Hafta sonu normalde çalışmıyorsanız ve o günün çalışması haftalık 45 saati aşıyorsa, o gün yaptığınız çalışmalar için 1,5 kat fazla mesai ücreti almanız gerekir.

Eğer işveren, hafta tatilinizi başka bir güne kaydırarak yine haftada 1 gün izin hakkınızı kullandırıyorsa ve toplam çalışma 45 saati aşmıyorsa, bu durumda normal ücret üzerinden ödeme yapılabilir.