Daha önce sizin davanıza benzer bir davam oldu. İş sözleşmenizde başka yerde iş yapamayacağınıza dair hüküm yoksa ve yaptığınız iş diğer işinizin mesai saatleri dışında gerçekleştirilen bir iş ise haklı durumdasınız. İşin performasınızı olumsuz etkilemesi gibi hususları işveren iddia ettiği için onun ispatlayıp mahkemeyi ikna etmesi gerekecektir. İş mahkemeleri genelde işçi lehine yorum ilkesi ile hareket eder. Siz eğer ikinci işin, herhangi bir sözleşme ile yasaklanmadığını ve asıl işinizin akışını bozmağını asıl işin mesai saatleri sonrasında bu işi yaptığınzıa ilişkin bir dayanak ile iddialarınızı deliller ile güçlendirerek davanızı açın.