• 19-11-2022, 11:43:14
    #10
    mavikorku adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Tazminatım var ve ben kendim çıksam işsizlik maaşı alamam.
    Kendimiz çıkınca işsizlik maaşını alamama kadar saçma bir durum yok bence. Allah yardımcınız olsun hocam.
  • 19-11-2022, 11:45:49
    #11
    CoderMaN adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Noterden protesto çekin hocam sözleşmenizi fesih edin gidin dava açın onlar peşinizde koşsun
    Bunda benim faydam ne olur ki? Kendi avukatım yok avukatımı geçtim protesto çeksem ne oluyor.
  • 19-11-2022, 11:52:11
    #12
    Üyeliği durduruldu
    https://mobbing.org.tr/
  • 19-11-2022, 11:53:21
    #13
    mavikorku adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Bunda benim faydam ne olur ki? Kendi avukatım yok avukatımı geçtim protesto çeksem ne oluyor.
    Haklı sebebe dayandırarak sözleşmeni tek taraflı fesih etmiş oluyorsun. Avukata sorarsan aslında daha sağlıklı olur.
  • 19-11-2022, 11:59:53
    #14
    cemg adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Burası devlet ile bağı var mıdır ne kadar güvenilir?
  • 19-11-2022, 12:02:31
    #15
    mavikorku adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Burası devlet ile bağı var mıdır ne kadar güvenilir?
    Site tasarımlarına bakılırsa güvenilmez hocam.
  • 19-11-2022, 12:09:34
    #16
    Hocam çok hassas bir konu olmasına karşı protesto çek kadar saçma bir fikir görmedim. Hukuk, geçerli delillere dayanağı olan hukuki sorunlarda devreye girer. Elinizde delil yoksa protesto ( iş hukukunda ihtar geçer) çekmenizin bir anlamı yok. Diyelim ki ihtar çektiniz işveren bunu mahkemeye taşıyacak ve delil olmadan bana ihtar çekti vs diyecek mahkeme de işveren lehine karar verecek ve siz kaybedeceksiniz.

    Mahkeme yani hakimler iş ve işveren sorunlarında mutlaka şahit ( ciddi mevzularda zorunludur şahit) yoksa bile işverenin usulsüz çıkarımlarında kendi kannatini kullanır. Ortada işverenin herhangi bir dayanağı olmadan çıkarması durumunda hakim zaten bunu görür ve işçi lehine karar verir.

    Mahkemeler yani hakimler mobing davalarına pek sıcak bakmıyor çünkü normal işçi çıkarımı ve işe iade davasına benzemiyor sonucu hapse kadar yolu var. Eğer ki mobing şartlarını sağlıyorsanız (iyi araştırmanız ve avukatınızın olması mecburi) ve en az 2 hatta daha fazla şahidiniz var ise mobing olduğuna dair ciddi, geçerli delillerinizle bu yola girebilirsiniz. Sonuç olarak iyice araştırmanız lazım.
  • 19-11-2022, 14:52:11
    #17
    bytoprak adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Hocam çok hassas bir konu olmasına karşı protesto çek kadar saçma bir fikir görmedim. Hukuk, geçerli delillere dayanağı olan hukuki sorunlarda devreye girer. Elinizde delil yoksa protesto ( iş hukukunda ihtar geçer) çekmenizin bir anlamı yok. Diyelim ki ihtar çektiniz işveren bunu mahkemeye taşıyacak ve delil olmadan bana ihtar çekti vs diyecek mahkeme de işveren lehine karar verecek ve siz kaybedeceksiniz.

    Mahkeme yani hakimler iş ve işveren sorunlarında mutlaka şahit ( ciddi mevzularda zorunludur şahit) yoksa bile işverenin usulsüz çıkarımlarında kendi kannatini kullanır. Ortada işverenin herhangi bir dayanağı olmadan çıkarması durumunda hakim zaten bunu görür ve işçi lehine karar verir.

    Mahkemeler yani hakimler mobing davalarına pek sıcak bakmıyor çünkü normal işçi çıkarımı ve işe iade davasına benzemiyor sonucu hapse kadar yolu var. Eğer ki mobing şartlarını sağlıyorsanız (iyi araştırmanız ve avukatınızın olması mecburi) ve en az 2 hatta daha fazla şahidiniz var ise mobing olduğuna dair ciddi, geçerli delillerinizle bu yola girebilirsiniz. Sonuç olarak iyice araştırmanız lazım.
    Bu süreçte işleri ağır yapsam nolur? Beni zrluyorsalar bende onları zorlasam atmaları konusunda?
  • 19-11-2022, 15:19:04
    #18
    mavikorku adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Bu süreçte işleri ağır yapsam nolur? Beni zrluyorsalar bende onları zorlasam atmaları konusunda?
    Zaten olması gereken de bu. Senin dikkat etmen gereken şey şu, işe giriş saatine, mola saatleri gibi diğer uyman gereken kuralları aksatmaman lazım. Bunlar işverenin mahkemede sunabileceği geçerliliği olan sebeplerdir.