Merhaba arkadaşlar, bilgisi olan varsa yanıtlayabilirse çok sevinirim.
6 yıl 1 aydır 5çalışanı olan bir firmada çalışmaktayım. Dün toplantı sırasında firmanın faaliyetine artık son vereceği ve sadece 1 kişi olarak devam edip o kişininde evden çalışmasını ayrıca yarı maaş verileceği söylendi. Bende doğal olarak ayrılma kararı aldım. Ağustos sonu işten ayrılacağım.
Şimdi, firma küçük bir firma. Kıdem , ihbar ve yıllık izin(20gün) tazminat haklarım mevcut.
Normalde 8 hafta ihbar sürem var.
Eski Muhasebecimiz ; ihbar süren şu an işliyordur diyor. Bende bana yazılı bildirim yapılması gerekmiyor mu dedim. Verdiği cevap ; küçük firmalar bazen bildirim yapmıyor gibi bir cümle kurdu.
Ben ağustos sonu işten çıkacağım. Neye göre ihbarı hesaplayacaklar ? Nasıl kendimi sağlama alabilirim. ?
Ayrıca yıllık izin haklarımı nasıl bildirmem gerekecek. Firma çok ilgili değil, maaşları bile 15-20 gün gecikmeyle alıyorduk.
Tazminat Hakkında
1
●134
