Hasta Olduğum İçin Rapor Aldım Diye İşimden Oldum

Question

Merhaba Değerli Hocalarım Bir Karaciğer Rahatsızlığıyla 2 yıldan Beri Ayda 2 kere Hastaneye Gidiyorum.. 
Patronum 2 ay önce bir daha rapor alırsan seni döver kovarım dedi yüzüme karşı sanki ben kendime hastalık çıkartıyormuşum gibi ve bugünde çok fenalaştığım için sabah hastaneye geldim ve 1 saat önce arayıp işime son verildiğini ilettiler geçen aydan kalan maaşım Ve bu aydan Kalan ıda vermiyceklerini Sölediler İşin aksi herşey üst üste gelir derler ya böle oluyor işte sizce nasıl bir yol izlemeliyim.. lütfen bana akıl verin

Mushroom · Answer

İşçi mahkemesine ver paranı fazlası ile alırsın. Avukatlar tazminat için kar payı usulü çalışabiliyor. İşçi avukatları ile görüş. Davadan emin olursa direkt alacağın ortalama tazminatı söyleyip yüzde usulü kabul edebilir. Cebinden de para çıkmamış olur.

eyefive5 · Answer

fırsatmı kollanır oldu artık işten çıkarmak için.bahane arıyorlar sanki.geçmiş olsun

Tzeberusx1 · Answer

Romitet adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. (6 ayı doldurduğunuzu kabul ederek yazıyorum)

1- Adam çıkarmak artık öyle kolay değil, derhal işyerinden çıkarıldığına dair belge iste ve o belge ile bir arabulucu avukata başvur. (Belge ekran görüntüsü de olabilir, kaşeli imzalı. Eğer verilmezse telefonda fesih olmaz, 3 gün devamsızlık tutanağı tutup devamsızlığından tuzak kurulabilir, işyerine gitmelisin ben geldim diye, gerekirse belge verin diye!)
2- Kıdem tazminatın yok, sadece 4 hafta ihbar tazminatın var, ödenmelidir. (Avukata ilet) Ayrıca işsizlik maaşı koşullarında değilsin, bir devlet desteği de olmaz. Yeni bir iş aramalısın
3- İş yerinde en az 30 veya daha fazla SSK'lı çalışan varsa işe iade davası açabilirsin, ama önce arabulucu sürecin olmalı. Mutlaka bu süreci tamamla ve gerekirse davayı aç, çekinme hiçbir şeyden.(6 ay dolar dolmaz çıkarılman işverenin kötü niyetinin göstergesi olacaktır hakime karşı)
4- Böyle bir zihniyete sahip dükkandan (!) kurtulduğuna sevin.
5- Özellikle özel sektörde kendinizi paralamaya gerek yok, olması gerektiği kadar yapın, olduğu kadar&olmadığı kader felsefesini uygulayın. (haa, çok kaliteli ve değer bilen bir yere denk gelirseniz bu maddeyi unutun)

* Arabulucu ya başvurmak ücretsizdir. 		Öncelikle hepinize teşekkürler hastane çıkışında telefonlarına cevap vermediğim genel müdür bizzat gelip sen amirine bakma o kim oluyormuş seni kovabiliyor patronunun haberi yok ayrıca iş verenin kızmış sana bir laf etmişse bunuda alttan al gibi bir uzun görüşme yaptık yarın mesai başladığında müdür beyle oturup bir baş başa konuşcakmışız problem nedir diye daha sonrasında hiçbir şeye imza atmadan çıkarım dedim ayrıca mahkemeye diğer yaptırdığınız şeyleride ileticem dedim durunbakalım nolcak herkese çoooookkkk teşekkürler r10 ailesi öz bir ailem yok lakin siz hepiniz benim için çooookkk büyük bir ailesin çok sağolun destekleriniz sayesinde özgüvenimi toplayıp konuşa bildim gerçekten işçilerin bukadar hakkı varmıymış bilmiyordum lakin 
Şirkette biliyor beni çıkartırsa sistemleride yanımda götürceğimi.. anlaşamadığımız tek nokta hastane sanki bana hastaneye değilde başka bir yere gidiyormuşum gibi davranıyorlar ve müsürün dediğine göre sözde ben özel işlerimi halletmek için hastaneyi bahane ediyormuşum...

CoLLeR · Answer

Sigortan yoksa da şikayet et iki türlüde alırsın alacağını ama bana çok mantıklı gelmiyor başka işler var gibi sanki hocam.
Geçmiş olsun.

