Muhasebe, sgk, teşvik, hibe hk. sorularınızı yanıtlıyorum
35
●1.838
- 19-03-2019, 18:07:30Yardımcı olabildiysem ne mutlu muvaffak olmanızı temenni ederim.allergien adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
- 19-03-2019, 18:28:43tamam işte kategori kullar nedirincicicegi adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
- 20-03-2019, 01:29:08Üyeliği durdurulduSelam
Ziraat Mühendisiyim
ÇKS'ye kaydım yok henüz . Bir yerden arazi kiralacağım yaklaşık 1500 dekar.
Yem bitkisi ekeceğim,
Devletten ne gibi teşvik yada hibe alabilirim ?
Yem bitkisi teşvik ve mazot gübre dışında alabileceğim bir şey var mı?
Ayrıyetten tarımsal mekanizasyon aletleri için hibe mevcut mu?
Teşekkürler üstad. - 20-03-2019, 11:17:47hocam oncelikle tesekkur ederim bilgilendirmeleriniz icin benim 3 yildir calistigim isyeri sirket olarak bi baskasina devredildi. bu devir esnasinda bize bi sey sorulmadi ve devir alan tum haklarimiz ile birlikte devir almis. bu konuda ki yasal mevzuat nedir bilgilendirebilmeniz mumkunmudur
- 20-03-2019, 17:20:10şirket mizanlarında karlıklık herzaman önem arz etmektedir. mali verilerin sağlam olması şirketi gerek kosgeb gerek banka veya ilgili mercilerde söz hakkı tanır.ysf adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
https://www.tarimorman.gov.tr/Konula...msal-Destekler belirttiğim linki inceleyiniz cevaplarınızı bulacaksınız.theknightelf adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
bir nevi gayri resmi işleyiş yapıyorsunuz yasal olmayan bir süreç ve cezai şartları ağırdır.bilimokur adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
4857 Sayılı İş Kanunu 6. Madde 5.fıkrada, iş yeri devrinin işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmayacağı düzenlenmiştir.Yeni TTK da ise bölünme, birleşme, tür değiştirme halinde uygulanması gerekli 178. Maddede , işçiye itiraz etme hakkı tanınmıştır. İşçi bölünme birleşme veya tür değiştirme halinde iş sözleşmesinin yeni tüzel kişiliğe geçmesine itiraz edebilecektir. İşçinin itirazı halinde, hizmet sözleşmesi kanuni işten çıkarma süresi sonunda, yani ihbar önel süresi sonunda sona erecektir. Doğal olarak işçinin haklarının ödenmesi gerekir.Bu durumda Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tabi olan işyerlerinde çalışanlar için, birbiri ile çelişen hükümler içeren İş Kanunu 6. madde ile TTK 178. Madde yürürlükte bulunmaktadır. Birleşme, bölünme ve tür değiştirme durumunda hangi kanunun uygulanması gerektiği konusunda tereddüt yaşanması söz konusu olacaktır.Kanunlarda birbiri ile çelişen hükümler bulunması halinde bazı ilkelerden hareketle hangi hükmün uygulanacağına karar vermek gerekir. Genel Kanun/ özel kanun arasında çelişki olması halinde özel kanun uygulanır. Her iki kanunun genel ya da özel kanun olması halinde sonraki tarihli olana öncelik tanımak gerekir. Bu durumda şirket birleşme, bölünme ve tür değiştirmelerinde, iş sözleşmelerinin devri için TTK 178. Madde, bunun dışındaki tüm devirlerde İş Kanunu 6. Maddenin uygulanması gerektiği sonucuna varmak doğru olacaktır.Nitekim, yeni TTK'nun hazırlık aşamasında iki kanun arasındaki bu çelişki alt komisyonda da tartışılmış; TTK 178. maddenin bölünme,birleşme, tür değiştirme hallerinde uygulanacak, daha özel ve işçi lehine bir düzenleme olduğu sonucuna varılmıştır.TTK uyarınca yapılan şirket birleşme, bölünme ve tür değiştirme halinde işçi yeni tüzel kişilik nezdinde iş sözleşmesinin devamına itiraz ederse, İş Kanunu 17. Maddede düzenlenen ihbar önel süresi sonunda iş sözleşmesi sona erecektir. Bu durumda işçiye yasal haklarının ödenmesi gerekir.Yeni Türk Ticaret Kanunu'nda işçiden muvafakatın nasıl alınacağına, işçinin ne kadar sürede cevap vereceğine, işçinin sessiz kalmasının muvafakat sayılıp sayılmayacağına dair bir düzenleme yoktur. Bu husus zaman içinde uygulama ve yargı kararları ile şekillenecektir.HbY adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
- 20-03-2019, 18:51:29Hocam hem site işleri için en ucuz vergi verilmeyen yasal bir iş kolu var yani kısacası en maliyetsiz şahıs firması nasıl açarız
Banka hesabına gelen adsense odemelerini yasal yollarla en az masraf la kazanacağım iş kolu var mi ?
SM-N910C cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi