• 27-02-2016, 11:46:05
    #10
    Özel sektörde çalışma saatleri ile ilgili bir yasa sadece mesai zorunluluğunda 45 saatin dışında işçiyi mesaiye zorlamanın yasak olduğunu biliyorum yani aylık 45 saat mesai kotasını dolduran bir işçiye daha fazlasını yaptıramaz işveren onun haricinde anlaşma dahilinde istediği saat aralığında çalıştırabilir . Sonuçta şu kadar saat bu ücret ile çalışırım diye giriyorsun o işe.
  • 01-03-2016, 16:24:10
    #12
    MoonLive adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    maaşın ne kadar ? asgari değilse +1500 civarindan fazlasa normal çalışma vakitin.
    merhaba,

    bana kalırsa maaşın bununla bir alakası yok çünkü iş yerinde 3-4 senelik çalışan personeller var ve bu belirtmiş olduğunuz ücrete çalışıyorlar hemen hemen

    ayrıca kurumsal olmayan bir firmada çalışıyorum devletin belirtmiş olduğu 195 saat falan hikaye burada öyle bir kanun yok

    ne anlamam gerekiyor 195 saat sadece kurumsal firmalar için mi?
    oysa firma kendini kurumsal olarak tanıtıyor fakat alakası yok

    verilen bodro ayrı bi sorun kısacası yakın zaman da bodrolarımı 3-4 farklı muhasebeci arkadaşıma inceleticem

    ayrıca sormak istediğim başka bir şey daha var
    geçmiş dönük fazla çalışmalarımı maaşıma yansıtmadılarsa eğer ne gibi hukuksal yollara başvurmalıyım?
  • 01-03-2016, 16:27:31
    #13
    Yeşil SEO İnt. Hiz.
    Cumartesi çalıştığın saatler fazladan..
  • 01-03-2016, 18:34:34
    #14
    Selam günlük çalışma sürem şu şekildedir

    08:00 ----> İş başı
    08:00 - 09:00 : Kahvaltı
    09:00 - 09:30 : Çay Kahve Molası
    09:30 - 10:00 : İşe Başlama
    10:30 : Sigara molası
    10:30 - 11 : İşe devam
    11:30 - 13:30 : Öğle tatili
    13:30 : Sigara Çay kahve molası
    14:00 - İşe devam etme
    14:30 : Sigara Molası
    15:00 - 17:00 : İnternet, sohbet, muhabbet,

    Hafta sonları tatil
    bayramları tatil
    resmi günler tatil.
    Ayrıca hafta sonu tatili hariç 30 gün yıllık izin,
    3 gün babalık izni,
    3 gün ölüm izni

    Ayrıca idari izinde kullanabiliyorsunuz,
    Bunun dışında görevlendirme ile gittiğinizde de izin alabiliyorsunuz
  • 01-03-2016, 18:37:48
    #15
    rafet55 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Selam günlük çalışma sürem şu şekildedir

    08:00 ----> İş başı
    08:00 - 09:00 : Kahvaltı
    09:00 - 09:30 : Çay Kahve Molası
    09:30 - 10:00 : İşe Başlama
    10:30 : Sigara molası
    10:30 - 11 : İşe devam
    11:30 - 13:30 : Öğle tatili
    13:30 : Sigara Çay kahve molası
    14:00 - İşe devam etme
    14:30 : Sigara Molası
    15:00 - 17:00 : İnternet, sohbet, muhabbet,

    Hafta sonları tatil
    bayramları tatil
    resmi günler tatil.
    Ayrıca hafta sonu tatili hariç 30 gün yıllık izin,
    3 gün babalık izni,
    3 gün ölüm izni

    Ayrıca idari izinde kullanabiliyorsunuz,
    Bunun dışında görevlendirme ile gittiğinizde de izin alabiliyorsunuz
    Nezaman çalışıyorsunuz
  • 01-03-2016, 18:50:10
    #16
    zaten o esnada site işi yapıyorum

    rapor alınca maaşımdan kesilmiyor 3500 TL şef kadrosu maaşı alıyorum

    --R10.NET; Flood Engellendi -->-> Yeni yazılan mesaj 18:50:10 -->-> Daha önceki mesaj 18:43:53 --

    20 li yaşlarımda inek gibi ders çalıştım 30 yaşlarımda sefasını sürüyom sistem bu birileri çalışçak birileri yatacak internet işinde prof olmadıktan sonra kazanamazsın herkez site yapıyor 2005 önce para vardı bu işlerde
  • 01-03-2016, 18:57:07
    #17
    haftalık 45 saat. Maximum.
  • 01-03-2016, 19:00:07
    #18
    Denetim olduğu zaman personel şikayetçi olamıyor çünkü işten atilirim ve iş bulamam korkusu var. Takdir edersiniz ki günümüz şartlarında is bulmak kolay değil.

    Konuyu açan arkadaş içinde birincisi nerde çalıştığınız önemli. Ikincisi de beyaz yaka mi yoksa mavi yaka olarak mi çalıştığınız.

    Eğer mavi yaka işçi iseniz ve 8:30 - 18:30 çalışıyorsanız cumartesinizin ya tatil ya da çalıştığınız zamanın günlük maasinizin 1.5 katı ödenmesi gerekir. Pazarlarda bu 2 ile çarpılır. 8:30 - 16:30 çalışanlar için cumartesi mesaiye dahil değildir. (7,5 saatten az olduğu durumda)

    Eğer beyaz yaka sözleşmeli personel iseniz ve sozlesmenizde "fazla mesailerim imzaladigim bu sözleşmeye dahildir" gibi bi ifade yer alıyorsa isyerinizin fazla ücreti ödeme zorunluluğu bulunmamaktadır.