Sckaraoglu · Answer

Alıntı										Sık sık rapor almak işveren için haklı bir neden değil geçerli bir neden olarak görülecektir. Raporun hangi sıklıkta alınan raporlar işveren feshi için geçerli bir neden olarak kabul edilir sorusunun net bir cevabı bulunmamaktadır. Makul süre için her olayın kendi içerisinde değerlendirilmesi gerekmektedir.
Sıklıkla rapor aldığı için iş sözleşmesi feshedilen bir işçinin açmış olduğu davada Yargıç işvereni haklı görmüş ve feshin geçerliliğini karar vermiştir. İlgili Yargıtay kararı; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (E. 2012/22940, K. 2013/117) 		Yani özetle seninle çalışmamayı tercih edebilir ekstra bir tazminat durumu olmaz ama 6 aydır çalıştığın için 15 gün ihbar ve geriye dönük maaş vs. hakedişlerini ödemek zorunda

Padre · Answer

Geçmiş olsun, hemen avukata git şikayetçi ol, mahkeme sonuçlanınca çokça güzel tazminat alırsın.

ugrboz · Answer

Dövmek falan nedir yahu. Bana denk gelmiyorlar ki. Bakalım dünya kaç bucak. Geçmiş olsun

silver29 · Answer

Tzeberusx1 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba Değerli Hocalarım Bir Karaciğer Rahatsızlığıyla 2 yıldan Beri Ayda 2 kere Hastaneye Gidiyorum..
Patronum 2 ay önce bir daha rapor alırsan seni döver kovarım dedi yüzüme karşı sanki ben kendime hastalık çıkartıyormuşum gibi ve bugünde çok fenalaştığım için sabah hastaneye geldim ve 1 saat önce arayıp işime son verildiğini ilettiler geçen aydan kalan maaşım Ve bu aydan Kalan ıda vermiyceklerini Sölediler İşin aksi herşey üst üste gelir derler ya böle oluyor işte sizce nasıl bir yol izlemeliyim.. lütfen bana akıl verin 		hocam heyete girdin mi belki %40 üzeri rapor verirler sonra engelli kontejyanında çok daha rahat işlere girebilrisin.

DoraOtomotiv · Answer

1- Ne zamandır çalışıyorsunuz?
2- Sigortanız var mı?

1 yıldan fazla ise ve sigortanız varsa aramak yerine önce direkt SGK'ya gidin. Ardından bir avukat bulun. Bulunduğunuz ilde size ücretsiz hizmet verecek iş mahkemesi avukatları vardır. Siz para ödemeden, sadece vekalet ücreti ile hakkınızı savunur ücretlerini karşı taraftan alırlar. Hasta isen işten çıkaramazlar, kötü bir şey yapmadıysan ihbar süren olmadan çıkaramazlar. Kıdem ve ihbar tazminatını elbette + maaşını vermek zorunda.

Tüyo vereyim; Çalıştığın günden bugüne kadar aylık maaş bordrona imza atmıyorsan hiç maaş almadım diye iddiada bile bulunabilirsin. El mi yaman bey mi yaman görür. Avukatlar daha iyi bilir; Bayram mesaileri, fazla mesailer, yemek paraları, yol paraları, asgari ücretten gösterip üstünü elden verme... Böyle kansızlara elinden gelen her şeyi yapacaksın. Ama sakın SUSMA. O zaman sen ve herkes kaybeder. Ve çok geçmiş olsun.

FurkanAkman · Answer

Tzeberusx1 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Öncelikle hepinize teşekkürler hastane çıkışında telefonlarına cevap vermediğim genel müdür bizzat gelip sen amirine bakma o kim oluyormuş seni kovabiliyor patronunun haberi yok ayrıca iş verenin kızmış sana bir laf etmişse bunuda alttan al gibi bir uzun görüşme yaptık yarın mesai başladığında müdür beyle oturup bir baş başa konuşcakmışız problem nedir diye daha sonrasında hiçbir şeye imza atmadan çıkarım dedim ayrıca mahkemeye diğer yaptırdığınız şeyleride ileticem dedim durunbakalım nolcak herkese çoooookkkk teşekkürler r10 ailesi öz bir ailem yok lakin siz hepiniz benim için çooookkk büyük bir ailesin çok sağolun destekleriniz sayesinde özgüvenimi toplayıp konuşa bildim gerçekten işçilerin bukadar hakkı varmıymış bilmiyordum lakin
Şirkette biliyor beni çıkartırsa sistemleride yanımda götürceğimi.. anlaşamadığımız tek nokta hastane sanki bana hastaneye değilde başka bir yere gidiyormuşum gibi davranıyorlar ve müsürün dediğine göre sözde ben özel işlerimi halletmek için hastaneyi bahane ediyormuşum... 		Dikkat et seni kandırıp sonradan işten çıkarmasınlar.

masterthone · Answer

Öncelikle 1 yıl dolmadığı için kıdem tazminatı alamazsın.
İçerdeki maaşın ve fazla mesain resmi tatillerde çalışman vs varsa bunlar için dava açabilirsin.

Ayrıca son 3 yılda 900 gün sigortan varsa işsizlik maaşı alabilirsin.

