İhbar süresi (işten ayrılış)

evet

Liseden kalma bilgiler;

İhbar tazminatı alırsınız, 6 hafta daha çalışmazsınız eğer doğru ise 6 haftalık ihbar tazminatı alıcaksınız günlük maaşınızı hesaplayıp 6*7 (6*5 de olabilir bilgileri taze birine sormanızı tavsiye ederim ) * günlük maaşınız = ihbar tazminatı

İstifa halinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar sürelerine uyulması gerekmektedir. İhbar süreleri çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik göstermektedir.

İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta
İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta
İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta
İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta olarak belirlenmiştir.
Bunlara uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.


İlgili Kanun: http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

Konuyu isverenle tartismaniz gerekiyor. Yerinize birini bulacaksa 6 hafta calis diyebilir. Genellikle faydasiz olacagini dusundukleri icin hemen cikis verirler. Sozlu istifa olmaz, yazili olarak verilmesi gerekiyor. Zaten cikis islemi yapilirken personel muhakkak yazili istifa talep eder.

Hazır konusu varken birşey sormak istiyorum. Cuma günü tartışarak işten ayrılacağımı bildirdim. 4 aydır çalışıyordum. 15 gün önceden yazılı olarak bildirmem gerekiyormuş. Ama ben artık orada 1 gün ile çalışmak istemiyorum.
İşveren bu konuda nasıl bir bana ne tür bir yaptırım uygulatabilir? Herhangi bir ceza vs. varmı?

evet