Napmam gerkiyor?

Adı üstünde ücretsiz "İZİN" . Resmi olarak izinli olduğunuz günde her hangi bir işi yapmakla mükellef değilsiniz. İşverenin bu tutumunu belgeleyebiliyorsanız (İstifanı ver vs.) hızlıca bir notere gidin ve ekli belgelerle bir ihtarname çekin ve tazminatınızı talep edin. Tazminat konusunda sorun çıkarırlarsa iş mahkemesine başvurun ve varsa tazminat talebinizi iletin. Lehinize sonuçlanacak ve mahkeme bir arabulucu atayacaktır. Bu arabulucu ise işverene kısaca "tazminatı öde yoksa öttürürler" diyecektir.



Hocam vicdan olacak. Takıntılıyım biraz da kusura bakma

Hocam sağlam bir avukata danışın bence.

hocam 5, 6 ay oldu yada olmadı bu yüzden tazminat filan yoktur sanmıyorum benim zoruma giden olay hem 30 gün ücretsiz izin verip hemde bişeler yaptırması en çok da bu zoruma gitti adam şuan benden bir istifa doldurup ona atmamı bekliyor ))



hocam ayın 1 inde 30 gün ücretsiz kagıdı imzalatıp ayın 2 si 3ün de whatsappdan bişeler yapmamı istiyor

Hiç bir şey yazıp yollamak zorunda değilsin, ücretsiz izin bitiminde normal mesainize gidin, ücretsiz izinde iş yapmadığınız için iş akdinizi fes edemez patronunuz. Kısacası izin bitimine kadar birşey yapmayın, patronun mabadına güveniyorsa ilk mesai günü sizi çıkarır zaten işten ama o zaman hem ihbar hem kıdem tazminatınızı alırsınız.

Edit: 6 ay oldu demişsiniz kıdem tazminatınız yoktur ancak eğer hemen ilişik kesmeniz istenirse ihbar tazminatınızı alabilirsiniz

en kötüsü hocam 30 gün sonun da imzalayacagımı söleyim kagıdı çünkü uğraşmak istemiyorum insanlarla artık yoruldum valla

@victories; evet doğru bir şey yapmak zorunda değil fakat patronu bu süre içinde işin ciddiyetini ve niyeti anlar bu şekilde de mağdur olan taraf yani çalışan taleplerinin karşılanmasını öne çekmiş olur.
@lionparsde; dediğim gibi, durum her açıdan lehinize ve patronunuz saçmalıyor. Bu durumda karar sizin, uzun süredir çalışıyorsanız istifa vs kesinlikle vermeyin ve haklarınızı talep edin. Ama bunu whatsapp üzerinden değil daha resmi bir kanalla yapın.
Not: Tüm yanıtlar tavsiye niteliğindedir. Uygulama inisiyatifi kişinin kendisindedir.

Aynı durum şu an benim staj yaptığım bankada da mevcut, stajyerlere 1 ay idari izin verildi fakat uzaktan iş yaptırıyorlar. Haftanın 3 gün bankaya uzaktan çalışıyorum.

Bir şey söylemek zorunda değilsin. İzin bitimi işe gidersin patronun çağırır artık seninle çalışmak istemediğini söyler, sende yanından ayrılıp muhasebeye gidersin, hesabın yapılır paran ödenir, parayı aldığına dair tutanağı imzalarsın. Atacağın tek imza tüm alacaklarım tamamen ödendi yazan tutanak olacaktır.

teşekkürler hocam