Tazminat konusu hk

Merhabalar, eşim 4 seneye yakındır bir iş yerinde çalışıyor. Ellerinizden öper 1.5 yaşında çocuğun var ve işten çıkması gerekiyor bakacak birisi maalesef kalmıyor yakınımızda. Fakat 4 seneyi de yakmak istemiyor haklı olarak, bunu nasıl yapabilir? Burada avukat veya bilen arkadaşlar varsa bilgilendirme yapabilir mi nasıl çıkması konusunda?

Bildiğim kadarıyla doğduğunda çıkarsa alabiliyor ama şuan çıkışında tazminat alamıyor diye biliyorum

maaşında sürekli olarak gecikmeli yatırma gibi bir durum var mı veyahut asgari dışındaki tutarı elden alma gibi bir durum bunların dışında da evlilik ile çıkış yaptığında alabiliyor yani işverenle görüşmeniz gerek bunların dışındaki durumlarda tazminat talebi malesef yapamıyorlar . Kurumsallar tazminat vermemek için elinden geleni yaparlar mobbing var ise şahit de gerekir tabi bu süreçler de uzayan süreçler .

4 yıllık emeği yakmamak için direkt istifa etmeden önce mutlaka bir iş hukuku avukatına danışın hocam. Çocuğa bakacak kimsenin olmaması tek başına her durumda kıdem tazminatı hakkı doğurmayabilir. İşverenle karşılıklı anlaşarak (ikale) çıkış da değerlendirilebilir.

Aslında kısacası tazminata hak kazanan durumunda değilsiniz bunun farkındasınız bu durumda bazen çalışan ile işveren ile görüşerek karşılıklı iyi niyet tazminatı alabilir tabi bu eğer kabul ederse işveren tazminatın hepsini öder demek değil bir teklif yapılır vs şeklinde gider. Eşinizin çalışma şeklini çalışma süreleri vs belirtirseniz hukuki sözleşme feshini doğuracak sebepler söylenebilir bunun dışında avukatlar eğer alırız diyorlarsa da ön ödeme yapmayın kazanılan paradan teklif de bulunun derim.

- Sözleşme imzalandı mı? , Sözleşme şartlarında ne var*
- İşten ayrılmak yerine kısmi çalışmadan faydalanılabilir.
- Yine bir kaç ay ücretsiz izne ayrılabilir, daha sonra devam edebilir.

Hocam patron ile görüşün bazıları anlayışlı oluyor.

