Tazminat Alarak İşten Nasıl Çıkılır?

Question

Arkadaşlar bir kadın arkadaşım işten ayrılmak istiyor. Ama tazminatı yansın istemiyor. 9 yıldır aynı yerde çalışıyor. Maaşı asgari ücretin 500 üstü diyebilirim.

Ne yaparak sizce çıkabilir evli kendisi ve çözüm arıyor, belki buradan birisi akıl verir diye aklıma geldi yazmak istedim.

Ayrıca 9 yılda ortalama sizce ne kadar tazminat alır? Ve kendisi sağlık personeli, şuanda istesede çıkamıyor ama sonrasında ne yapabilir?

Profesor112 · Answer

Grappic adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Arkadaşlar bir kadın arkadaşım işten ayrılmak istiyor. Ama tazminatı yansın istemiyor. 9 yıldır aynı yerde çalışıyor. Maaşı asgari ücretin 500 üstü diyebilirim.

Ne yaparak sizce çıkabilir evli kendisi ve çözüm arıyor, belki buradan birisi akıl verir diye aklıma geldi yazmak istedim.

Ayrıca 9 yılda ortalama sizce ne kadar tazminat alır? Ve kendisi sağlık personeli, şuanda istesede çıkamıyor ama sonrasında ne yapabilir? 		Öncelikle belirtmek istiyorumki bir iş veren olarak bundan yaklaşık 10 sene önce imalat yapılan ve birçok personeli olan 2 ortaklı bir işyerimiz vardı. Cnc operatörümüz 3-5 kuruş fazla veren bir firmaya geçmeyi düşündüğünü bir şekilde duyduk. Adam akıllı istifasını vermek yerine bana göre karaktersizce hareket ederek çalışmamaya başladı.(Bize yaptığına karşılık bu konuda varsa bir hakkımız zehir zıkkım olsun öteki tarafta yakasına yapışacağım) Çalıştırması gereken makinayı çalıştırmayıp sağa sola baka baka geziyordu. Eline telefon alıp video izliyor film izliyordu yanına gidip neden böyle yaptığını soruncada (hareketle hiiiç yapıyordu. 1.5-2 ay kadar bu şekilde devam etti. En sonunda işten çıkartmak durumunda kaldık ve tazminatınıda ödedik. Kısacası tazminat alabilmek için başkalarının canını yakmayın.

maviuan · Answer

U_uR adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									işci görevlerini yerine getirmese bile tazminatını vermek zorundadır.

Kısaca yüz kızartıcı bir suç işlemediği sürece işten çıkarılırsan tazminatını alırsın.

Alamazsan mahkemeye verir alırsın

Her koşulda alırsın yani yeter ki onlar çıkarsın. İstifa dilekçesi vermediğin sürece tazminatını alamama gibi bir şey yoktur. 		Anladım.

Grappic · Answer

Tüm değerli yorumlar için teşekkürler.

Nette 40 şey dönüyor kafamız bulandı. Her bilgi çok değerli ayrılmak istiyor çok bunalımda kendisi

Glare · Answer

Önce tazminatın neden alındığını öğrenin sonra fikir alın. Sebep yoksa ve çıkmak istiyorsa gidicek çıkıcak ve tazminat alamıycak.
Eğer arkadaşının bunalımı işyeri yüzündense gider mahkemeye verir kazanırsa tazminat alır.
Ama yok ben sıkıldım işten çıkıcam ama tazminatımıda istiyorum diyorsan o iş için bir atasözü var ama forumda yazmaya uygun değil.

SuskuN42 · Answer

Grappic adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Arkadaşlar bir kadın arkadaşım işten ayrılmak istiyor. Ama tazminatı yansın istemiyor. 9 yıldır aynı yerde çalışıyor. Maaşı asgari ücretin 500 üstü diyebilirim.

Ne yaparak sizce çıkabilir evli kendisi ve çözüm arıyor, belki buradan birisi akıl verir diye aklıma geldi yazmak istedim.

Ayrıca 9 yılda ortalama sizce ne kadar tazminat alır? Ve kendisi sağlık personeli, şuanda istesede çıkamıyor ama sonrasında ne yapabilir? 		Haklı fesih yaparak tazminatını alabilir.Bordrodan anlaşılabilir

Grappic · Answer

Glare adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Önce tazminatın neden alındığını öğrenin sonra fikir alın. Sebep yoksa ve çıkmak istiyorsa gidicek çıkıcak ve tazminat alamıycak.
Eğer arkadaşının bunalımı işyeri yüzündense gider mahkemeye verir kazanırsa tazminat alır.
Ama yok ben sıkıldım işten çıkıcam ama tazminatımıda istiyorum diyorsan o iş için bir atasözü var ama forumda yazmaya uygun değil. 		Hocam mobing uygulanıyor psikolojik olarak bunalımda kendisi. Atasözünü kendinize saklayın.

SuskuN42 · Answer

Grappic adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam mobing uygulanıyor psikolojik olarak bunalımda kendisi. Atasözünü kendinize saklayın. 		Mobing haklı fesihe sebeptir.

Glare · Answer

Grappic adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam mobing uygulanıyor psikolojik olarak bunalımda kendisi. Atasözünü kendinize saklayın. 		Hocam o zaman bunu belirtin bizde niyetinizin kötü olmadığını anlayalım.
Yukarıdaki arkadaşın dediği şekilde alabilir.

edit : 2.sayfadaki arkadaş böyle söyleyin diye tavsiye verdiyse başınızı büyük belaya sokarsınız iş uzar. bu tip olaylarda 1 sözle bitmiyor mevzu bilginiz olsun.

Grappic · Answer

SuskuN42 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Mobing haklı fesihe sebeptir. 		Peki hocam bu mobing olayını ispat etmesi gerekirmi? Doktor İLE çalışıyor ve emrivaki söylemler ve argo kelimeler kullanıyor kendisine. Örn: Bir işe yaramıyorsun, salak buda, getir götür şunu gibi

Glare adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam o zaman bunu belirtin bizde niyetinizin kötü olmadığını anlayalım.
Yukarıdaki arkadaşın dediği şekilde alabilir.

edit : 2.sayfadaki arkadaş böyle söyleyin diye tavsiye verdiyse başınızı büyük belaya sokarsınız iş uzar. bu tip olaylarda 1 sözle bitmiyor mevzu bilginiz olsun. 		
Yok hocam gerçekten yukarıdaki şeyler uygulanıyor. Ben bildiklerimi ve denileni yazıyorum.

Glare · Answer

Grappic adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Peki hocam bu mobing olayını ispat etmesi gerekirmi? Doktor İLE çalışıyor ve emrivaki söylemler ve argo kelimeler kullanıyor kendisine. Örn: Bir işe yaramıyorsun, salak buda, getir götür şunu gibi

Yok hocam gerçekten yukarıdaki şeyler uygulanıyor. Ben bildiklerimi ve denileni yazıyorum. 		İşinize yarayabilir

https://www.calismamevzuati.com/2018...il-ispatlanir/

SuskuN42 · Answer

Grappic adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Peki hocam bu mobing olayını ispat etmesi gerekirmi? Doktor İLE çalışıyor ve emrivaki söylemler ve argo kelimeler kullanıyor kendisine. Örn: Bir işe yaramıyorsun, salak buda, getir götür şunu gibi

Yok hocam gerçekten yukarıdaki şeyler uygulanıyor. Ben bildiklerimi ve denileni yazıyorum. 		Tanık göstererek bunu kanıtlayabilirsiniz

TCM · Answer

zAHo adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam work and travel'da işi sevmezsen istifa etmek yasak atılırsan birşey olmuyor o zaman insanlar kendini bilerek kovduruyordu yani adama sövmüyor ama işten kaytarıyor, telefon ile oynuyor gibi gibi o şekilde ama ne kadar etik tartışılır 		Hukuken haklı fesih olur ve alacaklarını alamaz

Fig3n · Answer

Tazminat ayrıldığı tarihte kaç yil calistiysa her bir yıl icin 1 maas seklindedir. Ornegin aylık 3 bin aliyorsa ve 9. yilinda ayriliyorsa 27 milyardır. Ancak her halikarda cıkarilmasi gerekiyor. Kendisi ayrilirsa tazminat alamiyor malum. Mahkeme  kararı felan diyorlar da onun icin tazminat davası açıyor mesela mobbing uygulamasi... vs. O alinan tazminat ile is akti feahi tazminati baska seyler

