Ozel yada kamu sektor farketmeksizin 4857 sayılı kanuna göre;

işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı vermektedir.

Hakli bir sebebin var, amirine saygılı ve medeni şekilde durumu izah edersen; sikinti olmaz.