İşten ayrılma ve tazminat hk.

Arkadaşlar merhaba,

Özel sektörde çalışıyorum. Sağlık sorunlarım çıktı ve kalp yetmezliği sorunum çıktı. Doktor artık Kalp EF değerim %15 - %20 arasıdır. Doktor çalışmamam gerektiğini belirtti. Tazminat alıp çıkmak için nasıl bir yol izlemeliyim? alabilirmiyim? avuat arkadaşlar bilgi verirse çok mutlu olurum

Heyete girip belgeleri İK ya sunmanız gerekmekte,doktorun vermiş olduğu tek rapor ile firma insiyatifine girmiş oluyor.Heyet raporu ile giderseniz vermek zorundalar.Büyük ihtimalle İK'nın alacağı aksiyon şu şekilde olacaktır.Doktorun vermiş olduğu raporu kabul edip kıdem tazminatınız da kesinti yapıp şu kadar verip helalleşelim diyeceklerdir. %90 bu şekilde olur.Heyet raporu ile gittiğinizde verilecek tazminat ise esas hak edişiniz olacaktır.Geçmiş olsun

Hocam öncelikle geçmiş olsun, Allah acil şifalar versin.
Firmanız ile gidip sağlık sorunlarınızdan bahsetmeden anlaşmalı ayrılık ile işi sonlandırmanızı tavsiye ederim. Tabi bu firma için insiyatiftir, firma kabul ederse. Neden sağlık sorunlarını bahsetmeden dedim;
1- Anladığım kadarıyla önemli bir durumunuz var firma bu durumu kendi lehine kullanım çıkış vermeden sizin kendi isteğinizle çıkmanızı ister,
2- Her türlü çıkış yapmanız durumunda SGK çıkışınızı belki ileride durumunuz düzelirse tekrar çalışma yapamamanız adına bir işe giriş yapamayacağınız olacak şekilde bir kodla çıkış gösterebilir.
3- Heyet raporu verilir mi bilmem ama bu rapor kolay verilmediği gibi çoookk uzun süreç alabilecek bir konu araştırmanızı tavsiye ederim.
4- Heyet raporu alırsanız bundan sonra eğer durumunuz düzelir veya tekrar çalışma hayatına dönmek isterseniz yeni iş başlangıcında zorluklarla karşılaşabilirsiniz.

Kısacası, en başta dediğim gibi firmanız ile durumunuzdan bahsetmeden anlaşarak ayrılmanız en doğrusu olacaktır.

Çok geçmiş olsun.

Zorunlu bir durum olduğu için önce ik ile görüşün yol gösterecektir zaten bu riski kendileri almak istemeyecektir.

Çıkış sağlık olarak olacak ve heyet raporu almanızı isteyebilir istemeyebilir.

Şirketiniz risk varsa ücretsiz izin de verebilir heyet raporu için.

Süreci Şirketinizle görüşerek iyi niyetle ilerletin.
Umarım sağlığınız iyiye gider

Geçmiş olsun, malulen emeklilik şartlarını sağlayıp sağlamadığınızı kontrol edin, böylece daha avantajlı bir durum elde edebilme şansınız olur.