret ödemek zorundadır ''

Cebom · Answer

Girisim35 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İşten çıkarma yasakları kalkıyor yakın zamanda diye biliyorum. Sizi dolaylı olarak yıldırma ve istifaya zorlayıp mobbing uyguluyorlar belliki. Sakın kendiniz istifa etmeyin, hakkınızı yedirmeyin. Akıllarınca tazminat vs vermek istemiyorlar. Allah işverenin de namuslusunu çıkarsın inş karşınıza bundan sonra. 		Tazminat olmaz ki 6 ayimiz dolmadı hala

Cebom · Answer

Aktimur adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Herhangi bir sebep olmaksızın, performans sebebi ile çıkarmak doğru değildir diye düşünüyorum. Geliş gidiş saatleri, iş sırasında iş harici şeyler ile ilgilenme, teslim süresi vs. böyle durumlar var mı? 		Herşey dört dörtlük hatta iş yeri hatalarını giderende bendim

mrburun · Answer

Hocam isterseniz özelden bir yazın görüşelim. İşçilik alacaklarında büromuz hizmet vermektedir.

Girisim35 · Answer

İşten çıkarma yasakları kalkıyor yakın zamanda diye biliyorum. Sizi dolaylı olarak yıldırma ve istifaya zorlayıp mobbing uyguluyorlar belliki. Sakın kendiniz istifa etmeyin, hakkınızı yedirmeyin. Akıllarınca tazminat vs vermek istemiyorlar. Allah işverenin de namuslusunu çıkarsın inş karşınıza bundan sonra.

Aktimur · Answer

Herhangi bir sebep olmaksızın, performans sebebi ile çıkarmak doğru değildir diye düşünüyorum. Geliş gidiş saatleri, iş sırasında iş harici şeyler ile ilgilenme, teslim süresi vs. böyle durumlar var mı?

smmpanelnet · Answer

onlar çıkarsın siz istifa etmeyin.

Ydrn · Answer

İstifa etmeyin onlar çıkarsın çok çok tazminatı geç alırsınız