mavikorku adlı üyeden alıntı:
mesajı görüntüle
Mobbing Uygulanan Yer
26
●1.298
- 19-11-2022, 11:45:49Bunda benim faydam ne olur ki? Kendi avukatım yok avukatımı geçtim protesto çeksem ne oluyor.CoderMaN adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
- 19-11-2022, 11:53:21Haklı sebebe dayandırarak sözleşmeni tek taraflı fesih etmiş oluyorsun. Avukata sorarsan aslında daha sağlıklı olur.mavikorku adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
- 19-11-2022, 11:59:53Burası devlet ile bağı var mıdır ne kadar güvenilir?cemg adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
- 19-11-2022, 12:02:31Site tasarımlarına bakılırsa güvenilmez hocam.mavikorku adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
- 19-11-2022, 12:09:34Hocam çok hassas bir konu olmasına karşı protesto çek kadar saçma bir fikir görmedim. Hukuk, geçerli delillere dayanağı olan hukuki sorunlarda devreye girer. Elinizde delil yoksa protesto ( iş hukukunda ihtar geçer) çekmenizin bir anlamı yok. Diyelim ki ihtar çektiniz işveren bunu mahkemeye taşıyacak ve delil olmadan bana ihtar çekti vs diyecek mahkeme de işveren lehine karar verecek ve siz kaybedeceksiniz.
Mahkeme yani hakimler iş ve işveren sorunlarında mutlaka şahit ( ciddi mevzularda zorunludur şahit) yoksa bile işverenin usulsüz çıkarımlarında kendi kannatini kullanır. Ortada işverenin herhangi bir dayanağı olmadan çıkarması durumunda hakim zaten bunu görür ve işçi lehine karar verir.
Mahkemeler yani hakimler mobing davalarına pek sıcak bakmıyor çünkü normal işçi çıkarımı ve işe iade davasına benzemiyor sonucu hapse kadar yolu var. Eğer ki mobing şartlarını sağlıyorsanız (iyi araştırmanız ve avukatınızın olması mecburi) ve en az 2 hatta daha fazla şahidiniz var ise mobing olduğuna dair ciddi, geçerli delillerinizle bu yola girebilirsiniz. Sonuç olarak iyice araştırmanız lazım. - 19-11-2022, 14:52:11Bu süreçte işleri ağır yapsam nolur? Beni zrluyorsalar bende onları zorlasam atmaları konusunda?bytoprak adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
- 19-11-2022, 15:19:04Zaten olması gereken de bu. Senin dikkat etmen gereken şey şu, işe giriş saatine, mola saatleri gibi diğer uyman gereken kuralları aksatmaman lazım. Bunlar işverenin mahkemede sunabileceği geçerliliği olan sebeplerdir.mavikorku adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle