site sahibi öldüğünde siteye noluyor

merhaba daha yeni anket yaptım kıyamete kadar ayakta kim kalır diye
anket konusu https://www.r10.net/showthread.php?p...post1077502086
bir aklıma takıldı insan taş patlasa çatlasa olse dirilse en babası 200 yaşına kadar anca yaşar ceo öldüğü zaman o sitelere noluyor
mesala
google net dünyasnın kralı ceo su öldümü ne oluyor siteye
yada facebook googleden sonra 2. kral mark olse ne olur siteye

Babadan oğula nesil bunlar

Miras misali

Apple'a ne olduysa onlara da o olacak. Babadan oğula nesil bitek bizde var

Hocam bu firmalarda sadece CEO mu çalışıyor bu saydığınız birer şirkettir ve başkanıyla sitenin hiç bir alakası yok.Babadan oğula da saçma öyle bir şey olamaz, Steve Jobs kendi kurduğu Apple'dan kovuldu çünkü günümüzün şirketleri kurumsal yönetilir kişilere göre değil.

Sorunuz şöyle mantılı olabilir; Mesela tek kişiye ait bir sitenin sahibi ölürse gibi.
En basitinden yenilenmeyince kapanır site

herkez webden anlamıyorki oğlu falanda anlamassa patron mısalımı takılıyor anlamadım
mesala webden anlamıyor çalışan sinirlenip googleyi silebilirmi verileri çalabilirmi

Zor değil​​​​

doğru hisseler var haklısınınz

Bu tarz büyük firmalar kurumsal firmalardır. yani kişiye ait değildir. Kurumsallaşma, Bir kurumun, bir kuruluşun veya bir işletmenin KİŞİLERE bağımlı olmadan faaliyetlerini sürdürebilmesi ve geliştirebilmesini sağlayan bir yapıya kavuşturulabilmesi işlemine denir.

Kurumsallaşmanın temel amacı; kurum, kuruluş ve işletmelerin, patron, lider yönetici ve önemli personele bağımlı olmadan faaliyetlerini sağlıklı bir şekilde yürütebilmeleri ve geliştirebilmeleridir.

KURUMSALAŞMA İÇİN YAPILMASI GEREKENLER
Kurumsallaşma için yapılması gereken temel işlemleri şöyle sıralayabiliriz;

1- İş ve görev tanımları açık seçik yapılmalıdır,
2- İşletme içi kurallar ve yönergeler belirlenmelidir,
3- İşletmedeki(Personel,mali işler, üretim, pazarlama v.b. gibi) birimlerin iş akışları tesbit edilmelidir,
4- Kurumun kendisine has temel ilkeleri ortaya konmalıdır,
5- Yetki ve sorumluluklar özenle tesbit edileli ve verilmelidir,
6- Yetki ve sorumluluklar, o yetkiyi veya sorumluluğu taşıyabilecek kişilere verilmelidir.
7- Nihai kararlar istişare ile alınmalıdır.