Sakın çıkarken kendi isteğimle çıktım, istifa ettim alacağım yoktur vs diye verilen kağıtları imzalama.

Fekeli · Answer

Önce polise gidip şikayetçi ol tehdit ettiği için, ondan sonra tazminat davası aç.

Buraya bu tarz konular açıp zaman kaybetmek yerine bir avukata gidin. Hiçbirşey bilmiyorsanız 170i arayın onlar ne yapacağınızı iletiyor.

krmbzkurt · Answer

Hocam öncelikle çok geçmiş olsun, sözleşmenizde 6 ay deneme süreci felan yazıyor muydu ? Sizi işten çıkartma sebebi olarak denedik beğenmedik gibi bir şey de yapabilir. Deneme süresi normalde 2 aydır fakat 6 aya kadar çıkabilmektedir. Bu konuyu da araştırmanızı tavsiye ederim. Sonra mahkeme ve avukat ücretlerini siz ödemek zorunda kalırsınız maalesef. Tekrardan çok geçmiş olsun kendi başınıza kalkışmayın dava işine mutlaka avukatlardan bilgi alın.

yern307 · Answer

Geçmiş olsun hocam sigortalı çalışıyorsanız bir avukata danışın, bu tip durumlarda yargı işçi yararına kararlar veriyor. Geçmiş olsun tekrardan

Romitet · Answer

Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. (6 ayı doldurduğunuzu kabul ederek yazıyorum)

1- Adam çıkarmak artık öyle kolay değil, derhal işyerinden çıkarıldığına dair belge iste ve o belge ile bir arabulucu avukata başvur. (Belge ekran görüntüsü de olabilir, kaşeli imzalı. Eğer verilmezse telefonda fesih olmaz, 3 gün devamsızlık tutanağı tutup devamsızlığından tuzak kurulabilir, işyerine gitmelisin ben geldim diye, gerekirse belge verin diye!)
2- Kıdem tazminatın yok, sadece 4 hafta ihbar tazminatın var, ödenmelidir. (Avukata ilet) Ayrıca işsizlik maaşı koşullarında değilsin, bir devlet desteği de olmaz. Yeni bir iş aramalısın
3- İş yerinde en az 30 veya daha fazla SSK'lı çalışan varsa işe iade davası açabilirsin, ama önce arabulucu sürecin olmalı. Mutlaka bu süreci tamamla ve gerekirse davayı aç, çekinme hiçbir şeyden.(6 ay dolar dolmaz çıkarılman işverenin kötü niyetinin göstergesi olacaktır hakime karşı)
4- Böyle bir zihniyete sahip dükkandan (!) kurtulduğuna sevin.
5- Özellikle özel sektörde kendinizi paralamaya gerek yok, olması gerektiği kadar yapın, olduğu kadar&olmadığı kader felsefesini uygulayın. (haa, çok kaliteli ve değer bilen bir yere denk gelirseniz bu maddeyi unutun)

* Arabulucu ya başvurmak ücretsizdir.

wyrus27 · Answer

Öncelikle geçmiş olsun. SGK giriş tarihinizden itibaren 6 ayınız dolduysa şayet işe iade davası açmak için hak kazanmışsınız demektir bu.

Biraz sabırlı olun. 
bugünden itibaren 10 gün içerisinde çıkışınızı yapmak zorundalar. Çıkış kodu haklı veya geçerli bir sebebe dayanmıyorsa şayet ki bana göre dayanmayacak işte o zaman her şey lehinize döner. 
İşveren size çıkış işleminizle alakalı olarak, 4 haftalık ihbar sürenizi ödemek, içerde kalan tüm maaşlarınızı ödemek ve aranızdaki alacak ilişkinizin bittiğine dair ibraname imzalatmak zorunda. Bunların yanında bir de her ay maaş bordronuzu imzalatmak zorunda. Bunları muhtemelen yapmadığı için süreç lehinize işleyecek. Bir de işe iade davası açarsınız ve ordan da hakkınızı alırsınız. Tüm bunların hukuken ve usule uygun olarak gitmesi için bir avukattan profesyonel destek almanızda fayda var.

Devlet desteklerini sormuşsunuz; 3 yıl içerisinde 600 günlük sigorta priminiz varsa şayet işsizlik maaşına başvurabilirsiniz. Onun dışında bu süreçte herhangi bir destekten faydalanamazsınız.

GMalimusavirlik · Answer

Sigortalı çalışansanız eğer maaş tazminat izin vs gibi haklarınızı savunun lütfen

Tzeberusx1 · Answer

zdearban adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Öncelikle geçmiş olsun, en önemli şey sağlık, umarım sağlığınıza kavuşursunuz.

