Hadi Bunu Tartışalım. Türk şirketleri iş ilanları saçmalığı

bu günlerin geleceği belliydi !
hemde bağıra bağıra geldi !
çok uyardık dinlemediler !

bu toplum bunu hak etmedimi ? durun bu daha iyi günler... !

üzüldüğüm tek nokta ; kafası çalışan susmayan ama azınlıkta kalan insanlar.

Valla sizde çok haklısınız. Sizede eziyet ediyorlar.
Benim tahminim asıl olay adam gibi bütçe ayırmak istemedikleri için kim ne derse desin büyük ihtimal kazanılan parayla ilgili yalan söyleyip çalışanlara yük olmaya çalışıyorlar.
Sen çok doluysan ve eğitemiyorsan bu yüzden maliyet çıkıyorsa o zaman basitçe uzun vadede eğitecek bir ekip kurup onlarla sizin işinizi karıştırmadan size eleman yetiştirmeliler.
Bilmiyorum ne kadar doğru plan yaptım ama sektördeki paraları duyunca yapılabilir geliyor. Ama dediğim gibi büyük ihtimal bütçe ayırmak çok istemiyorlar veya gerçekten bütçe yetmiyorda olabilir günahını almayalım kimsenin.

Eğitmek çok zor bir görev aldığın 5 kişiden 3'ü ne yazık ki beklenen performansı veremiyor yeni başlayanlarda, masraf yapıyorsun, senin kıdemlilerin o adama efor harcıyor.

Kalan ikinin bazen bir bazen ikiside eli iş tutunca kaçov

Abi attığın şeyi paylaşan sayfayı bile paylaştığı konuyla ilgili şikayet etmişler. İnanılmaz bir yozlaşma bu. Aklım duracak gerçekten

Bunun çözümü şu şekilde olsa olmaz mı ? Hani bu eğitmek üzere alınan insanları eğitecek ekibe vermeden önce bazı yetenekler ölçülmeli özellikle işle ilgili istek gibi bireysel yaptıkları github daki projelerin kopya mı değil mi olduğu anlaşılabilir bence çünkü atıyorum web developer bakarsın basit bir projeyle uğraşmamış kopyala yapıştır yapmamış gitmiş özgün bişeyler denemiş ama kodlarını iyi yazamamış gibi. Yani ödev tarzı birşey verilse mülakatlar nasıl oluyor bilmiyorum ama ezbere sorular soruyor olabilirler mi yeni başlayanlara. Ve bence alaylı insanlar bu konuda ön plana çıkabilir. Çünkü alaylı adamın yapacak başka birşeyi yok öğrenmek ve kanıtlamak dışında.
Konudan bağımsız zamanında bir fabrikada şunu gördüm makine mühendisi olarak başlayan mezun mühendislerin hiç bir şekilde iş öğrenmeye hevesi yoktu ilkokul mezunu adam daha iyi biliyordu. Yargılamak istemiyorum ama gördüğüm buydu
çevremdeki makine mühendisi arkadaşların bazılarından da bunu gördüm adam dünya çapında şirketlerde çalışmak istiyor ama kendini geliştirmek istemiyor sadece laf iş bulmuş iyi maaş alıyor ama şikayetçi ve bu arkadaş haksızdı misal onun yerinde olmak isteyen çok insan gördüm.
Adamın ingilizcesi bile yok yani yurtdışı büyük şirket isteyen bu arkadaş ingilizce öğrenmek istemiyor. İki sayfa kitap oku bari ama yok.
Sektörde kullanılan programları bilmiyor öğrenmeye çalışmıyor terimlere bile hakim değil bunun gibi insanları da çok gördüm çeşitli sektörlerde hiç bir amaç hedef hiçbir şey yok ama istek sonsuz fırsatları değerlendirmiyor tek istediği salla başı al maaşı ama bu insanı kimse farkedip de işine son vermiyor yerine daha istekli birini almıyorlar bunu da anlamıyorum torpilden midir nedir.

Hocam malesef senior seviye dışı eğer bütçe kısıtı yoksa alım olmuyor. Büyük firmalar junior yada mid level ile uğraşmak istemiyor. Staj vs olursa belki. Büyük eticaret firmalarında çalıştım malesef süreç bu şekilde hele şuan iyi cvlere bile asla dönüş olmuyor. Gerçi yüzlerce mülakata girdim %90 istediğimiz seviyede bulamadık. Çok garip çalışan arıyoruz ama adamlar hiçbişey bilmeden yazılımcı olmaya çalışıyor

Kurumsalda çok çalıştım ve yönetici olarak da görev aldım ona göre birkaç kelam etmek isterim:

• Linkedin ilanlarının çok çok büyük çoğunluğu takipçi ve erişim kazanmak içindir. İlan vereni takip etme huyu var insanlarda. Böyle bir durumu ortaya çıkardı.
• Firmalar niteliksiz insan alıp eğitmek ve ona sabretmek istemiyor. Haklı haksız tartışılır. Bu yüzden üst düzey nitelik istiyor. Bazı ilanlar abartılı, fakat bazılarının da sektörde armut piş ağzıma düş elemanlarının abartısı olduğunu düşünüyorum. Örnek: frontend geliştirici filezilla bilmiyor. Bunu nereden bileyim diyor. Basit bir örnek.
• İlanları manipüle eden başvuran adaylar oluyor. Sürekli her gördüğü ilana CV gönderen insanlar var. Hal böyle olunca ilan sahipleri sadece arada sırada başvuru inceliyor.

CV incelemek ile proje incelemek farklı şeyler. Başvurulan firmada insan kaynakları tarafı çok güçlü ise genelde CV ve kariyer odaklı bakılıyor. İnsan kaynakları uzmanı risk almamak adına CV'si dolu olunca işi de iyidir gibi görüyor. Genelde böyle bir işe alım süreci ilerletiyor. Fakat takım lideri ve şirkette yetkili olan biri başvuru inceliyor ise yaptığı işlere odaklanıyor. İş = para demek çünkü.

Başvuruyu yapan ile başvuruyu inceleyenin profillerini analiz etmek lazım Türkiye çapında. Bunları yerinde gözlemleyince aslında pek çok nedeni görebiliyorsunuz.
Linç yer miyim bilmiyorum ama, olay özelinde bakınca bazen dolu dolu ilan veren firma yaklı olabiliyor. Bazen ise başvuran haklı olabiliyor. Haklı haksız durumu çok değişken. Dışarıdan ilan inceleyerek yorum yapmak biraz yanlış olabiliyor.

Bazı iyi olan yazılımcılar özellikle alaylılar özgüvensizlikten başvurmuyor sanırım öyle bir sıkıntı da var

kariyer bir yana, işkur ilanları bile uçuşta... Sigortadan agari ücretten çalan adamlar uzay mühendisi arıyor, ama boş kaldığında tuvalet de temizlesin çay yapsın istiyor.