• 20-07-2018, 17:51:17
    #1
    Merhabalar,

    Son günlerde çıkan bedelli askerlik haberleri ile ilgili arkadaşımla konuşuyorduk. Aklımıza şu durum takıldı, bildiğiniz gibi 15 bin bedel, 25 yaş sınırı ve 25 gün askerlik yapma şartı belirtilmekte.

    Sigortalı çalışan birisi 1 yıl doldurduktan sonra askere giderken tazminatını alabiliyor ( sevk belgesini ( sülüs ) ibraz ederek )

    Bedelliyi bekleyen, sigortalı bir işte çalışan biri olduğunuzu düşünürsek askere gideceğini belgeleyen biri işyerinden tazminat alarak bedelli parasını çıkarabilir. ( çalışılan yıla göre değişir elbet )

    Konu ile ilgili bir yasa çıkartılır mı tazminat alınmaması için veya düşünceleriniz nelerdir?

    dipnot: askerliğimi 12 ay yaptım
  • 20-07-2018, 17:53:53
    #2
    Tazminat verilmiyor hocam.
  • 20-07-2018, 17:54:12
    #3
    Ahh ahh Askerlikte alınan tecrübe gibisi varmı ya birdaha çağırsalar koşarak giderim, 83/4 yapdım bende. İnanın askerlik çok çok güzel ve çok şey katıyor.
  • 20-07-2018, 18:02:08
    #4
    28 günlük askerlik olursa ozel sektör tazminatını alacak ve dönüşte işe iade garantisi olacak.

    memur tarafından bakılacak olursa 28 gün ücretsiz izinli sayilacak yani 15 askerlik 5 de maastan düşecek 20 bin tl
  • 20-07-2018, 18:13:51
    #5
    Engin.ilicali adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Ahh ahh Askerlikte alınan tecrübe gibisi varmı ya birdaha çağırsalar koşarak giderim, 83/4 yapdım bende. İnanın askerlik çok çok güzel ve çok şey katıyor.
    Aynen engin kardeşim
  • 20-07-2018, 18:14:15
    #6
    Kimlik doğrulama veya yönetimden onay bekliyor.
    askerliğimi kısa dönem yapabilecekken uzun dönem 12 yaptım. İyi ki yapmışım...
  • 20-07-2018, 18:22:34
    #7
    Kurumsal Üye
    sonuç askerden döndüğünde işsizsin.
  • 20-07-2018, 18:26:39
    #8
    eğer ki tazminat alma hakkı olursa çok farklı sorunlar ortaya çıkar. işveren kan ağlar
  • 20-07-2018, 18:45:48
    #9
    1 aylık askerlikten sonra işe devam edebilir eleman. Çoğu patron tazminat ödemektense 1 ay ücretsiz izine çıkarmayı tercih edecektir. Eleman illa ayrılmak istiyorsa istifa etmesi gerekir. Patron ücretsiz izne çıkarmasına rağmen istifa ederek tazminat alabileceğini sanmıyorum elemanın. Ama tabiki burası Türkiye, her şey mümkün olabilir.

    Bildiğim kadarıyla çalıştığı her bir yıl için 1 maaş kıdem tazminatı alabiliyor personel. Bu hesapla 3 yıl çalışan ve 5000tl maaşı olan elamana patron tazminat verirse bedelli bedavaya gelmiş olacak.

    Son olarak bu ülkede maalesef fakir her zaman ezildi ve ezilmeye devam ediyor. Para ve iktidar sahiplerinin fakirin hakkını korumasını beklemek büyük saflık.

    Aklıma gelmişken dün gördüğüm bir manzarayı da ekleyeyim. Bildiğiniz üzere imar affı çıkarıldı. Dün imar affı ile ilgili bilgilendirme yapılan bir devlet kurumunun yanından geçtim. Binanın kendi otoparkı, çevredeki caddeler, alt ve üst paralel caddelerin hepsi araba doluydu. Ben orayı hiç bu kadar kalabalık görmemiştim. Kısacası kaçak imar yapanın haddi hesabı yokmuş bunu anladım. Bu kafa ile bu ülke düzelmez.

    akafo adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    eğer ki tazminat alma hakkı olursa çok farklı sorunlar ortaya çıkar. işveren kan ağlar