Hocam bir üstteki hocamın dediği gibi noter ile ihtar çekmeye gerek var mı ? Çünkü iş yeri galiba belli bir süreden sonra isten cikmis olarak gosterip veya farkli birsey yapıp sigortayi iptal ederek tekrar bastan yapıyorlarmış tazminat vermemek için
İhtara gerek yok, emeklilik müracaatı yaptığı, hak ettiği tarihler zaten belli yani. Bahsettiğim yol yani Arabuluculuk Bürosu'na müracaat etmesi en doğru yol hocam.
İhtarname, arabuluculuk vs uğraşmayın. Kaş yapacağım derken göz çıkartırsınız. Bir avukatla anlaşın gerisini halledecektir.
Neye dayanarak arabuluculuk vs uğraşmayın diyorsunuz merak ettim sormak istedim?
Bu işin prosedürü bu, adliyelerde Arabuluculuk Bürosu işçi işveren uyuşmazlıklarını, yani yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, haksız yere iş sözleşmesinin feshedilmesi vs. gibi durumları çözmek için kuruldu zaten.
Tabi ki avukata da danışabilir ancak bu aşamada avukata danışmasına, ücret ödemesine gerek duyulmaz. Hiçbir ücret ödemeden kolayca üstesinden gelebileceği bir iş için niye gidip yok yere para ödesin vatandaş?
Arabuluculuk Bürosu'na gittiğinde zaten matbu formlar var, hepsini veriyorlar, doldurmasına yardımcı oluyorlar.
Müracaatını yapacak, Arabuluculuk Bürosu bir arabulucu atayacak, işçi ve işveren arasında toplantı gerçekleşecek, uyuşmazlık çözülürse dosya kapatılacak çözülemezse işçi tarafından İş Mahkemesi'ne dava açılabilecek. İşte bu aşamada gidip bir avukata vekalet vermesi en uygunu olacaktır, kendisinin bu işlerde tecrübesi yoksa muhakkak profesyonel destek alması ona fayda sağlayacaktır.
Bilgi birikimi, tecrübesi olmayan arkadaşların bu tarz konulara bu şekilde yorum yapması gerçekten tuhaf. Yorum yapabilirsiniz, tabi ki görüşünü, düşüncesini, önerisini yazmak herkesin hakkıdır da, olması gerektiği yönde öneride bulunanların önerilerini kendinizce çürütmeyin yani.