Genel bir bilgi vereyim bedelli giderken tazminat alamıyorsunuz gibi birşey vardı ona dikkat edin
Alınıyor hocam işyerinde bir çok kişi aldı.
Mart ayında maaşınızı aldıktan sonra iş yerinden ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınız, İş Kanununun 14. maddesi gereğince son brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır. Bu brüt ücret, maaşınıza ek olarak varsa düzenli olarak aldığınız ikramiye, prim, yemek ve yol yardımı gibi yan hakları da kapsar. Askerlik sebebiyle iş akdinizi feshettiğinizde, işten ayrılma tarihiniz ne olursa olsun, kıdem tazminatınız mart maaşınıza göre belirlenir. Ancak bu hakkı kullanırken, sevk tarihinizden itibaren en geç 3 ay içinde işverene yazılı bildirimde bulunmanız gerektiğini unutmayın. Rapor alarak işten ayrılmanız halinde bu süreye dikkat edin, tazminat hakkınız etkilenmez ancak iş akdinizi sonlandırma işlemini doğru zamanda ve yasal prosedüre uygun yapmalısınız.
Anladım hocam teşekkür ederim.
Böyle hesapları gpt yaptırma hocam yanılırsın
Yani analizini yaptığı şeyi kontrol ettiğimde dediği gibi aylar arası 28/35 gün var ve her ayın genelde perşembe günü olacak şekilde denk getiriyor. 3 Tarih var zaten 3 nisan 10 nisan ve 17 nisan olarak sıralıyor ancak 10 nisan %90 ihtimal.
Amacım martta yüksek maaş aldığımız için brüt ücretin yüksekten olarak tazminata etki etmesi. Tabi nisan ayının maaşına göre de tazminat alsam yine kıdem tavan uygulamasına gireceği için çokta değişmeyecek gibi.