İşyerini patronunda çok sahiplenen insanlar

Herşeyin Fazlası Zarardır, İşini Sahiplenerek Yapman Çok Normal Bir Durum Zaten.
Ama Öyle Sahiplenme Adı Altında Çalışanları Üzmek ya da Olumsuz Hissettirmek.
Hem Çalışanlar, Hem de Kişisel Durumları Zora Sokar Ezbere İş Yapmamak Lazım.

eğer art niyet yoksa erdemli bi olaydır ama sırf yalakalık amacıyla yapılıyosa çok sinir bozucudur, bu tiplerin çalıştığı yerlerde şef, müdür muavini veya müdür olma potansiyelleri yüksektir

çalıştığım türkü bardaki şef garsonu anlattın resmen :AD:AF

did you mean : kraldan çok kralcı olmak ?

Kim ne derse desin, kapital ekonomi düzeninde tek bir kural vardır : yapman gereken işten fazlasını yapma!

Patron ile en küçük bir sorunun olsun direkt seni kovar. O yüzden paranı al, yapman gerekeni yap

onun için temizlik şirketleri ve güvenlik şirketleri asgari ücret vasıfsız elemanlarla dolmuş taşmış durumda

Bence konu başlığı biraz yanlış gibi sahiplenmek kötü birşey değil bunun yerine Yalakalık , herşeye burnunu sokmak desek belki daha anlamlı olur

İstoç gibi bir yerde olduğumdan ve çok sayıda farklı işletme ile çalıştığımdan ötürü ortam gözlemlemesi ile bo konuya dair yorum yapabilirim,
bu sahiplenme olayı karşılıklıdır çalışan patronundan o elektiriği o sahiplenmeyi alamıyorsa hiç bir kimse o firma için o yaptığı işden gösterdiği özenve emekden direk kendi cebine gircekmiş gibi çalışmaz (bu sadece işverenin iyliğiyle olmaz çalışanın sadakatı ve aile yapısıyla da alakalıdır)..

İş verenleri kötülemişler arkadaşlar ama bir işletmeyi yönetmek de bazı kurallar ve otorite ister bir askeriye gibi düşünün kuralların ve konutan korkusunun olmadığını düşünün işler yürür mü kim kime dum duma olur.

Hatta bazen çalışanlar uzun süra çalıştıkları firmalarda biğr çalışanın ötesine geçip bir aile dostu olabilir ama bunun devam etmesi için o işyerinin gelirirnin dibi görmemesi de şarttır.

Anlıyacağınız fifty fifty patron ne kadar iyiyse çalışan da o kadar iyi verimli olur, saten çalışanlarını yönetebilen firmalar büyürler o bir maharet ister ekipden en iyi performansı almak..
Birden fazla işletmenin kapanışını adım adım gözlemleyen biri olarak işin özü fifty fifty e geliyor patron da o firmanın ayakta kalması için gerekli mesaiyi harcayacak işçide.