Grappic · Answer

Profesor112 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Öncelikle belirtmek istiyorumki bir iş veren olarak bundan yaklaşık 10 sene önce imalat yapılan ve birçok personeli olan 2 ortaklı bir işyerimiz vardı. Cnc operatörümüz 3-5 kuruş fazla veren bir firmaya geçmeyi düşündüğünü bir şekilde duyduk. Adam akıllı istifasını vermek yerine bana göre karaktersizce hareket ederek çalışmamaya başladı.(Bize yaptığına karşılık bu konuda varsa bir hakkımız zehir zıkkım olsun öteki tarafta yakasına yapışacağım) Çalıştırması gereken makinayı çalıştırmayıp sağa sola baka baka geziyordu. Eline telefon alıp video izliyor film izliyordu yanına gidip neden böyle yaptığını soruncada (hareketle hiiiç yapıyordu. 1.5-2 ay kadar bu şekilde devam etti. En sonunda işten çıkartmak durumunda kaldık ve tazminatınıda ödedik. Kısacası tazminat alabilmek için başkalarının canını yakmayın.  		Geçmiş olsun adınıza üzüldüm, bu olay sizin olayınızdan çok farklı mobing var ve karşıdaki kadın. Kaldıramıyor zaten süper bir hayatı yok, bunalıma giriyor eşide çok üzülüyor. İnşallah araştıracak ben gerekli şeyleri ilettim okuttum. Çalıştığı kurum çok büyük bir kurum.

Profesor112 · Answer

Grappic adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Arkadaşlar bir kadın arkadaşım işten ayrılmak istiyor. Ama tazminatı yansın istemiyor. 9 yıldır aynı yerde çalışıyor. Maaşı asgari ücretin 500 üstü diyebilirim.

Ne yaparak sizce çıkabilir evli kendisi ve çözüm arıyor, belki buradan birisi akıl verir diye aklıma geldi yazmak istedim.

Ayrıca 9 yılda ortalama sizce ne kadar tazminat alır? Ve kendisi sağlık personeli, şuanda istesede çıkamıyor ama sonrasında ne yapabilir?

Özelden ulaşın bana birkaç fikir vereyim. Tazminat + işsizlik alması %95

JBlackwell · Answer

Bir işveren olarak konuşuyorum.
Kanun tamamen işçiden yana %100 kanuna ve gerekliliklere uygun bir şekilde çalışma şartları ve haklar olmasına rağmen her ne sebeple olursa olsun
Gerek işçinin başka bir işletme tarafından 200 tl fazla maaşa çalınmasından tutunda, ben kendi yerimi açıcam diyerek çıkışından başka sektörde çalışacağıma kadar
İster işten kov, istersen istifasını versin. Kanı bozuksa istifa veren bile baskı altında yaptım diyebiliyor.
Her durumda mahkeme tazminata hükmediyor. Burada bilmeden anlatan şahit delil vs onların hepsi boş şeyler. 
Adam işverene küfür etse çalışanları şahit göstersen yine de çalışanlar yanlı yada baskı altında şahitlikle suçlanarak şahitlikleri göz ardı ediliyor.
Sonuç olarak Kanun işçiden yana.

turgutsahin · Answer

Kendini  1 2 ay çok kıl haraketler yaparak kovdursun tazminat alır bence ama pek bilgim yok belkide alamaz

Sckaraoglu · Answer

Askere giderken ve evliliğin ilk yılı içerisinde talep ederse alabiliyor onun dışında karşılıklı iyi niyet olmadıktan sonra zor

ama 9 Yıl bir şirkette çalışan bilir kendini nasıl kovduracağını bence, biliyor olmalı

wyrus27 · Answer

Resmî tatillerde çalışmış mı? Çalıştıysa resmî tatil ödemesi almış mı? Almadıysa haklı fesih sebebidir. İstifa edebilir, arabulucuya başvurabilir; kıdem,ihbar, yıllık izin alacaklarını hukuki yollardan talep edebilir. Bunu da maaş bordrosundan ve 4a hizmet dökümünde prime esas kazanç kısmından ispatlayabilir. 
Mobbingin ispat yükü işçidedir. Hakaretvari sözlerin mobbing sayıldığına yönelik emsal Yargıtay kararları var. Fakat, hemen sonuçlanması zor bir dava türüdür.

rahmican · Answer

Tazminat alabilmeniz için ya işverenin sizi işten çıkarması gerekiyor ya da sizin işten çıkmak için hukuka uygun bir sebebiniz olması gerekiyor. Hukuka uygun bir sebebiniz olup olmadığını mutlaka iş hukukuna bakan avukat bir arkadaşa danışın onay verdiğinde noter üzerinden ihtarname ile zaten size yardımcı olur hukuki süreç bu şekilde başlar.

Psi · Answer

Grappic adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Arkadaşlar bir kadın arkadaşım işten ayrılmak istiyor. Ama tazminatı yansın istemiyor. 9 yıldır aynı yerde çalışıyor. Maaşı asgari ücretin 500 üstü diyebilirim.

Ne yaparak sizce çıkabilir evli kendisi ve çözüm arıyor, belki buradan birisi akıl verir diye aklıma geldi yazmak istedim.

