• 07-05-2020, 22:17:30
    #19
    Prens55 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Sağlık çalışanı hocam direk istifa sorun. Ama hakaret bilmem ne diye dava açılır. Tabi avukatlara danışmak faydalı.
    ücretsiz izin verirse problem olur mu kurum tarafından hocam bilginiz varmı ?
  • 07-05-2020, 22:18:39
    #20
    AOK
    Platin üye
    kasirga098 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    ücretsiz izin verirse problem olur mu kurum tarafından hocam bilginiz varmı ?
    Ücretsiz izin isteme hakkı var sanırım bu dönemde. Dediğim gibi hukuk konusundaki en detaylı bilgiyi avukatlar verir.
  • 07-05-2020, 22:58:59
    #21
    kasirga098 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    hocam biz tazminatı falan herşeyi geçtik, tek derdimiz bir an önce işten çıkmak dilekçeye 2020 ön lisans kpss sine çalısıcağım die yassak herhangi bir problem olur mu ?
    Hocam amacınız çıkmak ise yaklaşık 2 aydır tarafıma yapmış olduğunuz hakaret, baskı ve mobingden dolayı istifa ediyorum. Şeklinde dilekçe sunun. Arabuluculuk yoluyla tazminat alabilirsiniz. İşsizlik maaşı da alabilirsiniz. Biraz zaman alır. 1-2 ay.

    2.yöntem kpss ve sağlık mazeretini müdüre hanıma nezaketli bir şekilde sunun o iş akdinizi sonlandırırsa yine işsizlik maaşı ve tazminat alırsınız.

    3.direk eğitim nedeniyle istifa ediyorum desin. Hiç bir problem çıkmaz. Tazminat vs alamaz
  • 07-05-2020, 23:04:14
    #22
    kasirga098 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Hocam biz tazminatı falan geçtik işten çıkmak kafi,
    Açıklamaya 2020 kpss ye çalısıcam diye yazsak olur mu ?
    Olağanüstü günler geçiriyoruz hocam, mazeret kabul edeceklerini sanmıyorum. İyisi mi siz hakkınızı arayın, hakaret eden kişiye pabuç bırakmayın. Hem hakaret ediliyor size hem de dönüp gidiyor musunuz? Bana ters ya
  • 07-05-2020, 23:17:15
    #23
    kasirga098 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Arkadaşlar kız arkadaşım özel huzur evinde sağlıkcı olarak çalışmakta , patronu deli kadının biri coronodan sonra iyice hakaretlerini artırdı.
    Bu corona virüsünden dolayı istifa dilekçesini verebilir mi ?
    Öncelikle işten çıkması için yasanın öngördüğü haklı bir gerekçe var ise istifa etmemesi gerekir. İşten haklı nedenle çıkması gerekir, çıkarken hangi nedenle çıktığını da usulüne göre, İş Kanunu'ndan ilgili maddeyi bularak ve bu maddeyi gerekçe olarak belirterek, elde bulunan delillerle birlikte belirtecek. Uygulama konusunda diğer arkadaşlar daha çok yardımcı olabilir ama teorik olarak yapılması gereken budur. Öte yandan, işe girmesinden 1 yıl dahi geçmiş olmadığı için tazminatlar konusu sıkıntılı olabilir.