Oyuncak İmalat fabrikamızda işçi sorunu

Gelmeyenlere sorun sebebi nedir diye hocam ona göre iyileştirme yaparsınız yolsa servisi geliştirirsiniz

Çin'de işçiler fabrikanın yanında yapılan binada yemek yer, içer ve uyur. Basketbol voleybol sahası yapılır. Bir gün izin verilir. Eve gidip gelmelerine ekstra masraf yapmalarına gerek yoktu.

Halı saha, kadınlar için meslek kursları, personelin hep birlikte eğitim alabileceği konferanslar vs düzenlenirse aile ortamının oluşturulabileceğini düşünüyorum. İnsanlar kendilerini bir yere ait hissederse kolay kolay gitmezler.

Ya da ustabaşı vs gibi personelden sorumlu kişileri takip etmenizi tavsiye ederim. İnsanlar çıkarken kimseyle kötü olmamak, ileride yine denk gelme ihtimalleri var diye ayrılırken dile getirmezler ama mobbing uygulanıyor olabilir. Yetkililerinizi ürkütmeden, durumu anlamadan gizlice kontrol edebilirsiniz. Ya da profesyonel karakter ve kişilik testleri yaptırarak personel yönetimindeki durumlarını ölçtürebilirsiniz.

Zor o maaşlar artık . Gençler kurye gibi işlerden o paraların çok üstünü kazanıyor . Orta yaş ve üstü ev geçindiriyor çok zorda kalmayan biri 7k ya falan çok zor.

İş yerini taşıyabilirsiniz. Kayınço da o taraflarda dükkan işletiyordu eleman bulamıyordu tekstile, servisi de vardı. Sonra Esenyurt tarafına taşındı sorun yok.

Onlar işe gelmiyorsa iş onlara gitsin işi bölün mesela paketleme ambalajlama gibi işleri makinalaşma yoksa evlere adet başlı ürün verebilirsiniz. Biara ev hanımları bu tarz şeyler yapıyordu. Böylece belli bir personel işe gelmeden çalışmış olur.

Olay serviste ve maaşta bitiyor. Büyüdüğüm köydeki arkadaşlar 1.5saat yol gidiyor servis ile. Maaşlar çook fazla çünkü. Servis güzergahları gözden geçmeli mesela. Yarım maaş bile olsa bayramlarda verilmeli. Yada erzak yardımı mesela bu bile işçiyi bağlar. Ama siz servis olayını çözerseniz işçi gelir diye tahmin ediyorum