Hocam çok hassas bir konu olmasına karşı protesto çek kadar saçma bir fikir görmedim. Hukuk, geçerli delillere dayanağı olan hukuki sorunlarda devreye girer. Elinizde delil yoksa protesto ( iş hukukunda ihtar geçer) çekmenizin bir anlamı yok. Diyelim ki ihtar çektiniz işveren bunu mahkemeye taşıyacak ve delil olmadan bana ihtar çekti vs diyecek mahkeme de işveren lehine karar verecek ve siz kaybedeceksiniz.

Mahkeme yani hakimler iş ve işveren sorunlarında mutlaka şahit ( ciddi mevzularda zorunludur şahit) yoksa bile işverenin usulsüz çıkarımlarında kendi kannatini kullanır. Ortada işverenin herhangi bir dayanağı olmadan çıkarması durumunda hakim zaten bunu görür ve işçi lehine karar verir.

Mahkemeler yani hakimler mobing davalarına pek sıcak bakmıyor çünkü normal işçi çıkarımı ve işe iade davasına benzemiyor sonucu hapse kadar yolu var. Eğer ki mobing şartlarını sağlıyorsanız (iyi araştırmanız ve avukatınızın olması mecburi) ve en az 2 hatta daha fazla şahidiniz var ise mobing olduğuna dair ciddi, geçerli delillerinizle bu yola girebilirsiniz. Sonuç olarak iyice araştırmanız lazım.