Avukat var mı ?

Önce bir muhasebeciye kıdem tazminatını hesaplatasın, ne kadar alması gerektiğini öğrensin. Daha sonra bulunduğu şehirde ki adliyeye giderek Arabuluculuk Bürosu'na müracaat etsin. Orada matbu formlar mevcut, kendisine bu formlardan verip tarif edeceklerdir. Hesaplattığı rakam üzerinden talebini yapsın. Kayıt oluşturulup arabuculuk işlemleri sonunda anlaşma sağlanırsa tazminatını alır. Anlaşma sağlanamaması halinde İş Mahkemesi devreye girer.

Kolaylıklar dilerim.

Merhabalar.
İş verenler tazminat vermemek için bir takım çakallıklara giriyorlar. Arkadaşınızın babası bu şekilde bir muameleye mazur kalmış olabilir. E devletten sigorta durumuna bakabilir. Eğer iş veren art niyetli davrandıysa kendi başına ispat etmesi çok zor olabilir. Bir avukatla çalışması en mantıklısı olur. Eğer isterseniz avukat arkadaşıma yönlendirebilirim.
İyi forumlar

Hocam bir üstteki hocamın dediği gibi noter ile ihtar çekmeye gerek var mı ? Çünkü iş yeri galiba belli bir süreden sonra isten cikmis olarak gosterip veya farkli birsey yapıp sigortayi iptal ederek tekrar bastan yapıyorlarmış tazminat vermemek için

İhtarname, arabuluculuk vs uğraşmayın. Kaş yapacağım derken göz çıkartırsınız. Bir avukatla anlaşın gerisini halledecektir.

İhtara gerek yok, emeklilik müracaatı yaptığı, hak ettiği tarihler zaten belli yani. Bahsettiğim yol yani Arabuluculuk Bürosu'na müracaat etmesi en doğru yol hocam.

Neye dayanarak arabuluculuk vs uğraşmayın diyorsunuz merak ettim sormak istedim? Bu işin prosedürü bu, adliyelerde Arabuluculuk Bürosu işçi işveren uyuşmazlıklarını, yani yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, haksız yere iş sözleşmesinin feshedilmesi vs. gibi durumları çözmek için kuruldu zaten.
Tabi ki avukata da danışabilir ancak bu aşamada avukata danışmasına, ücret ödemesine gerek duyulmaz. Hiçbir ücret ödemeden kolayca üstesinden gelebileceği bir iş için niye gidip yok yere para ödesin vatandaş?
Arabuluculuk Bürosu'na gittiğinde zaten matbu formlar var, hepsini veriyorlar, doldurmasına yardımcı oluyorlar.
Müracaatını yapacak, Arabuluculuk Bürosu bir arabulucu atayacak, işçi ve işveren arasında toplantı gerçekleşecek, uyuşmazlık çözülürse dosya kapatılacak çözülemezse işçi tarafından İş Mahkemesi'ne dava açılabilecek. İşte bu aşamada gidip bir avukata vekalet vermesi en uygunu olacaktır, kendisinin bu işlerde tecrübesi yoksa muhakkak profesyonel destek alması ona fayda sağlayacaktır.

Bilgi birikimi, tecrübesi olmayan arkadaşların bu tarz konulara bu şekilde yorum yapması gerçekten tuhaf. Yorum yapabilirsiniz, tabi ki görüşünü, düşüncesini, önerisini yazmak herkesin hakkıdır da, olması gerektiği yönde öneride bulunanların önerilerini kendinizce çürütmeyin yani.