Sırtımızdan Vurulduk :(

Kurumsallıktan anlamadıkları için sizde dahil yorumunuzdan anlıyorum bu şekilde yorumlar geliyor
Yani kaanatim bu yönde
Kurumsallık nedir ?
soruyorum size ve diÄŸer arkadaÅŸlara
Önce ben cevaplayım
--Şirketin işlevine göre şekillenir
--Müşteri odaklı bakarsak alınan hizmet ve devamında destek kullanıcıyı memnun etmelidir
--Çalışan Perspektifinden bakarsak işini sevmeli ve görevlerini eksiksiz yerine getirmelidir zaten bir üst madde buradaki başarıya orantılıdır.

*-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Benim için kurumsallık bu soruyorum sayın eleştiriciler N ile başlayan arkadaş hariç hiç birinize kızmadım görüşünüzdür o zat niyeti farklı olduğunu hissetdirdi bana onu ayrı tutuyorum.?_
Sizce kurumsallık nedir ?

İlaveten @MekDgrklm; benim personelimdir cevap hakkı vardır fakat bundan ayrı açık bir forum sizin kadar onunda görüş bildirmeye hakkı vardır neye takıldınız burada ?

Sorunlar bittiyse tekrar çalışmak nasip olur inşallah herkese güvenmemek gerek abi Allah kolaylık versin

Yani sonuç olarak siz3 sene değer verdiğiniz elemana inanmayıp dinlemeden, bir müşteriye inanıp personelin ağzına mıçtınız ve haklı olduğunuzu duyup rahatlamak mı istiyorsunuz?
Kız çok haklıymış, az bile yapmış. İşveren olmanız şahsına hakaret ve saygısızlığı gerektirmez

her şerde bir hayır ara geçmiş olsun

Ben olay hakkında bir kaç naçizane öneri yapayım;

Bilişim sistemlerinde illaki tek bir şifre üzerinden olay yürüyecek diye bir şey yok. Dosya izinlerini düzenleyebileceğiniz pek çok sistem var. Hadi bu pek çok açıdan mümkün değil diyelim, versiyonlama sistemleri var.

Ayrıca otomatik yedeklemenin önemini hatırlatmaya gerek yok

Personel konusunda ise, nasıl davranış sergileyeceğiniz size kalmış tabi. Kurumsal şirketler illa personel yönetiminde çok ciddi kurumlar olmak zorunda değil. Ha tabi ciddiyetin ve laubaliliğin bir sınır vardır, işte bu sınır korunarak kurumsallığın bir kısmı oluşturulur. Fakat ne olursa olsun kurumsallık risk yönetimi gerektirir. Risk analizi gerektirir. Gerçek risk analizi ise personelinizin üstüne çay dökmesi noktasına kadar detaya inerek yapılır. Neyse; personel alırken mutlaka gerekli sözleşmeleri yasaya uygun yaptırmanız lazım. Zira risk etmenini geçtim bu noktada iş kanunu sizden yana. Ha personelin şu anki davranışını cezalandırmamakta çok yanlış bir hareket aslında. Veri sistemine kasten zarar vermek çok ciddi bir suç. Diğer suçlara girmiyorum bile. 1 kuruş sembolik tazminat bile alsanız o personeli mahkemeye düşürmeniz ve 25 2e maddesinden sigorta çıkışını yapmanız lazım ki yarın bu personel başka birine bunları yapacakken durup ne yaptığını bir kez daha düşünsün. Personeliniz pişman bile olsa "kurumsallık" dediğimiz olgu cezalandırmayı da beraberinde getirir ki "kurumların" oluşturduğu makina sistemli olarak çalışabilsin. Tabi sizin düşünceniz, sizin kararınız, sizin firmanız. Fakat makina parçası olmak için özellikle duyguları bir kenara bırakmak gerekiyor bugünlerde.

Neyse, sonuç olarak tecrübe yenilen kazıkların bileşkesidir derler Geçmiş olsun...

Öncelikle geçmiş olsun. Bayanlara bu ayrıcalık yapılmamalı, davacı olmanız lazım. onun bu hareketinden dolayı sizin ya da müşterilerinizin girdiği zararı telafi etmesi lazım. ayrıca nasıl bir özgüven ki bu anlaşılır başım belaya girer diye düşünmüyor , cahil cesareti ya da aptallık. cezasını çekmeli.

Ekleme: bir üstteki arkadaş çok doğru yazmış, yarın birgün aynı şeyi gider bir başkasına yapar bu kafayla.

Konunun özeti : 30 personel çalıştırıyorum, şirket sahibiyim, canımı sıkarlarsa çalıştığım insanlara bağırıp çağırıp onları kovuyorum. Çünkü karakterim oturmadı henüz. Sizlerde egomu okşarsanız sevinirim. Bir de şirket sahibi olduğumu söylemiş miydim?

Ona soracak olursan, maÄŸdur olan kendisidir.
Bu süreçte işten çıkarılma vs. insana koyar.
Tabi yapmaması gereken bir şeyi yapmış, yaptğını savunmuyorum kesinlikle.
Geçmiş olsun.