Millet ihbar süresi vs. dinlemeden tek günde işten çıkar işvereni ortada bırakır gider mis gibi yeni işine girer.
Ben ise işten çıkacağım tarihten yaklaşık 40 gün önceden sözlü haber verdim, 28 gün önceden yazılı ihbar süresi başlattım. Dün son imzaları verip çıkışımın yapılması lazımdı çünkü yarın yeni işe başlıyorum sigorta girişi iş girişi vs. yapılacak ama halen ben peşlerinden koşuyorum çıkışım yapıldı mı? çıkışım yapıldı mı? diye.
Zaten haftalık 48 saat çalışıyordum gidecektim avukata verecektim kanıtları vekaleti açacaktı davayı 1 günde işimi feshedecektik sonrasında da %150 faizli ekstra süreleri ++ tüm ihbar tazminatı ++ kıdem tazminatı ne varsa alacaktık.
Bundan sonra iyi niyetli olanın allah belasını versin
Bundan Sonra İyi Niyetli Olursam Ne Olayım
11
●432
- 01-05-2023, 18:58:08
- 01-05-2023, 19:05:25Peki asgari ücretin mesaisi 60 lirayken 27 lira veren iş verene ne yapmalı?
- 01-05-2023, 19:17:17Ben yaşadığınız problemi pek anlayamadım. İşverenin sizin çıkışınızı verip vermemesi yeni işiniz için gerekli mi ? Gerekli olan ihbar sürenizi başlatmışınız artık çıkışınızı verip vermemesi sizi bağlamaması lazım. Şahsen ben ihbar süremi tamamladıktan sonra 11 gün daha girişimi açık tutmalarına rağmen ihbar süremin bitiminde ki gün yeni işe başladım.
- 01-05-2023, 19:17:48Kardeşim öfke kontrolü desteği al.UzmanTarih adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
Bir iş verenle sorun yaşayıp sonra bütün iş verenlerin allah belasını versin diyorsun.
Bildiğim kadarı ile 10 gün süre var. İşten çıktığın tarihten itibaren 10 gün içinde sigorta çıkışını yapmazlarsa zaten ceza yerler.
Ama sen eski işin ile yeni işin arasına 1 gün koymuşsun ve giriş çıkışı mesai gününe değil hafta sonu ve 1 mayısa denk getirmişsin.
Yarın halledeceklerdir. Onlar da çalıştırmadıkları bir adam için neden fazladan prim günü ödemek istesinler ki?