Ayrıca 9 yılda ortalama sizce ne kadar tazminat alır? Ve kendisi sağlık personeli, şuanda istesede çıkamıyor ama sonrasında ne yapabilir? 		
size özel mesaj atamıyorum.

Grappic · Answer

Geliyor hocam mesajlarınız sorun yok:rokito18:

humpyers · Answer

Evliliği 1 seneyi geçmemişse, tazminatını alarak ayrılabilir. Bilmiyorum ne kadar evlidir, tekrar boşanıp evlenmek ister mi tazminat için. Boşanıp evlenince bu kural geçerli oluyor mu onu da bilmiyorum araştırmak lazım 
Kolaylıklar dilerim.

SerhatUner · Answer

Kötü çalışsın işyeri sahibi atsın ve tazminatını alsın, nasıl fikir ?

Bebeim · Answer

malatyalim44 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									şuan işten çıkarılma yasak diye biliyorum 								CeyhunOzer adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									ayrilmakta yasaklandi saglik sektorune cunku istifa etmek istiyen personal cok var. Yeterli arac gerec verilmedigi ve kendilerine korona testi yapilmadigi icin. 		Sadece sağlık sektörü mü ? Yasaklandı yoksa

malatyalim44 · Answer

şuan işten çıkarılma yasak diye biliyorum

Grappic · Answer

malatyalim44 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									şuan işten çıkarılma yasak diye biliyorum 		 Şuanı sormuyorum zaten, ileride pandemi hafifler yasak kalkar vs sonrasında.

burakgungor8 · Answer

Grappic adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Arkadaşlar bir kadın arkadaşım işten ayrılmak istiyor. Ama tazminatı yansın istemiyor. 9 yıldır aynı yerde çalışıyor. Maaşı asgari ücretin 500 üstü diyebilirim.

Ne yaparak sizce çıkabilir evli kendisi ve çözüm arıyor, belki buradan birisi akıl verir diye aklıma geldi yazmak istedim.

Ayrıca 9 yılda ortalama sizce ne kadar tazminat alır? Ve kendisi sağlık personeli, şuanda istesede çıkamıyor ama sonrasında ne yapabilir? 		
İşten çıkarılmadığı veya emekli olmadığı sürece alamaz.

Ek olarak oldu ki iş veren insaflı çıktı gel senin tazminatını verelim dedi arkadaşınıza. 1 aylık maaşın brütü * 9 şeklinde ücret hesaplaması yapılır. Ortalama 2700 TL aldığını varsayarsak brütü 3700 3800 arası bir tutar çıkar. 33 34 bin alır.

versarje · Answer

Özel sektörde anlaşmalı çıkış var. Tazminatın 3'de 1'ini alabilir. Veya gidip söylerse biraz daha fazla verebilirler. Kamudaysa çaresi yok.

Kocam çalışmamı istemiyor diye bişeyler vardı hala geçerlimi bilmiyorum.

Bebeim · Answer

malatyalim44 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									şuan işten çıkarılma yasak diye biliyorum 		Çıkarılmayacak ki ? Ayrılmak istiyor diyor

zAHo · Answer

Hocam work and travel'da işi sevmezsen istifa etmek yasak atılırsan birşey olmuyor o zaman insanlar kendini bilerek kovduruyordu yani adama sövmüyor ama işten kaytarıyor, telefon ile oynuyor gibi gibi o şekilde ama ne kadar etik tartışılır

semihgr · Answer

Grappic adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Arkadaşlar bir kadın arkadaşım işten ayrılmak istiyor. Ama tazminatı yansın istemiyor. 9 yıldır aynı yerde çalışıyor. Maaşı asgari ücretin 500 üstü diyebilirim.

Ne yaparak sizce çıkabilir evli kendisi ve çözüm arıyor, belki buradan birisi akıl verir diye aklıma geldi yazmak istedim.

Ayrıca 9 yılda ortalama sizce ne kadar tazminat alır? Ve kendisi sağlık personeli, şuanda istesede çıkamıyor ama sonrasında ne yapabilir? 		 Tazminat alabilmesi için çıkarılması gerekiyor ya da hukuka aykırı bir olayla ayrılması gerekiyor bildiğim kadarıyla. Örnek ona fiili zarar vb gibi.. 9 Yılda biriken tazminat çokta yüksek bir miktar olmaz. 25 yıllık devlet memuru 100 civarı almaktaydı en son. Bu tip şeyleri sorabileceğin en doğru yer 09.00-17.00 arası SSK olur.

vuralim · Answer

İşçiyi 17.01.2021 Tarihine kadar işten çıkarmak yasak. Kendisi istifa ederek çıkabilir o zamanda tazminat alamaz. İşveren çıkarırsa yaklaşık 23-25.000TL Arası bir tazminat alır

