Skala aralık dahilinde olabilir. Örneğin müdüre 200k veren, juniora 50k veren yer, 100-150k aralıgında bir senior alacaktır. Kimi aday var değil 100k, 10k bile etmez, kimi aday vardır 200k ister ama 150k ya bağlamaya çalışırsın.

oraya 100k dese, 150k lık adamı direkt kaçıracak. Ama belki iş görüşmesinde farklı pazarlıklar ile orta yol bulunacak. Veya firma öyle bir aday beğenecek ki ya bu adama bu para verilir deyip skalasının dışına çıkacak.

Kurumsalda çalışırken benzer durum başıma gelmişti, o zamanın parasıyla (seneler seneler önce), benim pozisyondaki başka bir çalışan 3.5 alıyordu, ben 5 k istemiştim 4.5 k teklif etmişlerdi, öteki elemanada zam yaparken 4k yerine 4.5 k yapıp benle eşitlemişlerdi =) yani aslında bir nevi benden ötürü benzer pozisyonun maaş skalası artmıştı. Olabiliyor öyle şeyler standart bir rakam girilmesi çalışmıyor hocam ilanlarda, ön görüşmede maaş beklentisi sorulur, skalaya yakın ise en son herşey okey ise pazarlık yapılıp bir yol bulunur.

Maaşı ancak çok çok büyük, naz çekmeyecek nazı çekilecek prestijli firmalar çat diye söyler, maaşım bu işine gelirse der.

Başka pek çok sebep ve durum var, bunu sadece örnek olması açısından yazdım.

edit: elbette yorumlardaki gibi ölücü niyette olanlar var, ama kariyer.net de hiç bir aday da kendi maaş bilgisini doldurmuyor ona bakarsanız =) sebebi de çok basit, "yahu bana 100 yeter ama piyasam 150yse de boş yere kazıklanmayayım" düşüncesinde insanlar da haklı olarak =) Aynısını firma neden yapmasın? 100 e aday varsa eğer niye peşinen 150 yazsın? Yani günün sonunda elbette çalışan alabildiği en yüksek, işveren de verebileceği en düşük maaşa göre hareket etmeye çalışır, ama diğer herşey okey ise bir orta yol bulunur.

Sevgiler