Özel Sektör İşten Ayrılma Süreci-İhbar Süresi Vb.

Merhaba, yaklaşık 3 ay önce özel sektörde kurumsal bir firmada işe girdim. İlk 1.5 ayım eğitimle ve normal işle çok güzel geçti bu işi ben yıllarca yaparım diye düşündüm fakat son 1.5 ayda illallah ettim. Şu anda da istifa etme düşüncesindeyim. Daha öncesinde birçok yerde sigortalı olarak çalıştım fakat ilk defa kurumsal bir şirkette çalışacağım için bu süreçler hakkında detaylı bilgiye ihtiyacım var ve açıkçası diğer işlerimden bu kadar bıkmamış-gördüğümde midem bulanıyor gibi olmuyordum. Eski çalıştığım yerlerde "aile ortamı" mantığı olduğu için işten çıkacağımı söylüyordum ve "sen bizi ay başına kadar idare et sonra çıkışını veririz" diyorlardı. Ben de iyi ilişkilerimden ve işten bıkmamış olmamdan dolayı tamam deyip ay başını bekliyordum fakat güncel işimde yukarıda da dediğim gibi bıkkınlık geldi, sistemi, ekranı, müşterileri görmek bile istemiyorum adeta.

Sizlere sorularım şunlar; eğitimimizde bizlere ne olursa olsun her şeyi ilk olarak liderinize-şefinize söyleyeceksiniz dediler. İstifa konusu da buna dahil. Ben de ayın 5'inde şefime istifa edeceğimi belirttim. Gerekçesini sordu ne yapacağımı vs. sordu istifa etmememi istediğini fakat kararlıysam İK'ya bilgilendirme yapacağını, ayın 1'inden 1'ine istifa aldıklarını belirtti. Ancak yasalara göre bildiğim ve araştırdığım kadarıyla istifa bildirisinden 2 hafta sonra işten ayrılabiliyoruz. Şirket; biz istifaları 1'inden 1'ine alıyoruz, 1'ine kadar beklemek zorundasın gibi bir yaptırımı olabilir mi? Buna ek olarak İK'ya bir dilekçe vermediğim için sadece sözlü olarak şefime bilgilendirme yaptığım için benim istifa bildirim işleyişe geçmemiş olabilir mi? Nasıl bir yol izlemeliyim? Bugün direkt ofise gidip İK ile görüşüp dilekçe yazmam mı gerekir?

İkinci sorum da yine yasalarda istifa sürecinde 2'şer saatlik iş arama izni. Bu hakkımı kullanabiliyor muyum? Çünkü eski çalıştığım yerlerde de şu anda da bu yönde bi bilgi verilmedi bana ve ben hep paşa paşa çalıştım ve normal paramı aldım. Eğer öyle bir hakkım var ise kullanacağım. 5'inde sözlü olarak verdiğim beyandan beri çalıştığım süre buna eklenir mi yoksa yazılı belge mi olması gerekiyor?