Diğer hususa gelince, işveren ile yaşanılan durumu anlattığınız kadarıyla biliyoruz ve tazminatsız hatta üzerine maaşınızı vermeden işten çıkarması asla mümkün değildir, sizin şikayetçi olabileceğinizi düşünemiyorlar mı ? yada işin içinde başka bişeymi var çok ilginç 		Hayatınızda görüp göre bilceğiniz en zorba insanlar bunlardır hocam inanın.. işin içinde başka birşey yok hatta elimdeki tüm kozlarıda sunucam bu konuda gerek faturalarda yaptıkları işlemler gerekse ticarette çevirdikleri dolapları.. şikayet edemiyceğimden emin olmak isterler tabi.. nolcakki tek başıma bir insanım ne bir arkamda duranım nede birşeyim var istediklerinde itip kakacaklarını sanıyorlar inanın hepsi bu

bulutaylak · Answer

İşçiyi kovuyorsa, maaşını dahil tüm haklarını vermek zorunda zaten. Raporlu işçiyi kovuyorsa  vay o patronun haline, ödeyeceği tazminatı  katlıyor.  Bir ara iş yerinde bir kadın çalışıyordu, memnun değillerdi ama kovmadılar, bir gün kadın rahatsızlandı rapor getirdi iş yerine. Bizim acemi muhasebeci patronu gazlayıp  çıkışını verdiler kadının. Kadın geldi iş yerine, siz raporlu birisini kovmanın cezasını biliyor musunuz? diye sordu bizim patronla muhasebeci avanak gibi yüzüne baktılar.  Meğer ayrı bir cezası varmış bu durumun, kadının kölesi oldular resmen bizi şikayet etme haklarını fazlasıyla ödeyelim diye dil döktüler. Kadın insaflı çıktı da fazla peşine düşmedi.

ilhnGrbz · Answer

Aklini kullan. Hakkini ara.

meturkan · Answer

Kesinlikle peşini bırakmamalısınız.

OzeL · Answer

Geçmiş olsun hocam, hakkınızı arayın böyle bir şey olamaz ayıptır.

BayCos · Answer

Hocam şuan çeliştiğim şirkette bu tür bir olay olmuştu. Departman müdürü çalışanı rapor aldığı için saçma sebeple işine son veriyor, Çalışan dava acıyor kazanıyor ve şirket yönetimi departman müdürünü şirketten gönderiyor. Kesinlikle peşine düş.

ByBaLTa · Answer

İşe dönüş davası bile açabilirsin

Varro · Answer

seni döver kovarım mı dedi ben mi yanlış gördüm ve 2 ay orda devam mı ettin hocam

wyrus27 · Answer

Tzeberusx1 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Öncelikle hepinize teşekkürler hastane çıkışında telefonlarına cevap vermediğim genel müdür bizzat gelip sen amirine bakma o kim oluyormuş seni kovabiliyor patronunun haberi yok ayrıca iş verenin kızmış sana bir laf etmişse bunuda alttan al gibi bir uzun görüşme yaptık yarın mesai başladığında müdür beyle oturup bir baş başa konuşcakmışız problem nedir diye daha sonrasında hiçbir şeye imza atmadan çıkarım dedim ayrıca mahkemeye diğer yaptırdığınız şeyleride ileticem dedim durunbakalım nolcak herkese çoooookkkk teşekkürler r10 ailesi öz bir ailem yok lakin siz hepiniz benim için çooookkk büyük bir ailesin çok sağolun destekleriniz sayesinde özgüvenimi toplayıp konuşa bildim gerçekten işçilerin bukadar hakkı varmıymış bilmiyordum lakin
Şirkette biliyor beni çıkartırsa sistemleride yanımda götürceğimi.. anlaşamadığımız tek nokta hastane sanki bana hastaneye değilde başka bir yere gidiyormuşum gibi davranıyorlar ve müsürün dediğine göre sözde ben özel işlerimi halletmek için hastaneyi bahane ediyormuşum... 		Oyalama taktiğine istinaden dikkatli ol. 3 gün üst üste gitmemiş gibi gösterip devamsızlık tutanağı tutup iş akdinin fesh etme yoluna gidebilir. Lakin bunu usule uygun yapması lazım. Eğer anlaşamazsan gitmediğin günlere yönelik mutlaka rapor al.

boss1903 · Answer

hocam sonuç ne bugün gittiniz mi işe, bir de geçmiş olsun umarım iyileşirsiniz

Tzeberusx1 · Answer

Arkadaşlar nüdür murat çetin işten çıkışımı vermeye çalışıyor. Genel müdür dilek hanım ise hayır çıkarmıycam diyor... Genel müdür bekliyorum herşeyi yazıcam

Tzeberusx1 · Answer

ShadowKing adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Döverim ne demek ya? Döverim ne demek hocam. Neresiyse orası açık adres verelim forumda illa ki böyle insanlarla uğraşacak bir avukat çıkar. Lütfen verin işin ismini ve size bunu diyen kişinin isim soy isimini. 		Duruma göre yazıcam hocam zaten böle insanlarla iş bile yapılmaz ...

chalap · Answer

Hocam dava açın da gelip özür dilesinler. Vermeyecekmiş! Seve seve verirler...

