İstoç gibi bir yerde olduğumdan ve çok sayıda farklı işletme ile çalıştığımdan ötürü ortam gözlemlemesi ile bo konuya dair yorum yapabilirim,
bu sahiplenme olayı karşılıklıdır çalışan patronundan o elektiriği o sahiplenmeyi alamıyorsa hiç bir kimse o firma için o yaptığı işden gösterdiği özenve emekden direk kendi cebine gircekmiş gibi çalışmaz (bu sadece işverenin iyliğiyle olmaz çalışanın sadakatı ve aile yapısıyla da alakalıdır)..

İş verenleri kötülemişler arkadaşlar ama bir işletmeyi yönetmek de bazı kurallar ve otorite ister bir askeriye gibi düşünün kuralların ve konutan korkusunun olmadığını düşünün işler yürür mü kim kime dum duma olur.

Hatta bazen çalışanlar uzun süra çalıştıkları firmalarda biğr çalışanın ötesine geçip bir aile dostu olabilir ama bunun devam etmesi için o işyerinin gelirirnin dibi görmemesi de şarttır.

Anlıyacağınız fifty fifty patron ne kadar iyiyse çalışan da o kadar iyi verimli olur, saten çalışanlarını yönetebilen firmalar büyürler o bir maharet ister ekipden en iyi performansı almak..
Birden fazla işletmenin kapanışını adım adım gözlemleyen biri olarak işin özü fifty fifty e geliyor patron da o firmanın ayakta kalması için gerekli mesaiyi harcayacak işçide.