Kanunda işçinin tek taraflı sözleşmesini feshedip tazminat alabileceği durumlar yazılı. sizin durumunuzda fazla çalıştığınızı ispat edebiliyorsanız veya size mobing yapıldığına dair şahit gösterebiliyorsanız iş yerine sözleşmenizi haklı nedenle tek taraflı feshettiğinizi bildiren dilekçenizi verirsiniz sonra da arabulucuya gider taleplerinizi iletirsiniz. Şirketler çoğu zaman talep edilen miktardan daha az miktarda da olsa bir teklifte bulunuyor, çoğu zamanda direk reddebiliyorlar. iş mahkemeye gidiyor. Kaybedecek birşeyim yok zaten çıkacağım diyorsanız bence mahkeme yoluna gitmeyi tercih edin. Genelde %90 işçi kazanıyor.
Haftalık 45 saatten fazla çalışıp mesai ücreti almamak tek başına yeterli bir sebeptir kanıtlamanız yeterli olur.