R10'a Göre Maaşı Ne Olmalı?

Var karşılamayanlar

Her işletmede aşağı yukarı benzer işler vardır. Telefonlara bakmak, çay demlemek, ofisi arada bir de olsa temizlemek, yemek yapmak, evrak getir götür vs vs... Kurumsal ve büyük firmalarda bu işler epeyce çok olduğundan ötürü her biri için farklı personel istihdam edilir. Ama küçük işletmelerde bu işlerin bir kısmı çalışanlar tarafından yapılır. Mesela ben muhasebeciyim, mali müşavirle birlikte sadece ikmiz çalışıyorduk. Ayda bir kez ofisi de birlikte temizlerdik. Çayları da ben demlerdim.
Ama İSG eğitimi veren firmada çalıştım, toplak 30-40 personel vardı. Orada muhasebe dışında hiç bir şeye elimi sürmedim. Hatta akşam mesai bitimi temizlik personeli gelir masamdaki çöpü daha alırdı.
Bu sebeple, küçük işletmelerde emek sömürüsü kat kat fazladır. Mahalledeki şok markette çalışan bir kişinin çalışma şartları az çok bellidir. Ama mahalle bakkalında çalışan kişi sabah 6'da dükkanı açar, gece 12'de kapatır. Sigortası da yarım yatar. Ayrıca, yan binalara paket servisine de gönderilir.
Çözüm olarak, merkezi planlama, kamu mülkiyeti, liyakat ve emeğe saygı olmalı. Kapitalizm şartlarında çok zor. Sosyalizm bu nedenle emekçiler için en doğru sistem.

Eğer ben olsaydım absürd işler hariç dayatılan bir çok listeyi kabul edip vaktiyle öğrenince daha fazla iş listesi talep ederdim. Kabul ediyorum Bu konuda çok salağım maalesef.
Eğer gerçekten firmaya bir katmadeğer sunuyor ve kazandırıyorsa Tr şartlarında Ekip Lideri maaşları min 25 K dan ilerlemeli ve devamlı artmalıdır.

Fakirlik sınırı 20-30 bin.
Yoksulluk sınırı 10-15 bin.

Orta düzey 50-80bintl. 2023 son durumumuz..

Lider 25 uzman 20 yardımcı 16