Son sorum da açıkçası işten bu kadar yorulduğum için bir gün bile çalışmak istemiyorum. Ani aldığım bir karar da değil son 1 aydır düşündüğüm bi karar ki zaten 3 aydır çalışıyorum dediğim gibi. Gerekçe olarak da şirket içindeki yoğun satış baskısı. Neredeyse her gün yapılan hadi daha çok satış yap, daha iyisini yapabilirsin, satış yapman gerekiyo, sunumların çok düşük gibi uyarılar-söylemler.
1.5 aydır neredeyse her gün(haftanın 6 günü çalışıyoruz) 2'şer saat zorunlu mesailer. Zorunlu dememin sebebi de sağlık sorunu olmadığı sürece çıkışa izin vermiyorlardı. Eğer mesai yapmak istemiyorsanız 6 ay çalışmış olmanız ve sonrasında mesai dilekçesi vermeniz gerek diyorlardı. Bunlara ek olarak da dijital ortamda mesai saatimiz örneğin 09.00-17.30 iken sizin mesainiz öyle değil 09.00-18.00 diyip 9 saatlik çalışma süresi yapmaları. Yani dijital ortama, yazılı olan şeye uymayıp bizlere hep sürekli olarak +30 dakika çalıştırdılar. Bunu da yemek molasının telafisi gibi bir şey söyleyerek geçiştiriyorlardı. Mesai planlamasında da normal saatimiz olan 17.30 değil, 18.00 dikkat alınıp mesai yaptırıyorlardı. Örnek vermem gerekirse 09-18 vardiyası 1 saat erken başlayıp 1 saat geç çıkacağı yönünde wp üzerinden mesaj atıyorlar ve biz 08.00'da başlayıp 19.00'da çıkıyorduk. Yani aslında 2.5 saat mesai yapıyorduk. Tam tersinde de 2 saat geç çıkış yapıp 9'da vardiyayı başlatıp saat 20.00'da çıkış aldırıyorlardı. Günlük neredeyse 11 saat. Haftaya vurduğumuzda da yasal sınır olan 45 saati geçip 50,55,60 saatlere varıyordu çalışma süremiz ve bunu biz zorunlu olarak yapıyorduk. Ücretini verdiler mi vermediler mi bilmiyorum. Asgari ücret üzerinden anlaşmış olmamıza rağmen ondan 1.5-2k fazla para aldık ama dediğim gibi belki de bizim her gün oluşan 30'ar dakikalık mesailerimizi saymadılar onu yediler. Neyse bu yukarıda belirttiğim şeyler haklı bi istifa gerekçesi olarak sayılır mı? Direkt dilekçemi versem, bana zimmetlenen eşyaları teslim etsem pılımı pırtımı toplayıp aynı gün işten ayrılabilir miyim?

Konu hakkında biraz uzun yazdım çünkü dediğim gibi kurumsal bi yerden istifa vereceğim için küçük detayları da bilmem gerekiyor. Büyük olmasa da uluslararası bir firma. Bir yönlendirme yapabilirseniz bugün saat 18.00'a kadar ofise gidip İK'ya istifa bildirisi de yapabilirim.

Tüm bunlara ek olarak istifa bildirisi yapan birisi, zorunlu mesailere kalmak zorunda mı? Yani 2 saatlik erken çıkış hakkımı kullanıp mesailere kalmadan, ücret kesintisi olmadan sadece 6 saat çalışıp o günlerin parasını tam alabiliyor muyum?

Hocam özel sektör dediysen iş bitmiştir gelmiyorum artık de 3-4 gün gitme ha kurumsal olmuş ha normal o sadece insanlaeı kandırmak için zaten tazminat hakkın yok devlet dairesi olsa neyse ama özel şirket gelmiyorum artık bende gitme işe

Hocam işe girişte birçok KVKK'ya dair sözleşme imzaladık. Yaptığımız iş gereği de birçok bu bilgiye erişim sağladık. Bu sözleşmeler ileride sıkıntı çıkarabilir diye düşünüyorum ki hani hak var hukuk var. Normal bi şekilde istifamla işten ayrılmak istiyorum. Gelmiyorum diyip rest çekmek istemiyorum ancak dediğim gibi hakkımı da yedirmek istemiyorum.

öyle ayın 1'ini bekle diye bir şey yok hem yazılı olarak hem de kağıdı taratıp mail olarak istifanı ver . 15 gün ihbar süren var 15 gün daha çalışmak zorundasın ya da karşılıklı anlasirsiniz erken ayrılırsın. günde en az 2 saatte iş arama iznin var.

Teşekkürler hocam, yani benim ayın 5'inde şefime dediğim istifa bir şeye yaramıyor. Birazdan şirkete gidip İK ile görüşeceğim. Dilekçeyi şirketten mi almam gerekiyor yoksa kendim örnek bi dilekçe oluşturup doldurup mu götürmem gerekir? Eski işyerlerimde hep kendileri vermişlerdi ve ben doldurmuştum. Bir de zorunlu mesailere kalmam gerekir mi?

1 tane boş A4 al internetten örnek istifa dilekçesi bul aynısını kendine göre doldur. Gerisini ik sana anlatır.