Avukat yada Çalışan haklarından bilgisi olanlar bakabilir mi?

Eşim İstifa edicek ancak şirket tüm haklarımı aldım arzında bir dilekce yazdırıyor bu şekilde yazmazsa kabul etmem istifanı diyor. işe gelmezsende 3 gün tutanak tutarım işe gelmedi diye baskı yapıyor. 1 maaş alacağı var sen bu şekilde imzala biz nasılsa veririz paranı deniyor ama yok mu bunun kolayı istifa yazdı ama kadın yırtıp atmış vermedin istifa demiş şikayet etsekde paramızı almamız uzayacak herkesi aynı şekilde çıkarıyorlar ne yapılır bu konuda ?

İmzalamayın hocam o 1 maaşı vermezler

Noterden işlem yaptırmanız gerek araştırınız

İmzalamadan işten çıkıncada 3 gün bahanesiz işe gelmedi diye tutanak tutuyorlar

Noterden gidip iş akdinin tek taraflı feshi ile ilgili yazı yazıp işyerine göndersin alacaklarında şu tarihe kadar yatmadı ondan sonra birşey yapamazlar

kendinizi haklı görüyorsanız istifa etmek yerine, Noter kanalıyla sebepleri de belirtilerek iş akdinizi haklı nedenle feshedin

Peki 6 aydır çalışıyor feshetti zaman 1-2 hafta çalışma mecburiyeti olurmu kasımın maaşının yarısını aldı aralık hiç yok

Haklı fesih nedenine dayanarak işten ayrılmasında bir sakınca yok. kıdem, hafta tatili , UBGT lerini alır bu şekilde.
kadınlar için özel düzenlemeler de var iş kanununda...eğer yeni evlenmişseniz zaten sorun yok.

4857 Sayılı İş Kanunu, Madde 24;
“Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
1. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa,
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi, bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
3. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.”

şirketin dediği gibi yapacaksa şirketten yazılı bir beyan alsın mutlaka yoksa haklarını alamaz....