MERHABA HOCAM BU KONULARDA BILGILESINIZ SANIRIM BEN bır hasta bım merkezın de çalışıyorum ıse gırelı beyın ve karın amelıyatlarım basladı not beyınde Şant dıye makına var mıdeye gıden hortum var daha once 2012-2017 arası ara ara ınsaatlarda amelelık yaptım 2017 kasım -2021 eyluk arası metro turızm de bılet satıs elemanı olarak çalıştım 2008 de kı geçırdım 6 amelıyat sonrası hıç bır sekılde kovıt donemın de bıle amelıyatlarım tekrar etmedı mevcut bakım evı koyde açılacağı vakıt gece bekcısı olarak uzun vardıyarla 8 ay kadar ızınsız çalıştım beyın amelıyatlarım 2022 temmuz ıse basladım agustos 2022 sıgorta basladı 2023 martta 15 yıl sonra ılk defa amelıyatlarım tekrar etmeye basladı daha sonra ızınler bıtınce ıse dondum bu sefer hasta bakıcı olarak devam ettım 1 yıl kadar sure ıcın de 1 ay sadece gunduzde çalıştım 2024 şubat ta tekrar 16 saatlık gece vardıyasınndan çıktım uyudum uyandım ramazan yakın dı gozumu yıne hastanede açtım bu sefer amelıyat olmusum 8 kez ama bır kez daha ettıler 9cuyu oldum sonra çıktım toplam yıne 2.5 ay kadar ızın yaptım aradan tekrar gece vardıyaların da aldılar hemsıerler ver vardıya arkadasları vasıtasıyla 16 saatlık gece vardıyaların dan gunduze aldılar 3 ay akdar gunduz sonrası tekrar geceye alındım 2025 ramazan ayı yaklasırken mudure ramazan kotu oluyor gunduze al dedım aldı ramazan sonuna doğru doktoktora gıttım bısın yok dedı ramazan sonrası ay 2025 nısan da hemen gece vardıyasına alındım 15nısanda bu sefer de ıs yerın de 16 saatlık vardıyada rahatsızlasıyorum gece ambulans ıle hastaneye kaldırılıyorum ıs kazası vs bıldırılmıyor normal evden gıtmsıım gıbı oldu 50 gun akdar ızın sonrası tekrar ıse basladım bu sefer dırek gunduze aldılar 2025 kasım sonu aralık da bır hasta yanın da hastane de 24 saat 24 saat +ızın gunum olmasına ragmen 3 gun yıne gıt ızın vereceğız dedıler para vermıyorlar ızın verıyorlar resmı olan mesaılerı verıyorlar ama bu gıbı hstanede fazla mesaı durumun da hep ızın verıyorlar bırde aldıklarımızın fışi vs verıyoruz parasını verıyorlar vs 2025 aralık dayıne bez katına bakarken doktora kontrole gıttım doktok tomografı vs sonrası bısı yok ama bırde ultrason gorelım dedı 13 ocak da randevu aldım ultrason ıcın 12 ocak da ıçerde kalma ıznımı aldım ertesı gun tekrar hastanelık oldum 13 ocak da hastane randevum olduğu gun rahatsızlasıp tekrar amelıyata alıyorlar amelıyat sonrası 40 gunden fazla ızın sonrası ıse basladım once kolay katlardan zor katlara verdıler geçen hafta ağır bır hasta hastanelık olunca dığer elemanlar yerıne benı gondermek ıstedıler ben de ıtıraz ettım benım ıle aynı ısı yapıp zaman ıle yukselenler bana yuklendı ben de kabul etmedım mudure vs patronlardan bırı geldı bana çok yukseldı laf soyledı daha sonra çıkın gıdın dedı kovuyormusun dıyınce lafı değısıp ıstıfa edıp gıın dedı ben de ıstıfa etmedım çıkıs verıyorlar sonra ıstıfaya yonlendırıyorlar boylece 4 yıllık tum haklarımı yakmak ıstıyorlar genel de kurumd abelge ımzalatırlar ayak ustu ustun koru ama ozellıkle dıkkat etmeye çalışıyorum çıkıs ımzası olmaması adına vs
kısaca ne yapabılırım temmuzda rapor almaya gıttım 11cı amelıyat sonrası sadece beyın cerrahı bolum %15 verdı mıde kaç kez kesıldı mıdeye bakan bolum nasıl sağlam verdı anlamıs değılım not doktorlardan bırı karnını çok kestık mıde yerıne ıstersen şantın borusunun çıkışını kalbine atalım dedı direk itiraz ettim şurda 3 yıl da 5 kez midem kesildi yarın kalbe bişi olursa dönüşü de olmaz

bu konularda bılgınız var mı şuan yıllık ızınlerımı aldım istifaya zorladılar beklıyorum kendılerı de çıkarmıyor aldığım raporu da attım onlara bu rapor ıle ve son yıllarda kı işe gırıs sonrası amelıyatlarımın sıklaşması ile sağlık edenıyel haklı fesıh yapabılır mıyım
not kendılerı tazmınat vs vermek sıtemıyorlar genel de çıkarttıkları çoğu kısı dava edıyor o kadar uzun ısler yerıne haklı fesıh dılekçesı ıle ıs bıter mı ıssızlık maası alınabılecek kodlar vs vs hersey ıcın de

İşten çıkış olunca eğer sebep yoksa tazminat alabiliyorsun diye biliyorum