Şirkette yaşadığım dislanmislik hissi(şirket aracı konusu)

Hocam anladığım kadarıyla size ait bir aracınız mevcut fakat şirkette çoğu kişinin aracını, şirket tahsis ettiği için siz bu durumdan biraz şikayetçisiniz ? Bunun dışında çalışan arkadaşların size karşı bakış açısı da sizi memnun etmiyor anlaşılan.

10 Yıllık bir personel olarak size daha önceden temin etmek istediklerinde, siz bu durumu kabul etmediyseniz büyük ihtimalle o yüzden size araç vermek istemiyor olabilirler, aradan ne kadar süre geçerse geçsin. Şartların değişeceğini kabul etmeyen yöneticiler olabiliyor. İş arkadaşlarınız konusundaysa, Bahsettiğiniz iş portföyünde çalışmadığım için nasıl bir ortamda olduğunuzu anlamakta zorluk çekiyorum. Fakat başka depertmandan birisinin o aracı kullanması şirket sorun etmiyorsa sizin de sorun etmemeniz gerekiyor. Depertman ayrı da olsa, bireylerin arasındaki ilişki faktörü işi de etkileyebilir.

Müşteri konusunda gidişte Y kişinin durumunu da bilmem lazım. Ziyaret sonrası aynı yerde vardiya yapacakken size "sen taksiyle gel" derse ben orayı sorun teşkil ederim. Aynı yere gideceğimiz yere müsait bir araç yerine taksiyle gel demesini normal karşılamam.

Yani müşteri ziyaretlerine nasıl gidiyorsunuz onu da çözemedim hocam Şöför'ünde çalışan olacağını varsayarsak, ziyarete 4 kişi gidiyorsunuz. Eğer ziyarete 3. şahıs(burada başka kişilerden bahsediyorum) keyfi gidiyorsa "bana gerek var mı?" diye sorar. ilgili kişilerine salarım.

10 Yıldır aynı süreçten geçiyorsanız sabrınızı takdir ediyorum. Yok eğer bu süreçler yeni yeni olmaya başladıysa ve sektörde tanınmış birisiyseniz, tazminatı alıp yeni bir işe geçebilirsiniz. Bu tabiki tavsiye değil sadece fikir.

Arsız bir insan olmak bizim ülkenin dayattığı bir şey.
Kibarlık empati gibi şeyler ise zayıflık olarak görünüyor.
Ben 25 yaşına kadar kimseyle kavga etmedim kötü söz söylemedim ama iş hayatında bir gün bir patladım çünkü insanı buna zorluyorlar. O günden sonra ha bu da insanmış bunun da pençeleri varmış demiş olacaklar ki tavırları değişti. Tavrınızı koyun. Önce gidin müdürle vs konuşun işe yaramazsa dişinizi gösterin. 1. Seçenekten emin değilim ama 2. Seçenek kesinlikle işe yarayacaktır

Şirketler anaokulu patronlar öğretmen gibidir, senin acıktığını tuvaletinin geldiğini yada arkadaşının saçını çektiği için mutsuz olduğunu takip etmezler ama bunları dile getirdiğide yerine getirirler. Yük olma vb bir şey söz konusu değil sen ses çıkarmazsan keyfi yerinde deyip geçerler.

Eğer iş koşullarınız iyi ise durumu açık açık yetkililere bildirin, mobbing ile ilgili hukuki kaynak olması için kayıt tutun. İletişim ve ortak paylaşım alanlarında durumunuzu açıkça ifade edin. Elinizi güçlü tutmak için her zaman böyle girişimlerde bulunun. İleride işten ayrılma veya hak arama durumlarında ihtiyacınız olacak.


Genel olarak işyeri koşulları iyi değilse yeni bir iş aramaya bakın. Bunu yaparken de üstteki girişimleri yapmaya devam edin. Sebepsiz ayrıldığınızda tazminat gibi haklarınızı gaspetmeye çalışırlar. Siz ayrılırken mobbing gibi sağlam bir grekçeniz olsun ve kanıtlayın.