Tzeberusx1 · Answer

chalap adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam dava açın da gelip özür dilesinler. Vermeyecekmiş! Seve seve verirler... 		Allah belalarını versin hocam bunların tüm kozlarımı kullanıcam dava açarsam bu insanlara hakkımı yedirmiycem inanın sayenizde 
Büyük özgüven topladım yanımda olduğunuz bana iyi hissettirdiğiniz için çok teşekkürler

aksaraymalakli · Answer

Emekçinin  işçinin  hakkı  yiyerek kendini böyle  üstün  gören  kisi ile kisiler ile çalışmayın  zaten dlaga geçer  gibi konuşan  bağıran  hic bir seyden haberi olmayip kendi çıkarını  düşünen insanlar ile çalışilmaz hatta ticaret hayatlark nasildir düşünmek istemem

Hakkınızı arayın

Tzeberusx1 · Answer

Herkese Merhaba Pek Değerli Canım R10 Dostlarım 
Dün Bütün Meselelerin Astını Astarını Konuştuk.. E-ticaret Departmanızmızda Selim Adlı Kişi Daha Önceki Amirinin yerini Aldığım İçin Bana Kızmış Ve Yaşımıda Bahane ederek Son 2 Aydır Murat Çetin Beyi Yok Şöle Yopk Böle Dolduruşa Getirmiş..
Yok Efendim Ben Müzik Dinliyormuşum Yok Efendim Yaptığım Grafikler Yetersizmiş Lan Salak... Ben Grafiker Olarak Girmedim Şirkete.. IT Olarak Girdim Grafik İşlerini Üstlerim Benden Rica Ettiği İçin Yapıyorum En Sonda Bu Selim Denen Arkadaş Benim Geçmiş İnternet Dosyalarımı Öne Sürerek Sözde Firmaya Zarar Verebilir Demiş.. Bu Mevzu Böle Patrona KAdar Ceryan Etmiş.. Patronda Ben Karışmam Siz Ne Yapıyorsanız Yapın Demiş Dilek Hanım Sağolsunlar.. Bana Güvenmiş Olucakki benim Safımı Tuttu Hatta Benle Uraşan İlgili Kişiyede O Giderse Sizde Gidersiniz Dedi.. Dostlarım Hepinize Çok Teşekkür Ederim Mesajlarınız İçin....   Herzamanki Gibi Adalet Geçte Olsa Tecelli Etmiş Olucakki Bana Bu Karaktersiz Arkadaşların Arasında Çalışıp Çalışmayacağım Soruldu İlgili Arkadaş Benden Gelip Özür Diledi.. Arkadaşın Bahanesine Göre Onların Anlamadığı Bir Dilde Konuşuyormuşum Ve Ben İşten Çıakrtın Diye Birşey Demedim Dedi Sadece Konuştuklarımdan Anlamadığı İçin Olduğunu Bahane Etti Ve Konuştuğumda Birşey Değil Arakdaşlar Bir Ara Local Ağımızdaki Server İle Konuşuyorduk Ben Serverin Dışarıya Açılmasına Karşı Çıktım Ve Local Olarak Kalmasını İstedim Arkadaş İse Şöle gereksiz Ve Bilgisiz Bir Söz Kullandı "Local Hostu Hackerlar Kullanıyo Sen Bizi Hackletmek Niyetindesin" Bu Zekadaki Bir İnsana Ne Öğretile Bilir ? Sırf Benden Büyük Yaşta Diye Kendini Benden Akıllıymış Gibi Gösteriyor Ve Şirket İçinde Absürt Patlamalar Yapıyor İnsanların Üstüne Yürümek Gibi.. Bu İlgili Selim Denen Arkadaş Sadece Bunlada Kalsa İyi Herkes Geri Zekalı Afedersiniz onun Bunun Evladı Bir Bu Namuslu Bir Bunun Babası Belli... O Kafada Bir Arkadaş.. Neyse Arakdaşalr Allah Razı Olsun Dilek Hanımdan Sesimi Duydu Ve Olaya El Attı .. Sözde Herkesin Korsanlık Dediği İse Benim Çok Küçükken Yaptığım İcraatler Ki Ben İşe Girmeden Önce Sırf Beni Bu Yüzden Almışlardı.. Ve Bu Şirket Beni Özel Oalrak Çağırdı Düşüne Biliyomusunuz Yaşadığım Gerilimi Adamlar İçin İl Değiştiriyorum.. Ama Yaranamıyorum Çalışanlara