CeyhunOzer · Answer

Bebeim adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Çıkarılmayacak ki ? Ayrılmak istiyor diyor  		ayrilmakta yasaklandi saglik sektorune cunku istifa etmek istiyen personal cok var. Yeterli arac gerec verilmedigi ve kendilerine korona testi yapilmadigi icin.

cnkylmz53 · Answer

sağlık sorunu varsa onu bahane edebilir mi acep

cagatay_55 · Answer

Merhaba, kendi isteğiyle ayrılırsa, istifa ise, tazminat alamaz. Firma da yılsonuna kadar çıkartamaz.

depresanz · Answer

Ne zaman evlendi?

Grappic · Answer

depresanz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Ne zaman evlendi? 		10 11 yıllık evli hocam.

karpowership · Answer

Grappic adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Arkadaşlar bir kadın arkadaşım işten ayrılmak istiyor. Ama tazminatı yansın istemiyor. 9 yıldır aynı yerde çalışıyor. Maaşı asgari ücretin 500 üstü diyebilirim.

Ne yaparak sizce çıkabilir evli kendisi ve çözüm arıyor, belki buradan birisi akıl verir diye aklıma geldi yazmak istedim.

Ayrıca 9 yılda ortalama sizce ne kadar tazminat alır? Ve kendisi sağlık personeli, şuanda istesede çıkamıyor ama sonrasında ne yapabilir? 		
Özelden ulaşın bana birkaç fikir vereyim.  Tazminat + işsizlik alması %95

ensygmr · Answer

Hastanede güvenlik görevlisiyim, bizim ekipten 10 yıllık birisi istifa etti peşine mahkemeye verdi tazminat için. Daha öncesinde bu şekilde yaparak parasını alanı çok duydum.

maviuan · Answer

zAHo adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Hocam work and travel'da işi sevmezsen istifa etmek yasak atılırsan birşey olmuyor o zaman insanlar kendini bilerek kovduruyordu yani adama sövmüyor ama işten kaytarıyor, telefon ile oynuyor gibi gibi o şekilde ama ne kadar etik tartışılır

Bu durumda işin gerekliliklerini yerine getirmediğini ispatlarsa, hem işinden olur hem de tazminattan.

"İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi durumunda işverenin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetme hakkı bulunmaktadır."

"İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi durumunda işverenin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetme hakkı bulunmaktadır."

sonmohikan · Answer

3600 pirim dolu ise ayrıla bilirsin sgk dan belge lalarak yanlız kdem tazminatını ala bilirsin ihbar alamazsın bu şekilde

Grappic · Answer

sonmohikan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									3600 pirim dolu ise ayrıla bilirsin sgk dan belge lalarak yanlız kdem tazminatını ala bilirsin ihbar alamazsın bu şekilde 		Sigorta girişi 2000 yılı hocam. Oluyormu yinede?

U_uR · Answer

maviuan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bu durumda işin gerekliliklerini yerine getirmediğini ispatlarsa, hem işinden olur hem de tazminattan.

"İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi durumunda işverenin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetme hakkı bulunmaktadır." 		işci görevlerini yerine getirmese bile tazminatını vermek zorundadır.

Kısaca yüz kızartıcı bir suç işlemediği sürece işten çıkarılırsan tazminatını alırsın.

Alamazsan mahkemeye verir alırsın

Her koşulda alırsın yani yeter ki onlar çıkarsın. İstifa dilekçesi vermediğin sürece tazminatını alamama gibi bir şey yoktur.

ByBeRKeM.CoM · Answer

SGK'dan 15 yıl ve 3 bin 600 günü doldurduklarına dair yazı aldıklarında iş yerlerine müracaat ederek tazminatlarını alıp ayrılabiliyorlar

sonmohikan · Answer

Grappic adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Sigorta girişi 2000 yılı hocam. Oluyormu yinede? 		 olmuyor  hocam 8 eylül 1999 dan önce  işe  girenler için  gecerli 
siz  7000 bin pirime  tabisiniz

Grappic · Answer

ByBeRKeM.CoM adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									SGK'dan 15 yıl ve 3 bin 600 günü doldurduklarına dair yazı aldıklarında iş yerlerine müracaat ederek tazminatlarını alıp ayrılabiliyorlar 		Bunu sanırım konuşmuştuk ama SGK başlangıcı 2000 yılı bu sanki 98 girişlere geçerli diye biliyorum bende. Ayrıca sordum 3600 doldurmuş totelde son işinde 9 yıl dur çalışıyor. Hala oluyormu ?