Merhabalar,
Yaşadığımız süreci sizlere yüzeysel olarak anlatmak istiyorum.
Kız arkadaşım lise eğitimini sağlık meslek lisesinde hemşire olarak tamamlamış ve 2014 yılında lisans eğitimine devam etmek için Ösym bursu ile özel bir üniversitenin hemşirelik bölümünü %100 burslu olarak kazanmış. 2. yılında ise şartların elverişli olmaması dolayısıyla evine yakın olan ve benim okuduğum okula kaydını aldırmak yani yatay geçiş yapmak için başvuruda bulunmuş.
Üniversiteler arasında ki puanların denk olmaması sebebi ile ösym bursunu yakarak, şu an mezun olduğu üniversite ile burs karşılığı mecburi hizmet sözleşmesi yapılmış.
Sözleşme şartlarında ise 3 yıllık eğitim-öğretim dönemine karşılık olarak 3.5 yıl üniversitenin belirlediği hastanelerde görev yapması şartı konulmuş. Fakat sözleşmeye göre bu şartın geçerliliği sadece mezun olduğu tarihten itibaren geçerli olacağı belirtilmiş.
Öğrencilik hayatında üniversitenin organik bağı bulunan hastanelerinde 2.5 yıl boyunca hemşire olarak görev yaptı ve bir takım haksızlıklar sebebi ile avukatı aracılığı ile hastaneye ihtarname çekerek işten ayrıldı.
Bu olumsuzluklara gelirsek, bayram mesailerinin kanun gereğince yeterli saat üzerinden verilmemesi, gece mesailerinin yatırılmaması ve gece 7.5 saatten fazla toplamda 11-12 saat dinlendirilmeden çalıştırılması diyebilirim.
Üstelik yaptıkları sözleşmede şartlara uyulmadığı taktirde 3 katına kadar ceza ödettirebileceklerini ifade etmişler.
İhtarname çekildikten 2 hafta sonra hem üniversiteden hemde hastaneden buna cevap geldi. Hastane suçlamaları reddettiğini vs. belirtmişti. Okul ise dava hakkını kullanacağını belirtmişti.
Yaklaşık 7 ay sonra yani bugün dava açtıklarını öğrendik. 39 bin liralık dava açılmış. Hiç çalışmadığını ifade etmişler.
Avukatımız ise karşılık olarak iş davası açtı ve bunu beklemeye alacağını ifade etti. Sizce ne olur ne biter ?
Emsal bir dava ile karşılaşan var mı ?
Bizi bilgilendiren ve değerli zamanını ayıran siz değerli insanlara teşekkür ederim.
Konu yeri yanlışsa eğer modlar taşıyabilirse sevinirim.
Sözleşmede aleni olarak bu durumun mezun olması durumunda geçerli olacağı yazıyorsa bir hak talep edemezler. İş davasında muhtemelen kazanırsınız.