Dostlarım Abilerim Varsa Ablalarım Hepinizden Allah Razı Olsun Destekçim Olduğunuz İçin Dilek Hanım Kovmayı Geçtim Masamı Değiştirip Çok Daha Geniş Bir Odaya Geçmemi Sağladı.. Ve Sanırım Herkesin Sesi Kesildi.. 
Bu Arada Olurda Bolu İçi E-Ticaret ten Anlıyorum Ben yaparım Diyen Varsa Masası Hazır.. Hemen Selim Denen Arakdaşın Yerine Alıncaktır Bilgilerinize

Tzeberusx1 · Answer

Cooper34 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Burada denildiği gibi pek çok hakkınız var. Arkadaşım sinemada çalışırken işten çıkarılmıştı, dava açıp yaklaşık 1yıl sonrasında parasını tazminatıyla fazlasıyla almıştı ama onun durumu biraz karışıktı. Sizde durum daha lehinize, umarım en kısa zamanda hakkınızı alırsınız. İşkura derdiniz anlatın, olmazsa da bu işlere bakan bir avukat bulun. 		Ozaman hastane çıkışı işkura gidicez desenize hocam yok allah sınıyor beni valla sınıyor ilk önce canımla şimdide cebimle sınıycak hadi hayırlısı yani sonradanda olsa paranızı alırsınız diyorsunuz dorumu hocam ? Peki alana kadar bir devlet desteği falan olucakmıki

Saitama · Answer

Geçmiş olsun hocam bir avukatlara felan danışın

MuratGidenn · Answer

Sigortan varsa şikayet et kan alırsın torba torba merak etme

blap · Answer

Hocam dava açarsan tazminatıyla birlikte alırsın paranı. Böyle ahlak yoksunlarına pabuç bırakma.

rexkadir23 · Answer

İs mahkemesi konuları karşı dava açacaksın tazminat vs haklarin var ise hepsini talep edeceksiniz

Cooper34 · Answer

Sigortalı çalışmıyor musun hocam? Hemen dava aç, lehine sonuçlanır. Tazminatınla birlikte hepsini alırsın.

EmreKRMN · Answer

Hocam bence hemen sigortayı arayıp ya da gidip durumu izah edin onlar detaylı bilgi verecektir.
Bu arada geçmiş olsun hocam

Tzeberusx1 · Answer

MuratGidenn adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Sigortan varsa şikayet et kan alırsın torba torba merak etme 		Bunu nasıl yapıcam hocam ? Ve ben ilk işe girdiğimde özellikle belirtmiştim ayda 2 kere hastaneye gidiyorum tedavim var diye

bycida · Answer

Ne demek döverim diyor benim arkadaşta rapor aldı kovulmakla tehtit edildi  iş avukatı bulup davaya gidin

MuratGidenn · Answer

Tzeberusx1 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bunu nasıl yapıcam hocam ? Ve ben ilk işe girdiğimde özellikle belirtmiştim ayda 2 kere hastaneye gidiyorum tedavim var diye 		İşkura git durumu anlat onlar gerekeni yapar

Cooper34 · Answer

Umarım sigortalısındır, ama diyelim ki değilsin. Bu durumda da her türlü onlara ceza yazdırabilirsin. Bu kan emicilere karşı hakkınızı savunun.

Defter tutmadıkları halde sigortasız işçi çalıştıran işverenlere 29 asgari ücrete denk gelen 74 bin 182 lira ceza yazılır. İşyerleri tarafından sigortası yaptırılmayan sigortasız işçinin hastalanması, iş kazası geçirmesi ya da meslek hastalığına yakalanması gibi durumunda bunların maliyeti de işverenden karşılanır.

Tzeberusx1 · Answer

blap adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam dava açarsan tazminatıyla birlikte alırsın paranı. Böyle ahlak yoksunlarına pabuç bırakma. 		Aynen öleler hocam normalde ayın 1 inde hesabı kesip 15-16 tısında ödüyolardı bu ay onuda alamıycam hep yarım maaş içerde.. çalıştırıyorlar sonra en ufak hakkını arasın biz size ekmek verdik diyorlar..

OzgurAlp · Answer

Öncelikle geçmiş olsun, 2 yıldır çalıştığını var sayarsak ihbar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanıyorsun. İlk olarak bir avukat ile görüşüp durumunu anlatarak,

İhbar ve Kıdem tazminatı, İşe iade davası açılması hususunda gerekli girişimleri yaptırmanı tavsiye ederim, işe iade davasında kazanırsan ve iş veren almazsa ek tazminat hakkın doğar.

Tzeberusx1 · Answer

Cooper34 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Umarım sigortalısındır, ama diyelim ki değilsin. Bu durumda da her türlü onlara ceza yazdırabilirsin. Bu kan emicilere karşı hakkınızı savunun.

