*Maaş+fazla mesai ücretlerinin düzensiz ödenmesi veya ödenmemesi
*Psikolojik taciz (mobbing)
*4857 sayılı kanunda belirlenen yıllık izin, hafta izni, gün içindeki ara dinlenmelerin kullandırılmaması
*Maaşınızın sgk'ya eksik beyan edilmesi (ücretin bşr kısmının elden ödenmesi) gibi durumlar söz konusu ise, noterden haklı fesih bildiriminde bulunun. Gerçi yine de ihbar süresi kesintisi yapabilirler ama arabulucuda uzlaşma veya dava açarak ödenmeyen ihbarınızı talep edebilirsiniz.