Tazminat hakkında.

İşyerinde 31.08.2019 tarihinde ayrıldım ve bana alacağım kıdem,ihbar ve kullanmadığım yıllık izinlerin dökümü iletildi.
Herşey tamam ancak 4 ay sonra (31.12.2019) ödenecektir diye not düşülmüş. Bende haliyle kabul etmedim ve konuştum. Firma ekonomik zorluk içerisinde tahsilatları o tarihe kadar yapıp öderiz diyor. Bende iki tarafın mağdur olmaması için 2 ay süre ilettim. Sonuçta ekonomik koşullar bizide etkiliyor. Eşimi çocuğumu düşünmek zorundayım ve ödemem gereken krediler var.

4 ayda diretiyorlar. Normalde iş akdimin feshinden sonra hemen alma hakkım olduğunu biliyorum. Ve onca yıldır çalıştığım firmaya esnek davranıyorum. Ama aynı tavırı karşı taraf sergilemiyor. İyi niyetimin suistimal edildiğini düşünüyorum.

Bu şekilde inatlaşmaya devam ederlerse avukata versem süreç uzar mı?

Hocam aynı durumu bende yaşadım, dava açarsanız inanın daha uzun süreceğini bildiklerini için bu yola başvurabiliyorlar. Normalde iş akdinin feshedildiği gün almanız gerekiyor.

Kıdem tazminatı derhal nakit olarak ödenir. Avukata gidersem süreç uzar diye düşünmeyin, illa dava açmanıza gerek yok kaldı ki hemen dava açılamıyor zaten önce bir arabuluculuk görüşmesi yapmanız gerekiyor. Avukat bir ihtarname bile gönderse etkili olabilir.

İş davalarında önce arabulucuya gidilir, arabulucu da paranı öderler fakat işten ayrıldıktan sonra ihtar çek şansını dene, ödeme alamazsan arabulucuya gidersin.

Babamın çalıştığı otel'de taksitle veriyormuş belki onuda düşünebilirsiniz.. En kötü durumda