Defter tutmadıkları halde sigortasız işçi çalıştıran işverenlere 29 asgari ücrete denk gelen 74 bin 182 lira ceza yazılır. İşyerleri tarafından sigortası yaptırılmayan sigortasız işçinin hastalanması, iş kazası geçirmesi ya da meslek hastalığına yakalanması gibi durumunda bunların maliyeti de işverenden karşılanır. 		Sigortalıyım hocam ilk girdiğim gün yaptırdım şirketin ıt siyim sigorta olmadan başlamam demiştim

Tzeberusx1 · Answer

Wbmasters adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Öncelikle geçmiş olsun, 2 yıldır çalıştığını var sayarsak ihbar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanıyorsun. İlk olarak bir avukat ile görüşüp durumunu anlatarak,

İhbar ve Kıdem tazminatı, İşe iade davası açılması hususunda gerekli girişimleri yaptırmanı tavsiye ederim, işe iade davasında kazanırsan ve iş veren almazsa ek tazminat hakkın doğar. 		Tam 6 ayım doldu hocam geçen ayın 28 izinde

Cooper34 · Answer

Wbmasters adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Öncelikle geçmiş olsun, 2 yıldır çalıştığını var sayarsak ihbar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanıyorsun. İlk olarak bir avukat ile görüşüp durumunu anlatarak,

İhbar ve Kıdem tazminatı, İşe iade davası açılması hususunda gerekli girişimleri yaptırmanı tavsiye ederim, işe iade davasında kazanırsan ve iş veren almazsa ek tazminat hakkın doğar. 		Burada denildiği gibi pek çok hakkınız var. Arkadaşım sinemada çalışırken işten çıkarılmıştı, dava açıp yaklaşık 1yıl sonrasında parasını tazminatıyla fazlasıyla almıştı ama onun durumu biraz karışıktı. Sizde durum daha lehinize, umarım en kısa zamanda hakkınızı alırsınız. İşkura derdiniz anlatın, olmazsa da bu işlere bakan bir avukat bulun.

ufuk_26 · Answer

hemen gaza gelip şikayet olaylarına girme.
Öncelikle bu durum hakkında çok bilgi toplamaya çalış.
Avantajlarını dezavantajlarını oluşabilecek sıkıntıları vb bunları iyi araştır sonra harekete geç.
SGK , İşkur'dan bilgi alabilirsin.

didobay · Answer

Geçmiş olsun hocam. Raporluyken veya rapordan dolayı hiç bir işveren sizi işten çıkartamaz. Eğer çıkartıyorsa anında bir avukatla görüşüp dava açın. İşe geri dönüş davanızı kazanırsınız.tazminat ödemesi olarakta faiziyle dava sonuna kadar olan süreçteki tüm maaşınızı kazanırsınız.

Cooper34 · Answer

Tzeberusx1 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Tam 6 ayım doldu hocam geçen ayın 28 izinde

6 ay doldurduğunuz için 1 maaş tutarında tazminat bunlara ek olarak iş veren 14 gün önceden haber vermediği için ihbar tazminatı alabilirsiniz.

Alo 170 üzerinden şikayet kaydı oluşturabilirsiniz fakat geri dönüşleri çok uzun sürebiliyor. Avukat ile görüşüp dava açmanızı öneririm.

İşe iade davası açtırmanı tavsiye ederim

Frein · Answer

Bulunduğunuz durumda her türlü haklısınız hocam, bir de iş yerinde şahitleriniz varsa hiçbir sorun yok demektir (bazen ayıplı sebeplerden dolayı çıkış verebiliyorlar bu durumlarda tazminat hakkınız yanıyor bunun aksini ispat etmek için şahit gerekebilir). Sigortalı olduğunuz için tazminatınızı vs talep edebilirsiniz. Bunun için işten çıkışın resmi olarak gerçekleşmesini bekleyin acele etmeyin. Sonrasında kendilerine yazılı bir platformdan (whatsapp gibi) ulaşıp yazışarak tazminatınızı verip vermeyeceklerini sorun. Vermeyeceğiz derlerse, bundan sonra avukatım ile muhattap olun diyerek konuşmayı kesin. Avukata gidip durumu anlatın, davayı kazanacağınız için çoğu mahkeme masrafı karşı taraftan ödenecektir.

ASTG · Answer

Merhaba hocam öncelikle geçmiş olsun
İş sözleşmesini fesheden taraf işveren ise feshi geçerli bir nedene dayandırmak zorundadır. Personelin hastalık nedeniyle rapor alması geçerli bir fesih nedeni olarak görülmemektedir. Rapor süresinde usule uymadan yapılmış bir fesih iş mahkemesi karşısında işvereni haksız duruma düşürecektir
bir avukata veya işkura danışın hakkınızı sonuna kadar alabilirsiniz merak etmeyin

