İşten Ayrılma - Tazminat

Merhabalar benim bir sorum olacak. 8 yıldır aynı şirkette çalışmaktayım. Son 3 yıldır ise aynı şirketin E-Ticaret biriminde çalışmaktayım. E-Ticaret birimi küçülmeye gidip 8 kişiyi işten çıkartıp tüm yükü üzerime bindirdi lakin buna rağmen herhangi bir zam ve maaşımda bir oynama olmadı. Şuanda E-Ticaret biriminde devam etmekteyim lakin aynı zamanda bir çok işi (depo işleri) yapmaktayım. Patronum E-Ticaretin istediği gibi olmasını istiyor sipariş durumu vs. lakin bu bu şartlarda münkün değil. Ben kendi isteğimle çıkmak istiyorum lakin arkamda 8 yıllık bir hak bırakmak istemiyorum.
Şuanda çoğu yerde olan haksızlıkları yaşıyorum

1. Hesaba Sigortaya Asgari Ücret gösterilip maaşın geri kalanını elden alıyorum.
2. 8 Yıllık çalışanım ve 5 Yıldan sonra 20 gün izin hakkım olmasına rağmen 14 Gün izin hakkı veriliyor.
3- Çalışma şartları çalışılan ortam ve semt çok kötü bir yerde.

Bu durumda ne yapabilirim nasıl ilerleyebilirim konu hakkında bilgisi olan arkadaşlar bana yardımcı olabilir mi?

mobbingden dolayı dava açarsan %99 kazanıyorsun bi avukattan yardım alırsan daha iyi çözüme ulaştırırsınız

özelden yazın bu konuda uzman bir avukatın iletişim bilgilerini paylaşayım hocam

Umarım gönlünce olur dostum gerçekten zor bir durum . Ben de cevapları merakla bekliyorum.

1. Hesaba Sigortaya Asgari Ücret gösterilip maaşın geri kalanını elden alıyorum.
2. 8 Yıllık çalışanım ve 5 Yıldan sonra 20 gün izin hakkım olmasına rağmen 14 Gün izin hakkı veriliyor.
3- Çalışma şartları çalışılan ortam ve semt çok kötü bir yerde.


Şu ikisini kanıtlarsanız tazminat almaya hak kazanıyorsunuz, istifanıza mutlaka bunlardan dolayı istifa ettiğinizi yazın ister kabul etsin ister etmesin bazı işletmeler kendi istediği şekilde yazdırıyor kabul etmeyin sonra iş mahkemesine gidip dava açın.

bu iki maddeyi sağlam kanıtlamanız lazım yalnız.

Ek : whatsapp mesajı, mail olabilir diye biliyorum, özellikle şirket mailleri outloktan gelenler. Bu konuda bir avukata danışın lütfen.

yukarda yazdığınız maddeleri sgk ya söyleseniz bile yeter

Bir avukat yardımıyla tüm bunları kanıtladığınız sürece bir sıkıntı yaşamadan tüm haklarınızı alabilirsiniz. Bu söylediklerinizi kanıtlar belge ve görüntülerin elinizde olduğundan emin olun ve mutlaka bir avukat desteği alın..

Nasıl yani hocam bunu onlara kanıtlamam gerekiyor sonuçta

Söylediklerinizi ispatlarsanız, elinizde delil var ise mahkeme yoluyla %100 tazminatınızı alırsınız. Mailler olur yazışmalar olur branşı iş hukuku olan bir avukata danışın o da sizden tazminatınızın %20 - %25 oranında ücret talep eder. Ben %15 te anlaşmıştım