İstifa etsem tazminat alabilir miyim

Bilgiler için teşekkür ederim

istifa ettiysen şöyle alabilirsin haklı sebebinin olması lazım.
Mesela sözleşmede sana prim vs vereceğini söylemiştir ama vermemiştir.

Bunun için avukata dilekçe yazdır mahkemeye ver. Her türlü alırsın.

haklı sebepleri araştır
https://kulacoglu.av.tr/kidem-tazminati-istifa/

Hakli sebeplerden ayrıldım projede sorumlu psikolojik baskı yapdiği için ayrıldım

Konuyu açan arkadaşın hiçbir bilgisini bilmeden ezbere herkes alamazsın demiş de bazı şartları karşılıyorsa alabilir

99 öncesi sigortalıysa ve ek birkaç kriteri karşılıyorsa durumu tazminat alabilir

çıkış kodu ne olarak gösterildi onu bilmek lazım istifa ediyor insanlar ama şirketle anlaşmalı şekilde olabiliyor farklı bir kodla çıkartılıp işsizlik maaşını alabiliyor

Kodu nereden bulabilirim

Hocam alma ihtimalin var, haklı sebepler ile istifaya zorlandıysan ve bunu kanıtlarsan alabiliyorsun. Bir işçi davalarına bakan avukata danışabilirsiniz.
https://www.cnnturk.com/ekonomi/isti...-karari?page=9

tazminat alamazsınız bildiğim kadarıyla değişmediyse istifa ederseniz tazminat alamıyorsunuz.İşsizlik maaşı alabilirsiniz. 6 ay kadar veriliyor ama bunun şartları var gün sayısı önemli kaç olduğunu hatırlamıyorum .Gün sayınız uyar ise başvuru yaparsınız.Başvuru da kesin çıkacak diye de bir sonuç yok.

Tazminat alabilsem iyi olurdu

Konu başlığına bakınca istifa etsem diyorsun içerikte kendim istifa ettim diyorsun ettin mi ediyor musun napıyorsun çok anlaşılır değil

sorduğun sorulara cevap alabilmen içinde biraz daha detay lazım kendin okuyup yorumlayabilirsin

Tazminat için şu linke bakabilirsin şartların uyuyor mu diye;

https://www.cnnturk.com/ekonomi/isti...lir-iste-sarti

İşsizlik maaşıyla da alakalı çıkış kodun önemli şirketle anlaşarak çıkış yapabilirsen rahatlıkla alırsın veya şu durumları okuman lazım;

İşsizlik maaşı, kendi isteği dışında işten çıkartılan ve gerekli şartları karşılayan kişilere sunulan bir sosyal yardım politikasıdır. Normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan, yani istifa eden SGK çalışanlarının bu yardım politikasından faydalanmaları söz konusu değildir.

Yalnız bu durumla alakalı İş Kanunu'nda belirtilmiş istisnai bir durum mevcuttur. İşçi, işten ayrılmasını gerektiren haklı bir gerekçesi olduğunda ve bu gerekçesini SGK ile bir dilekçe aracılığıyla paylaştığında işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir. Örnek vermek gerekirse işçi iş yerinde mobbing'e maruz kalıyorsa, kendisine ahlak kuralları dışında davranışlar sergileniyorsa, aldığı gerçek ücret gizleniyorsa, maaşını alamıyorsa işten ayrılmak için geçerli bir sebebi vardır. Öte yandan bu konulardaki anlaşmazlık mahkemeye intikal etmiş ve mahkeme işçinin lehinde bir karar kılmışsa işsizlik maaşı alma şansı artar.