Tzeberusx1 · Answer

Frein adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bulunduğunuz durumda her türlü haklısınız hocam, bir de iş yerinde şahitleriniz varsa hiçbir sorun yok demektir (bazen ayıplı sebeplerden dolayı çıkış verebiliyorlar bu durumlarda tazminat hakkınız yanıyor bunun aksini ispat etmek için şahit gerekebilir). Sigortalı olduğunuz için tazminatınızı vs talep edebilirsiniz. Bunun için işten çıkışın resmi olarak gerçekleşmesini bekleyin acele etmeyin. Sonrasında kendilerine yazılı bir platformdan (whatsapp gibi) ulaşıp yazışarak tazminatınızı verip vermeyeceklerini sorun. Vermeyeceğiz derlerse, bundan sonra avukatım ile muhattap olun diyerek konuşmayı kesin. Avukata gidip durumu anlatın, davayı kazanacağınız için çoğu mahkeme masrafı karşı taraftan ödenecektir. 		Mesajlarınız içinçok teşekkürler hocam hepinize teşekkürler inanın moralim sıfıra düştü tmm patron sert tir falan ama nedenyani durumumu bilere işe aldı üstelik ben sırf evime yakın diye seçtim onun işinş yoksa bolçide makine operatörlerine eğitim vericektim sırf bu yüzden bunları seçtim işe alırken ne vaatlerde bulundular işleri bitince sırt döndüler nasıl olsa herşeyleri kuruldu sunucuları e ticaret sistemleri herşey 4-4 lük rayında ne olsun ihtiyaçları bitti tabi

Tzeberusx1 · Answer

bycida adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Ne demek döverim diyor benim arkadaşta rapor aldı kovulmakla tehtit edildi iş avukatı bulup davaya gidin 		En son attığı mesajın ss sini paylaşabilir isterseniz..

AbdullahAA · Answer

Her yerde aynı muamele... hakkınızi kesinlikle arayın, hocalarım cevapladıkları için tekrar yazmama gerek yok. Sonuna kadar gidin, kimse kimseyi dövemez veya zarar veremez. Haklı olan taraf sizsiniz.

Aeknasd145 · Answer

hocam dava aç bir avuaktla beraber, sigortan varsa bu avantaj ama sigortan yoksa hiçbir şey yapamazsan bile orda çalıştığını kanıtlayarak sigortasız çalıştırmadan adamları şikayet et söke söke hesabını alırlar ondan, sigortasız çalışmanızın size zararı olmazkn çalıştıran şirkete büyük cezaları var diye biliyorum bir avukatla kesinlikle konuşun

OzgurAlp · Answer

Tzeberusx1 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Tam 6 ayım doldu hocam geçen ayın 28 izinde 		6 ay doldurduğunuz için 1 maaş tutarında tazminat bunlara ek olarak iş veren 14 gün önceden haber vermediği için ihbar tazminatı alabilirsiniz.

Alo 170 üzerinden şikayet kaydı oluşturabilirsiniz fakat geri dönüşleri çok uzun sürebiliyor. Avukat ile görüşüp dava açmanızı öneririm.

İşe iade davası açtırmanı tavsiye ederim

ShadowKing · Answer

Döverim ne demek ya? Döverim ne demek hocam. Neresiyse orası açık adres verelim forumda illa ki böyle insanlarla uğraşacak bir avukat çıkar. Lütfen verin işin ismini ve size bunu diyen kişinin isim soy isimini.

Tzeberusx1 · Answer

Wbmasters adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									6 ay doldurduğunuz için 1 maaş tutarında tazminat bunlara ek olarak iş veren 14 gün önceden haber vermediği için ihbar tazminatı alabilirsiniz.

Alo 170 üzerinden şikayet kaydı oluşturabilirsiniz fakat geri dönüşleri çok uzun sürebiliyor. Avukat ile görüşüp dava açmanızı öneririm.

İşe iade davası açtırmanı tavsiye ederim 		Mesajınız için teşekkürler hocam dediğinizi yapıcam

enginkarakaya · Answer

Öncelikle geçmiş olsun
Hiç canını sıkma hocam
En yakın avukata gidip durumu anlat hem maddi hem manevi tazminat davası açıp ne kadar alacağın varsa alırlar
Işten çıkışınıda doğru düzgün yapıp sana iletsinler bi zahmet işsizlik maaşına başvur onuda yapmazlarsa bir de onun için dava ac
Fazla mesailerin falan varsa alamadığın ayrıca onu da ac haftalık çalışma süresi 45 saattir
Işe iade davasıda ac en az 4 maaşta ordan alırsın

zdearban · Answer

Öncelikle geçmiş olsun, en önemli şey sağlık,  umarım sağlığınıza kavuşursunuz.

Diğer hususa gelince, işveren ile yaşanılan durumu anlattığınız kadarıyla biliyoruz ve tazminatsız hatta üzerine maaşınızı vermeden işten çıkarması asla mümkün değildir,  sizin şikayetçi olabileceğinizi düşünemiyorlar mı ?  yada işin içinde başka bişeymi var çok ilginç

umityildrim · Answer

Umarım lehine sonuçlanır. &#128077;