Merhabalar,

Anlaştığınız kişi/personel, işbu sözleşme tahtındaki görev ve sorumluluklarını -yazılı veya sözlü fark etmez ifade edilmiş olan- biliyor ve buna göre davranıyor olması gerekli. Araya iş alır veya almaz sizin işinizi taahhüt edilen süre zarfında veriyorsa/tamamlıyorsa problem yok. Ancak aile sorunları, PC yandı, dişim çekildi, çocuklarım hasta veya uyuyamadım gibi kişisel sorunlar sizi ilgilendirmiyor elbette ekstrem bir durumda inisiyatif kullanılabilir.

Anlattıklarınıza göre anlaştığınız kişi, işi konusunda prensip sahibi değil. Bu noktada iade veya en azından gelinen nokta kadar ücretinin ödenip iş aktinin sonlandırılması yapılacak en doğru seçenek. Yukarıda bahsi geçen unsurlar benim açımdan kabul edilebilecek şeyler değil. Elbette takdiri karar sizindir.

Sevgiler.