Selam olsun,

Bu konuda iki temel vardır birincisi iş veren ikincisi çalışan.
Ara unvanlar sonuca çok etki etmediğinden yazmadım.

Siz hangi sistemin daha başarılı olacağını ya da sürdürülebilir bir başarı getireceğini düşünüyorsunuz?

Ben şahsen yöntemlerden çok yöntemi kabul edenlerin belirleyici olduğunu düşünüyorum ama kişisel yorumlarımı pek katmayacağım. (Bunun dışında.)

Çalışanlarınıza ya da çalıştığınız yerde ceza sistemi mi var yoksa ödül sistemi var? ve elbette neden?
Kısaca iki yöntemi yüzeysel olarak yazacağım.

Ceza sistemi; genel olarak başarısızlıklar ve aksaklık üzerine kuruludur. Patronunuz, üstünüz sizi sürekli yetersiz, değersiz ve önemsiz olarak hissettirmek ve cezalandırmak üzerine sistemi işletir. Mesela işe erken gelmeniz önemsizdir ama mesai saatinden beş dakika önce çıksanız ihtar yersiniz. Yaptıklarınızın, çalışmalarınızın, artı değerlerinizin bir önemi olmaz sadece negatiflikler konu edilir. Bunu kurumsal firmalar bilinçli, aile ya da şahıs şirketleri kurumsalı örnek alarak bilinçsizce yapabilir.


Ödül sistemi: yaptığınız işlerde teşekkür edilir, sizin değerli ve önemli olduğunuz size hissettirilir. Ekstra bir iş yaptığınızda bu takdir görür ve size bu hissettirilir. Başarılarınıza göre yükselebilir ya da imtiyaz sahibi olabilirsiniz. Elbette bu kadar değil ama yüzeysel yazacağıma söz verdim "uzun yazı" olmaması için

İkisinde kendi içinde bir mantığı ve nedeni var. Hani öyle yanlış diyeceğimiz yöntemler değil ama insani, etik, ahlaki boyutu kişiden kişiye değişir.
Sizde durum nedir? İş verenseniz ya da çalışan olarak ödül/ceza hangi sitemdesiniz?