İş kazası hakkımız

Herkese merhaba, hukuki bilgisi olan veya daha önce benzer bir durum yaşayanların tavsiyesine ihtiyacım var.
Kardeşim inşaatta çalışırken kafasına yüksekten odun düştü. Hastaneye kaldırdılar, 5 dikiş atıldı ve tetanos iğnesi yapıldı. Hastane süreci sisteme mecburen "iş kazası" olarak girmiş. Ancak kardeşim ifade sırasında "kimseden şikayetçi değilim" demiş.
Şu an durumu gayet iyi, dikişler dışında kalıcı bir hasarı veya şikayeti yok çok şükür. Ancak ben hakkını aramasını istiyorum fakat işinden olmasından da çekiniyoruz. Sormak istediklerim şunlar:

1. İlk başta "şikayetçi değilim" demiş olması, ileride maddi veya manevi tazminat davası açmasına engel midir?
2. Dava açarsa veya şikayetçi olursa işveren sırf bu yüzden onu işten çıkarabilir mi? Çıkarırsa yasal hakları ne olur?
3. En önemlisi; şu an kalıcı bir hasarı veya işgöremezlik durumu yok (sadece 5 dikişlik bir yara). Bu durumda ortalama ne kadar tazminat alabiliriz? Mahkemelerde yıllarca uğraşmaya değer mi

Şimdiden cevaplarınız için teşekkür ederim.

5 dikişlik yara için neden kendinize kan emici dedirtiyorsunuz ki "aha fırsat şimdi 3-5 milyon alırız yatarız" kafasında bir düşünce bu yanlış.. o tahtayı kardeşiniz düşürse düşen kişi de şikayetçi olsa aynı şekilde "tabi kardeşim hakkını ara" der miydiniz yoksa altı üstü adam 5 dikişlik yarası var ama bizi uğraştırıyor mu derdiniz

Kan emici değiliz fabrika işçisi olarak almışlar işe inşaat işçiliği yapıyormuş baret falan taktırmıyorlarmış yarından itibaren bareti zorunlu kılmışlar sonucta kocaman tahta başka bişeyde olabilirdi

Ben bu şekilde çalışmam niye dememiş

sen kimsin de böyle konuşuyorsun sanane hayırdır
ortada bir iş kazası var
rabbim sana ve sevdiklerinie DAHA BÜYÜĞÜNÜ GÖSTERmesin inşallah

hocam baret zimmetlenmiş ve eğitimleri vs. verildiyse takmadığı için bilirkişi tarafından yüzdelik kusur verilir
bu tarz küçük yaralanma için çok fazla bir beklentiye girmeyin maddi anlamda
eğer dava açarsanız ve işveren sizi dava açtığınız için çıkarırsa (bir süre orada çalışmış olması gerekiyor bildiğim kadarıyla) işe iade davası gibi haklardan yararlanabiliyorsunuz kıdem ve ihbar tazminatları da alınabiliyor işe başlatmama tazminatı vs. de var
şikayetçi değilim demenizde tazminat davası açmaya engel değil
her kağıdı imzalamasın kardeşiniz kesinlikle okusun
ha tabi işverenin yapacağı mobbingi de göz önünde bulundurmanız gerekiyor
rahatça ispatlayabilecekseniz gene tazminat alırsınız farketmez
iş davaları uzun uzadıya sürebilmektedir

işin rengi değişir o zaman
bir avukata danışın, alacağınız manevi tazminat büyüyebilir
kardeşiniz hiç bir geçmiş zimmet ve eğitim evraklarını imzalamasın

Kafasına odun düşmüş şimdi 5 dikiş belki sonradan bir travma yaşayacak nerden bilebilir niye bu kadar canınızı önemsemiyorsunuz ?

o 5 dikiş olmayabilirdi Ölse ne diyecektin ?

Zaten firma sağlam ceza alacak İş hukuku uzmanı Avukat ile görüş her avukat anlamaz.

Olay basit : İş güvenliği tedbirleri alınmamış. Olay tazminat değil Bu gün görünmez kaza Yarın ölümlü kaza.