İş hukuku sorusu ? Kurum ve şirket ile alakalı

Question

Merhaba arkadaşlar.
Bir sorum olacak

Ben 2012 yılında bir kurumda ise başladım, kurum un taşeron firmasında ise.basladim.
2 yılda bir sözleşme yeniliyorduk ihale usulü yeni firma geliyor ve o firma ile devam ediyorduk.

İşten 03.08.2018 tarihinde ihtar çekip ciktim. ihtar nedeni: 8 saat fazla mesai kalmak, bayram ve resmi tatil ücretleri ve haftasonu ücretlerinin 1.5 katı ödenmemesi. Fakat 8 saat mesai ücretini alıyorduk.

Şimdi size sorum: ben kurum a ve şirkete ihtarname çektim yani muhttaplar onlar davalı olarak.

Şimdi ben 2012 yılından itibaren çalıştığım dan dolayı kurumdan da eksik ödenmiş olan ücretlerimi ; tazminatımı alabilir miyim?
Yoksa sadece şirket ten mı alabilirim.? Duruşma tekrar temmuz ayına ertelendi.

Ek olarak belirli iş sözleşmesi 2015in 10. Ayı başlangıc

Bitiş ise 2017 10. Ay

Ben ihtari 08.03.2018 tarihinde çektim

Haftada bir 8 saat mesai kalıyorduk, bayramlarda tam ücret odenmiyordu gibi ifadeleri tanıklar doğruladı mahkemede

zerare · Answer

Maas bodronuzda ise giris tarihiniz ne yaziyor?Bu ara da sizin tazminatinizdan kurum mesul degildir.Muhatabiniz sirkettir.Fazla calismalarinizi sahidler ile ispat edersiniz,son kurusuna kadar alirsiniz.

tuzzluk · Answer

Verdiğiniz bilgilere göre net yorum yapmak çok zor. Ancak fazla mesai veya izin nedeniyle bir hak kaybı oluşmuşsa bunu kurumdan alabilme imkanınız var. Mahkeme sizin ve karşı tarafın sunduğu delillere bakacaktır. Sadece tanık ifadesi ile olmaz.

Ancak bunun için dava süresinin geçmemiş olması ve kurum ile şirket arasında alt işveren sözleşmesi vb. ilişki kurulmuş olması gereklidir. Dava zaman aşımı süresini tam olarak bilemiyorum.

Kurum ile ne alakası var diyenler çıkabilir. Alt işveren yani taşeron bulunan işlerde ana firma veya kurum, alt işverenlerin çalışanlarına karşı yükümlülüklerinden doğrudan sorumludur. Yani alt işveren maaş vermezse ana işveren ödemek zorundadır. Mevzuat bu şekilde.

chnyrdkl · Answer

zerare adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Maas bodronuzda ise giris tarihiniz ne yaziyor?Bu ara da sizin tazminatinizdan kurum mesul degildir.Muhatabiniz sirkettir.Fazla calismalarinizi sahidler ile ispat edersiniz,son kurusuna kadar alirsiniz. 		2012 de girdim . 
2015 de bir daha sözleşme yenilendi yeni taşeron firma geldi.
2015 den 2018 yılına kadar ki olan tazminatı alamadım . Bende dava açtım kısaca

Peki ya bu durumda 8 saat fazla mesai kalmamiz resmi tatil, haftasonu aralıksız çalışmamız ; bu durumdan kurum mesul değil mi?
8 saat fazla çalışmanın ücretini alıyorduk . Ama resmi tatiller de normal günlüğün 1.5 katı verilmesi gerekmiyor mu?

tuzzluk · Answer

chnyrdkl adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									2012 de girdim .
2015 de bir daha sözleşme yenilendi yeni taşeron firma geldi.
2015 den 2018 yılına kadar ki olan tazminatı alamadım . Bende dava açtım kısaca

Peki ya bu durumda 8 saat fazla mesai kalmamiz resmi tatil, haftasonu aralıksız çalışmamız ; bu durumdan kurum mesul değil mi?
8 saat fazla çalışmanın ücretini alıyorduk . Ama resmi tatiller de normal günlüğün 1.5 katı verilmesi gerekmiyor mu? 		4857 Sayılı İş Kanunu Madde 2'yi okuyun.

"Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir.

Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur."

chnyrdkl · Answer

tuzzluk adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									4857 Sayılı İş Kanunu Madde 2'yi okuyun.

"Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir.

Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur." 		Teşekkür ederim hocam cevabınız için.
Üst mesajınız da belirttiğiniz tüm delilleri mahkemeye sundu şirket ve kurum.
2012 yılından 2018 yılına kadar ki aldığım tüm ücretleri belirten bir tablo halinde sunuldu mahkemeye.
Deliller olarak ise zaten çizelge de kaç gün kaç saat çalıştığım falan hepsi belirtiliyor. Daha doğrusu ise giriş çıkış saatleri parmak izi okuyucu denilen kart ile takip ediliyor yani hepsi mevcut.

Ekleme

@tuzzluk; hocam dilekçe bu şekilde.

tuzzluk · Answer

Dilekçe konusunda yorum yapamam, uzmanlık alanım değil. Sadece kıdem ve ihbar tazminatı bedelleri dava masraflarını azaltmak için düşük gösterilmiş sanırım. Dava kazanılınca asıl değer üzerinden emsal gösterip tekrar dava açılacak.

Belirttiğiniz gibi deliller ortaya koyulduysa mahkeme tazminata hükmedecektir. İş kanunu fazla mesai ve kıdem tazminatı davalarında süreç uzun sürmüyor. İşveren aksini iddia edecek delil koyabiliyorsa uzar, koyamazsa çalışan delillerini kabul ederler.

Ancak burada davalı taraf doğrudan kurum değil alt işveren şirketler olur. Önce onlardan alacak tahsili yapılır. Onlar ödemezse veya fiili olarak aktif değillerse konu kuruma yansır.

Sonuç olarak tüm haklarınızı alırsınız. Ne zaman ve kimden alırsınız orası için yorum yapmak erken.

chnyrdkl · Answer

tuzzluk adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Dilekçe konusunda yorum yapamam, uzmanlık alanım değil. Sadece kıdem ve ihbar tazminatı bedelleri dava masraflarını azaltmak için düşük gösterilmiş sanırım. Dava kazanılınca asıl değer üzerinden emsal gösterip tekrar dava açılacak.

Belirttiğiniz gibi deliller ortaya koyulduysa mahkeme tazminata hükmedecektir. İş kanunu fazla mesai ve kıdem tazminatı davalarında süreç uzun sürmüyor. İşveren aksini iddia edecek delil koyabiliyorsa uzar, koyamazsa çalışan delillerini kabul ederler.

Ancak burada davalı taraf doğrudan kurum değil alt işveren şirketler olur. Önce onlardan alacak tahsili yapılır. Onlar ödemezse veya fiili olarak aktif değillerse konu kuruma yansır.

Sonuç olarak tüm haklarınızı alırsınız. Ne zaman ve kimden alırsınız orası için yorum yapmak erken. 		Hocam merhaba , 
Bugün ki duruşma sonrasında karşı taraftan tanıklar getirilmesi yazılmış zabitta. Duruşma zaptinda.  Ve önce ki firmaların ödemiş oldukları tazminatların belgelerini bir daha istedi mahkeme 
İki ay sonrasına attı hocam...

tuzzluk · Answer

chnyrdkl adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam merhaba ,
Bugün ki duruşma sonrasında karşı taraftan tanıklar getirilmesi yazılmış zabitta. Duruşma zaptinda. Ve önce ki firmaların ödemiş oldukları tazminatların belgelerini bir daha istedi mahkeme
İki ay sonrasına attı hocam... 		Duruşma böyle birkaç defa daha ertelenecektir.

HeavenGarden · Answer

Rakamlara takılmayın, harç çok ödememek için düşük gösterilmiş. Asıl işveren alt işverenin işçi borçlarından sorumludur. Birkaç yıla paranızı alırsınız.