• 29-09-2017, 21:17:35
    #1
    Merhaba arkadaşlar,
    bir tanıdığım sorduğu için aklıma takıldı sormak istedim. İşbaşı eğitim programına dahil olmuş. Kişiyi günde yemek dahil günde 75 dk mola hakkı verilmiş. Toplamda mola dahil çalışma süresi 9 saat 15 olduğunu bunu 6 günle hesapladığını toplamda 45 saati aştığını belirtiyor. İşkur programında en fazla haftada 45 saat olduğu belirtiliyor tecrübeli arkadaşlara soruyorum bu haftadaki 45 saatte mola vs dahil mi ? bu tarz durum yaşayan oldumu nasıl yönlendireyim tanıdığımı ?
  • 29-09-2017, 21:19:38
    #2
    Molalar çalışma süresinden sayılmıyor.
  • 29-09-2017, 21:20:56
    #3
    Mola veya serviste geçen süreler çalışma saatinden sayılmaz. Bizim firmada 08:00-18:00 olmak üzere 10 saat çalışılıyor bunun 1 saati mola toplamda 9 saati çalışma oda 9*5=45 yapar.
    Sizin arkadaş sesini çıkarmasın hiç derim keza 9 saat 15 dakikadan 75 dakika çıktığında zaten 8 saat kalıyor çalışma süresi. 8*5=40 yapar ve bu normalin altıdır. Eğer 6 gün ise 8*6=48 yapar 3 saat fazlası var haftalık. Ayda 1 gün gelmese maaşından kesilmemesi gerekir mesai hesabında. Veya fazla mesai veriyorlarsa öğrenir ay sonu yine sıkıntı olmaz.
  • 29-09-2017, 21:31:46
    #4
    Ozel sektorde adamin kanini emerler para da vermezler
  • 29-09-2017, 21:33:39
    #5
    bilgicinitr adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Ozel sektorde adamin kanini emerler para da vermezler
    Hocam bu farklı birşey parayı işkur veriyor. Şirket sigorta yatırmadığı gibi maaş vs. vermiyor. Tercihen 1300 Tl işkurun üzerine ilave ücret veren olabilir bizim firmada yapıyorlar ilave birşeyler.
    Birde özel sektör kan emer %80 doğru ama bir yerden sonra üst düzey yöneticiliğe geçince devletten çok daha karlı bir hal alabiliyor maddi olarak.
  • 29-09-2017, 22:47:21
    #6
    bilgicinitr adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Ozel sektorde adamin kanini emerler para da vermezler
    Daniel1336 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Hocam bu farklı birşey parayı işkur veriyor. Şirket sigorta yatırmadığı gibi maaş vs. vermiyor. Tercihen 1300 Tl işkurun üzerine ilave ücret veren olabilir bizim firmada yapıyorlar ilave birşeyler.
    Birde özel sektör kan emer %80 doğru ama bir yerden sonra üst düzey yöneticiliğe geçince devletten çok daha karlı bir hal alabiliyor maddi olarak.
    Fakat ilk yorum takdire şayan bence.
    İlk girerken bu tür mesaj arıyordum hemen yazılmış.
  • 30-09-2017, 00:20:09
    #7
    Üyeliği durduruldu
    kafası çalışan adam özelde yürür. Tanıdıklarım daha 1. yılınca maaşı 5 bin 6 bin sabitledi. Özelde mantık çalış patron kazansın sonra seni görsündür sürekli kural mesai dersen işin zor
  • 20-10-2017, 11:38:03
    #8
    Ya bu ülke kafayı yedirecek bana simdi arkadasimla görüstüm. Çocuğun aktif öğrenciliği yok aöf aramış sormuş öğrenciliğiniz pasif dondurulmus demis. Fakat iskur cocuga öğrenci parasi ödemis itiraz etmis iskur karar boyle demis. Ya Türkiye'nin hic bir yerinde öğrenci haklarından faydalanamayan kisi nasil olurda iskurda öğrenci geçer ?
  • 20-10-2017, 12:11:25
    #9
    İşbaşı eğitim programı çizelgesinde giriş çıkış saatleri yazar. Eşim işkurda memur (iş ve meslek danışmanı) az çok bu işlerden bende anlıyorum artık.
    İşbaşı eğitim programına dahil olan işyeri sahibi bir eleman bulur yada işkurdan ister. Eleman işe başlar ve her ay işkura bir çizelge teslim edilir ve yenisi alınır. Çizelgeyi şirketin İMD (iş ve meslek danışmanı) memuru hazırlar. Eskiyi alır yeniyi teslim eder. Eskisi üzerinden hesaplama yapılır ve çalışanın hesabına para aktarılır.

    1. Sorum böyle bir çizelgeden arkadaşınız haberdar mı
    2. İşe girerken iş verenle fazladan para ile ilgili bir anlaşma yapıldı mı

    yapılacak en doğru hareket şu olur. Her vatandaşın iş ve meslek danışmanı var. Yoksa da işkura gittiğinizde kayıt oluşturuluyor. Küçük ilçelerde randevuya gerek kalmadan hemen görüşürsünüz. Gidersiniz durumu anlatırsınız ve en doğru bilgiyi onlardan alırsınız.

    Önemli bir noktaya değineyim; program bittiğinde işveren programa ait elemanı minimum 60 gün çalıştırmak zorunda. Bunu yapmak istemeyen kurnaz işverenler elemana mobing uygulayıp tam program biterken işten ayrılmasını sağlıyor. Hem cezaya düşmüyor hemde yeni elemanı almaya hakkı oluyor.

    Farklı sorunuz varsa sorarsınız. Bilmediğim konu olursa bende bilgilenir yazarım buraya.



    özelden cevap verdim ama başka merak edenler için özet geçeyim;

    Öğrenciliği dondurulmuş bir vatandaş normal öğrenci gibi muamele görüyor ve sistem ona göre ödeme yapıyor.
    Geriye dönük bir ödeme almak mümkün değil
    öğrenciliğini sildirirse programın seyri sildirdiği gün değişip normal öğrenci olmayan vatandaş ödeneği alacak.

    sistem doğru yada yanlış yorum yapamam ama özelden uzun uzun yazmaya çalıştım size.


    Son olarak başka bir eğitim programından yararlanmak isterseniz farklı bir meslek belirtin yoksa ödenek çıkmayabilir.