Yıllık İznin Kullanımına Dair Önemli Kurallar;

- Yıllık İzin Süreleri -
🔸 1 - 5 Yıla Kadar(5. yıl dahil) 14 Gün,
🔸 6 - 15 Yıla Kadar 20 Gün,
🔸 15 Yıl ve Fazlası 26 Gün.


🔹Yıllık izne ulusal bayram, hafta tatili veya genel tatil günü denk gelirse, bu günler izin süresinden sayılmaz.
🔹Yıllık ücretli izin almaya hak kazanan 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaşta çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
🔹Yıllık izin, işçi ve işverenin anlaşmasıyla en çok üçe bölünebilir, bir parça en az 10 gün olmalıdır.
🔹İşveren, işçinin yıllık iznini kullanmadan önce izin süresinin ücretini peşin ödemek zorundadır.
🔹İzin süresini başka bir şehirde geçirecek olan işçilere 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.
🔹Kullanılmayan yıllık izinler devreder ve sadece işten ayrılırken paraya çevrilerek ödenir.

Yıllık izin devrinde 2 yıl sınırı mı vardı sanki? ben mi öyle hatırlıyorum?

Merhabalar, Kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki yıla devredilebilir ve genellikle yanmaz. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti ödenir ve bu alacaklar için 5 yıllık zamanaşımı süresi bulunur.

Bunu ilk defa duyuyorum.
İzin süresini başka bir şehirde geçirecek olan işçilere 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.

Bir senemizi 15gün tatil yapmak için harcıyoruz. Acaba bu dünya düzeni ne zaman değişir

bu da her yıllık izne çıkışta değil hocam. sen 15 günü, 5-5-5 olarak kullanacak olursan da toplam da 4 gün vermek zorunlu. yani her izne gidiş geliş 1 gün gibi düşün.