Selam olsun,
O dengeyi kurmaktan bahsetmeme nedenim gerçekten ayrı bir meziyet olması.
Denge kurmak hele objektif olarak bu dengeyi adaletli kurmak sizde biliyorsunuz ki herkesin yapabileceği bir şey değil.
Yüzlerce şirketle çalışmış birisi olarak kaçında bu denge adil olarak işledi diye düşündüğümde 3 ya da çok ince görmezsem 10 diyebilirim.
İşin canımı sıkan kısmı ise bu dengeyi kuranlar şirketin meziyeti değil, o mevkide olan kişinin kendini geliştirmesiyle bireysel meziyeti.
Keşke kurumsallaşması ya da yaygınlığı olsa ama ben o dengeyi pek konu etmek taraftarı değilim.
İstisna maalesef.
Ben daha yüzeysel olarak genel olarak ödül ağırlık mı ceza ağırlıklı mı diye sordum yoksa detayına girdiğimizde her ikisinin de artı eksi alt başlıkları olacaktır.
Ödül sistemi suiistimale gebeyken, ceza sistemi sürdürülebilir kalite işe engel olmaya gebedir ya da çalışanların aidiyet duygusunu örseler.
Yani eksi artıları var ama denge konusunda kurumsal bir yapı görmedim. Bu benim eksikliğim olabilir elbette ama görmedim
ödül ve ceza sisteminin dengelemesini kısa surede ogrendim. Çalışanlar kısa surede ogrettiler sagolsun hocam. ödül sisteminin agırlıklı olması gerekir yüzeysel olarak soruyorsanız. ama bu agirlikla ödül olan sistemi seçerkende çalışanlarınızın ' kötü birşey yaparsam bunun cezası da var ' diye düşünmesi ve bilmesi gerekli. Bunu bilmediklerinde bu seferde her insanda oldugu gibi herşey yetersiz gelir ondan mutsuz olurlar. Örnek olarak birine 5bin TL prim verdiniz 3 ay boyunca , yine 5 verdiğinizde calisan gozunden bakıldıgında calisanin dusuncesi '' bunlarda fiks menuye bagladılar iyice' sürekli 5 5 5 veriyorlar ' oluyor. odul sisteminin iyi ayarlanması ve calisanda tatminsizlik olusturacak sekilde ayarlanmaması gerekiyor.
ama ben sunu da ek olarak belirteyim, ben kendi calisanlarıma ödül haricinde kendi hayatlarını kurmaları hayallerine yonelik calistirmalar yaptırıp desteklenince daha mutlu olduklarına bizzat sahit oldum. ornek olarak maaşlı çalışıp hayali kendi işini kurmak olan birine fon yaratabiliyordum veya network imkanı sunuyordum o alana yonelik. bu sekilde oldugunda odul sistemi calisanda üstlerinin samimiyetine ve istegine daha inancli oluyor. hem kendi için hemde üstleri için daha güzel çalışıyor