Kıdem tazminatı alamama durumunda izlenmesi gereken yol nedir?

1) Kıdem tazminatı almaya hak kazanmış bir işçinin, tazminatını alamaması durumunda izlemesi gereken yol nedir?

2) Şirket, tazminat ödememek için iflas etmiş gibi gösterilirse, tazminat nasıl temin edilir?

Teşekkürler.

Kaç yil çalışmış
İhtar çekilmiş mi iş verene

Arkadaşlar 3600 gün dolduktan sonra direkt çıktığımızda tazminat alabilirmiyiz

hak kaybı yaşamamak için mutlaka bir avukat ile görüşün. bu makaleye de göz atabilirsiniz. Kıdem Tazminatı Nedir?

bilgi@avfatihozdemir.com adresine;

işçinin kıdeme esas çalışma yılı, son brüt ücreti, işyerinden maaş haricinde ilave para ya da yardım alıp almadığı, iş sözleşmesinin fesih sebebini içeren bir mail atarsanız dönüş sağlayabilirim.

not: avukatlık kanunu uyarınca danışma ücretlidir.

1.5 yıl
İşten 10 gün önce ayrılmış fakat İhtar çekilmedi
Şirket sahibi borçlarım var ne zaman öderim belirsiz demiş. Yani muhtemelen iflas edip kaçmaya çalışacak.

İşveren iflas etmeden işçiyi çıkardı ise işçi kıdem tazminatınız alır.Avukata gitsin.

Sigortadan 3600 yazısı ile işyerine başvurursanız alırsınız.

Şirket bir şekilde iflas etmiş gibi gösterilerek tazminat ödememe yoluna gidecek gibi görünüyor. Bu durumda tazminatın üstüne bir bardak su mu içiliyor onu merak ediyoruz.

Hocam peki 3600 doldurduk tanzimatı aldık

sonra yeni bir işe başladık başka bir firmaya tabi artık 3600 doldu 1 yıl veya 2 yıl çalıştık bu iş yerinde de kendimiz çıksak 3600 günümüz var diye yine tanzimatı kendimiz alabilirmiyiz

1- Hemen bir arabulucuya başvurabilir. Tanıdık bildik bir avukat varsa işlemleri daha hızlı olur. İşveren anlaşma yoluna gitmezse mahkeme açılır. Haklı olabilmeniz için bazı şartlar vardır. Personeli işveren haksız olarak çıkarmalı yada personel maaşını yasalarda belirtilen günleri aşan zamanlarda almalı vs.

2- Şirket 1 kişiye tazminat ödememek için hele 1 bucuk yıllık bir tazminat için iflas verme yoluna gidiyorsa bunu sicilini kirletmeyi göze alarak yapıyorsa garip bir durum vardır. İflas mahkeme kararıyla verildiğinde işverenin sorumlu olduğu tüm mal varlığına el koyabilir, bunlar satılır ipotekli olanlardan sonra personele dağıtılır. Hiçbir şey yoksa maalesef birşey alamama durumu oluşur.