Aklınıza İhtiyacım Var Kardeşlerim

Hocam tazminat alabilmek için tek şart işten kovulmanız değil.
Maddeleri kopyala yapıştır yaptım hocam ancak daha önce bir yakınımızın başına gelmiş ve tazminatını almıştı epey araştırmıştım o sıra.

Tazminat alabilmek için şartlar;

1-“İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse ” işçi istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. “Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemesi bu konuda önemsizdir. “Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/13886 Karar: 2012/19879 Karar Tarihi: 07.06.2012

2- İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkanı bulunmaktadır. (Yargıtay 9. HD. 16.7.2008 gün 2007/22062 E, 2008/16398 K.)

3- İşçinin SSK primleri gerçek ücretten ödenmiyorsa (Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/13886 Karar: 2012/19879 Karar Tarihi: 07.06.2012) işten istifa ederek tazminat alma hakkı vardır.

4- “İşçinin sigortası işverence geç ve eksik bildirilmişse” (Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/7060 Karar: 2012/24858 Karar Tarihi: 28.06.2012) işçi istifa ederek tazminat alabilir.

5- İşçi “1 Mayıs, 23 Nisan,19 Mayıs gibi resmi tatillerde çalıştırıldığı halde ücreti kendisine ödenmiyorsa” “izin tam olarak kullandırılmıyor ise” istifa ederek tazminat hakkına sahiptir.

6- “İşçinin haberi olmadan SGK’da giriş-çıkış yapılıyorsa “ işçinin istifa ederek tazminat alma hakkı vardır. Burada işçinin gün kaybı yoksa problem yoktur. İşyerinin adresinin değişmesi ya da işçinin çalıştığı şubenin değişmesi halinde SGK hizmet dökümünde işveren sicili değiştiğinden çıkış – giriş var gibi algılanmaktadır. Gün kaybınız yoksa bu işçiye tazminat hakkı vermez.

7- İşçi işyerinden istifaya zorlanıyor, tazminatsız çıkarılmak isteniyorsa (mobbing) işçinin bu durumu belgelemek kaydı ile istifa ederek tazminat alma hakkı vardır.

8- Kadın işçi,evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı hakkı vardır.

9- İşyerindeki ağır çalışma şartlarından yani işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı bozulursa (iş kazası,meslek hastalığı vs.) işçi istifa ederek tazminata hak kazanır.

Çok teşekkür ederim üstadım.
Birde şunları danışmak istiyorum.
Yalandan belgelerle tutanaklarla benim disiplinsiz davrandığımı kayıt altına alıp yerime imzamıda atıp şahitlerde gösterirse haklı gösterebilirmi yoksa bunlar geçersizmidir. Çok kurnaz bir adam , saçın uzamış diye tutanak tutan bir adam elinde tutanakları hazır tutuyor napmak istiyor anlamadım ama bir geçerliliği varmı bu yaptıklarının.

Birde o beni kovduğunda tazminat çeşitleriyle, benim haklı fesih yapıpta alacağım tazminat çeşitleri aynımıdır?

İmzanın sana ait olmadığını belirtme hakkın var. Daha doğrusu o belgeleri imzalamadığını.

Ayrıca kurnaz biriyse böyle yapmaz. Çalışanlarından ya da müşterilerinden birini şait gösterir. İşte işini düzgün yapmıyor, geç saatte geliyor gibisinden.

Bu dediğini çok kolay bir şekilde yapar, isterse yalandan 5 çalışanı şahit tutar imza attırır hepsine. Bununda kanun karşısında bir dayanağı varmı merak ediyorum.